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MIC Customs Solutions

Österreich,  6 Standorte Branche EDV / IT
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MIC Customs Solutions: MIC Headquarters LinzMIC Customs Solutions: Best Business Award Europaregion Donau-Moldau 2015MIC Customs SolutionsVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

MIC Customs Solutions steht für höchste Global Trade Management-Kompetenz mit mehr als 25 Jahren Erfahrung. Als führendes Softwarehaus entwickeln, vertreiben und betreuen wir Zollsoftware-Lösungen für über 700 Kunden weltweit, darunter zahlreiche Global Player. Mit einem kontinuierlich hohen Wachstum und einer nachhaltigen Personalpolitik hat die MIC-Gruppe sich in den letzten Jahren international zu einer Qualitätsmarke im Global Trade Management entwickelt. Mehr als 45 Länderlösungen sind im Einsatz – ein wichtiger USP von MIC als Weltmarktführer im Automotive-Bereich.
Die MIC-Group beschäftigt mittlerweile weltweit ca. 250 Mitarbeiter/innen – davon ca. 200 im Headquarters Linz.

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Kennzahlen

Umsatz

25 Mio. EURO (MIC-Gruppe)

Mitarbeiter

Ca. 260 (MIC Gruppe)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen im Bereich Global Trade Management.

Welchen Mehrwert schaffen wir bei unseren Kunden? Die Einhaltung der vielfältigen internationalen Außenhandels-Regelungen und -Abkommen sowie das effiziente Abwickeln der Warenimporte und -exporte sind vor allem für multinationale Unternehmen eine Herausforderung. Global Trade Management ist ein komplexes Thema. Vom Zollwert über weltweite Klassifizierung, Import-/Export-Verbote und Beschränkungen, Antidumping, aktive und passive Veredelung bis hin zur elektronischen Zollanmeldung, lokalen Zoll-Audits, Ursprungszeugnis und permanenten legislativen Änderungen. Die integrierten globalen Zolllösungen von MIC Customs Solutions generieren bei den Kunden nicht nur unbeträchtliche Einsparungen, sie erhöhen die Flexibilität, den Automatisierungsgrad, die Transparenz und somit die Leistungsfähigkeit. Die Compliance wird dabei sichergestellt; d.h. Risiken (z.B. Strafen) werden minimiert. Das Ziel zahlreicher Kunden ist die zentrale Abwicklung aller Zollaktivitäten in einer zentralen Datenbank durch die Software-Lösungen von MIC.

Perspektiven für die Zukunft

MIC Customs Solutions ist Weltmarktführer in einem Wachstumsmarkt.

Globalisierung und damit einhergehende Dynamiken – wie vor allem verstärkte Sicherheitsinitiativen und die Modernisierung von Behördensystemen – waren und sind wesentliche Treiber für die Entwicklung effizienter Zoll-Software-Systeme. Weltweit gibt es viele Regelungen innerhalb des Zollwesens. Ob beispielsweise OGA in den USA, CSA in Kanada oder der Modernisierte Zollkodex in der EU. Alle haben das Ziel Zollverfahren in unserer globalisierten Wirtschaft einfacher, moderner und effizienter zu gestalten. Beispiele sind die Verringerung der Anzahl der verschiedenen Zollverfahren, die Umstellung auf IT-gestützte Zollanmeldungen und den damit verbundenen elektronischen Datenaustausch mit den IT-Systemen der Zollbehörden.

Benefits

? Flexible Arbeitszeiten: ja

? Homeoffice: ja / unter bestimmten Voraussetzungen

? Kantine: ja

? Essenszulagen: ja

? Betr. Altersvorsorge: ja (ab dem 2. Beschäftigungsjahr)

? Barrierefreiheit: teilweise

? Gesundheitsmaßnahmen: Betriebliche Gesundheitsförderung, fit2work

? Betriebsarzt: ja

? Coaching: ja

? Parkplatz: ja (unentgeltlich)

? gute Verkehrsanbindung: ja, öffentliche Bushaltestelle (Linie 27) ca. 200 m entfernt

? Mitarbeiterrabatte: ja (ausgewählte Partner)

? Firmenwagen: teilweise

? Mitarbeiterhandys: teilweise

? Mitarbeiterbeteiligung: Mitarbeiter-Prämie (bei Jahresgewinn in definierter Höhe)

? Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Teamevents, gemeinsame Laufevents (Linz-Marathon, WKO Businesslauf)

? Internetnutzung: ja

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Mitarbeiter-Prämien bei langer Firmenzugehörigkeit Zuwendungen bei Heirat, Geburt eines Kindes

6 Standorte

Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Standorte Ausland

4 Standorte im Ausland

Impressum
MIC Customs Solutions, Human Resources Management

Für Bewerber

Videos

MIC Video_2016
Warum gerade MIC als Arbeitgeber?
Rahmenbedingungen der IT-Jobs bei MIC?
Teamaspekte bei MIC?
Entwicklungsmöglichkeiten bei MIC
Welche Skills sucht MIC?
Mein Bewerbungsgespräch bei MIC?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT-Jobs im internationalen Umfeld
Die effiziente Abwicklung und Optimierung von Außenhandelsprozessen sowie Sicherstellung der Compliance durch komplexe, intelligente Software-Lösungen in Java (GUI) und PL/SQL (Businesslogik / Oracle Datenbank) kennzeichnen die IT-Jobs bei MIC:

  • Produktentwicklung
  • Qualitätssicherung unserer Software-Produkte
  • IT-Project Management (Requirements Engineering, Customizing, Integration und Implementierung der MIC Standard-Module bei unseren Kunden weltweit)
  • 2nd/3rd Level IT-Support (technisch anspruchsvolle Kundenbetreuung)
  • Sales und Presales

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit einer fundierten IT-Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung sowie IT-Berufseinsteiger/innen - vor allem mit guten Kenntnissen in Java, PL/SQL, SQL und - idealer Weise - Oracle Datenbanken, die Freude und Bereitschaft zu Teamwork im internationalen Kontext mitbringen.

Mehrsprachigkeit sowie/oder ein multikultureller Background ist herzlich willkommen, sie bereichern unser Team.

IT-Qualifikationen:
HTL / Informatik
FH/Universität (Bachelor oder Master)

Gesuchte Studiengänge

v. a. Informatik, Software Engineering, Computer Science, Wirtschaftsinformatik, Mathematik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie arbeiten gerne in einem internationalen und spannenden Kontext? Und sie wollen in einem Wachstumsmarkt tätig sein? – Dann sind Sie bei MIC richtig! Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung. Die Unterstützung im Team und darüber hinaus ist ein von allen geschätzter Aspekt der Firmenkultur. Als Dienstleistungsunternehmen wird großer Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen gelegt (MIC Academy).
Auch interne Wechsel zwischen den Abteilungen und Teams sind zur persönlichen Weiterentwicklung oder besseren Vereinbarkeit von Beruf & Privatem – vor allem lebensphasenbezogen - möglich. Der optimale Einsatz unserer Mitarbeiter/innen entsprechend ihren Fähigkeiten ist uns wichtig. Last but not least: MIC konnte sich trotz starkem Wachstum sein familiäres Arbeitsklima erhalten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Nachhaltige Personalpolitik
Wir streben langfristige Mitarbeiterbeziehungen an und bieten ein gesundes Arbeitsumfeld.

Raum für Weiterentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen Raum zur Weiterentwicklung – auch innerhalb der MIC-Gruppe - und zum eigenverantwortlichen Denken und Handeln. Gleichzeitig erwarten wir Engagement, Verantwortungsübernahme und Verbindlichkeit.

Qualität und Kundennutzen
Als Marktführer stehen die Qualität unserer Softwareprodukte und Dienstleistungen sowie deren Kundennutzen im Zentrum unseres Handelns. Alle Mitarbeiter/innen tragen ihren Teil dazu bei.

Akzeptanz & Respekt
Akzeptanz, Wertschätzung und Respekt gehören zu unseren obersten Werten. Unterschiedliche Kulturen und Persönlichkeiten sehen wir als Chance gegenseitig zu profitieren und unseren Horizont zu erweitern.

Ein Team weltweit
Wir agieren als ein Team, in dem offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung, konstruktives Feedback und Wissensaustausch aktiv unter allen Kolleg/innen gepflegt wird.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Karrierechancen bei MIC
MIC bietet neben der klassischen Linien-Karriere auch Fach-Karriere-Positionen (ohne Personalführungsverantwortung). Individuelle Karrierepfade werden unterstützt, um die passende Weiterentwicklung zu ermöglichen.

MIC Academy
Aus- und Weiterbildung hat bei MIC einen sehr hohen Stellenwert. Die MIC Academy steht für ein breites, qualitativ hochwertiges Angebot an Aus- und Weiterbildung. Von Produkt-Trainings über Technik-Trainings und Zoll-Seminaren bis hin zu Projektmanagement-Ausbildungen und Sozialkompetenz-Trainings reicht das Angebot. Die Ausbildungspläne für die einzelnen Funktionen/Rollen bilden die Basis für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Im Rahmen des MIC On-Boarding-Prozesses wird für neu aufgenommene Mitarbeiter/innen ein persönlicher Schulungsplan erstellt und während der ersten Monate umgesetzt.

Aktives Karenzmanagement
MIC unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie v. a. durch ein aktives, vorausschauendes Karenzmanagement und individuelle Teilzeitmodelle für Wiedereinsteiger/innen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von Bewerber/innen – neben ihrer IT-Affinität - ein grundlegendes Interesse an Businessprozessen, Freude an der englischen Sprache (gutes Deutsch ist selbstverständlich), Offenheit für andere Kulturen und aktives Teamwork. Zusätzlich erwarten wir  Bereitschaft laufend zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu uns passen, bewerben Sie sich über unser Karriere-Portal:
http://www.mic-cust.com/karriere

Multimedia-Einblicke ins Unternehmen:
http://www.karriere.at/f/mic-customs-solutions/reporter

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

  1. Job-Interview
  2. Look&Feel (Live-Einblick ins Unternehmen / in den Job)
  3. Vertragsgespräch

MIC Customs Solutions Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,41 Mitarbeiter
4,74 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Nov. 2016 (Geändert am 05.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • eigene Räume für private und auch geschäftliche Telefonate, um Kollegen nicht zu stören
  • 08.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 04.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliches und korrektes Vorgesetztenverhalten. Es wird sich um ein gutes Arbeitsklima bemüht.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gut ausgeprägte Personalentwicklung mit Schulungen auf Hochschulniveau die den Einstieg in die komplexe Materie deutlich erleichtern.

Arbeitsbedingungen

Die Großraum-/Büros sind durchaus gut ausgelastet wodurch es schon einmal lauter werden kann. Hier wird aber momentan durch Expansion und durch Meetingräume mit Telko-Infrastruktur entegegengewirkt.

Die HR Abteilung ist grundsätzlich sehr um eine Prävention, arbeitsbezogener Gesundheitsschädigungen bemüht, sei es durch Reduktion der Arbeitsbelastung, spezielle Coachings oder Angeboten wie Yoga-Kurse.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

MIC Customs Solutions
4,51
34 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,62
94.819 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.414.000 Bewertungen