..nicht´s für "ältere" (>40) Arbeitnehmer...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Bezahlung und mit ausserordentlichem persönlichen Einsatz sogut wie alles zu erreichen (inkludiert die Möglichkeit z.b. einen fixen Job in den USA zu finden und auszuwandern, falls man das möchte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..keinerlei Wertschätzung der persönlichen Leistung (wirst ja eh gut bezahlt). Karriere und persönliche Vorteile in Österreich ausschliesslich durch "Beziehungen" möglich..
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung des "Beziehungsmanagements" und verpflichtende Vorraussetzungen und laufende Trainings zum Thema Soziale Kompetenz bei People-Managern. Einführung eines Betriebsrates der die Work-Life-Balance und weitere persönliche Aspekte der Mitarbeiter überwacht.
Arbeitsatmosphäre
...extrem starke Fluktuation an Managern, 6 Jahre im Unternehmen, 5 Manager überlebt, wer Vorankommen will muss sehr viel Energie in den Aufbau seines eigenen Netzwerks innerhalb der Firma stecken...
Kommunikation
Was Success Stories und dessen Kommunikation angeht übertrifft sich die Microsoft intern oftmals selbst, Zahlen, Daten, Fakten sogut wie alles was irgendwie Relevanz hat od. auch nicht wird mitgeteilt. Leider bleibt oftmals sehr wichtiges wie technische News noch vor den Kunden zu wissen auf der Strecke...
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in technischen Teilbereichen ist man oftmals ein absoluter Einzelkämpfer, "jeder für sich und das zuerst" heisst in manchen Jobrollen die Devise. Ist allerdings Länderbezogen, in den USA wird das anders gelebt, in Österreich leider oftmals so...
Work-Life-Balance
..auch hier wieder eine Sache der Jobrolle - in den technischen customer-faced Rollen ist eine vernünftige WLB ausgeschlossen - dies verhindert schon allein die Tatsache dass die vereinbarten Jahresziele entweder total Schwammig definiert werden (bewusst) od. ein fixes Ziel so hoch angesetzt wird dass man es mit einer ausgewogenen WLB niemals erreichen wird.
Vorgesetztenverhalten
...ist zu 100% vom Vorgesetzten abhängig, hat man Glück (meist im Ausland) bekommt man einen Manager der diesen Titel auch verdient, hat man Pech (meist im Inland) bekommt man jemanden der Null soziale Kompetenz hat und zum People Manager befördert wurde weil er Beziehungen hat. (mit Hartnäckigkeit kann man das allerdings aussitzen, es ist damit zu rechnen pro Jahr einen neuen Manager zu bekommen...)
Interessante Aufgaben
...in den technischen Jobrollen ausschliesslich im Ausland zu finden - wer Single ist und keine Familie hat od. wen das Privatleben gleichgültig ist, der findet im Ausland absolut geniale Projekte bei denen er mitarbeiten kann. Wer seine Zeit lieber zuhause bei der Familie anstatt auf Flughäfen, Flugzeugen od. Hotels verbringt hat es in Österreich mit interessanten Projekten extrem schwer...
Gleichberechtigung
...wird vom HQ immer und überall vorgeschrieben - teilweise sogar schon übertrieben...
Umgang mit älteren Kollegen
...auch hier wieder in den technischen Customer-facing Rollen ist man als Mitarbeiter jenseits der 40 ungern gesehen - diese Mitarbeiter sind viel zu teuer und anspruchsvoll. Da werden lieber externe Mitarbeiter od. Freelancer um die 30 genommen, die kennen keinerlei Arbeitszeitgesetz und die kann man auch jederzeit wieder streichen. Interner Running-Gag: "...bei MS geht sicher keiner in Pension..."
Arbeitsbedingungen
...in customer-facing Rollen sind die Räumlichkeiten egal, die wird man ohnehin sogut wie nie von innen sehen (siehe Punkt Work-Life-Balance) - es gibt bis auf wenige Ausnahmen nur Shared Desks im Office, Laptop alle 3-4 Jahre (auch wieder abhängig wie gut der Manager ist den man gerade hat), Handy alle 3-4 Jahre - wer topaktuell ausgestattet sein will kauft sich neues Handy einfach selbst lautet die Devise...
Gehalt/Sozialleistungen
...das Gehalt und die Sozialleistungen sind sicherlich eines der Highlights dieses Unternehmens die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut - allerdings ist ein Teil des Gehaltes vom eigenen Erfolg abhängig - hat man sein internes Beziehungsmanagement (gerade in Österreich am Wichtigsten) nicht im Griff od. hat man möglicherweise Zoff mit seinem Manager, kann man sich von Prämien die einen wesentlichen Anteil am Gehalt haben schon verabschieden...
Image
Lustigerweise ist das externe Image der Firma ein ganz anderes als viele Mitarbeiter das ehrlich und intern beantworten würden (ist in ausländischen Niederlassungen anders) - bei Kunden die sehr engen Kontakt mit dem Unternehmen selbst haben schlägt sich die Realität dann doch oftmals durch...
Karriere/Weiterbildung
...ist wiederum zu 100% vom Manager und dem persönlichen Beziehungsmanagement abhängig - leider sind die Möglichkeiten der Weiterbildung in den letzten Jahren immer mehr gesunken und mittlerweile nurmehr durch persönliche Beziehungen vorhanden - in manchen Bereichen wird mittlerweile das Kredo learning-by-doing (und dann auch noch idealerweise beim Kunden) gelebt...