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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Modernes Büro
- IT Equipment (Laptop, Handy) wird zur Verfügung gestellt.
- Homeoffice Möglichkeit
Das Team versucht trotz allem, positiv und enthusiastisch zu sein.
Die Open-Mind Atmosphäre. Keiner wird ausgeschlossen und man legt viel Wert, das sich jeder willkommen fühlt
Familiärer Zusammenhalt
Flache Hierarchien
Spannende Aufgaben
Events und familiäres Umfeld
- Mikromanagement
- Intransparenz
- sehr schlechte Bezahlung
Siehe meine vorherigen Antworten.
Arbeitszeiten, dir Arbeitsabläufe und Lernphasen so wie das Gehalt
Anhebung der Gehälter auf den nationalen Durchschnitt, Ersetzen von toxischen Managern, offene und transparente Geschäftspläne, die mit dem gesamten Team geteilt werden, so dass gemeinsam auf Ziele hingearbeitet werden kann (statt Lügen darüber, wie gut alles läuft, obwohl wir alle die Zahlen selbst sehen können), Einstellung von genügend Personal, um die Arbeitslast zu bewältigen.
- Bessere Kommunikation von Führungsebene.
- Wertschätzung der Angestellten.
Redet miteinander. geht auf Themen ein und neue Vorgesetzte. Außerdem das Mutterunernehmen ValueOne interessiert sich für keinen und sollte da mehr dahinter sein
Erwartungen und Aufgaben klar darlegen.
Intriganten Führungsstil aufheben und deutlich mehr für die MitarbeiterInnen einstehen. Klare Entscheidungsprozesse definieren. MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Kompetenzen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von MILESTONE Operations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team war altersmäßig gemischt und hat gut zusammengearbeitet. Die unterschiedlichen Erfahrungen und Meinungen schufen ein viel kreativeres Umfeld.
Team ist altersmäßig sehr durchgemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILESTONE Operations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dies ist bei weitem der schlimmste Aspekt der Arbeit bei MILESTONE. Das Gehalt ist in allen Abteilungen und Aspekten ein absoluter Witz. Stellen werden in Österreich abgebaut und in Polen neu ausgeschrieben, um Geld bei den Gehältern zu sparen. Die aktuelle Stelle als Sales Manager bei MILESTONE wird für €30800 pauschal pro Jahr ausgeschrieben. Nach Recherchen von Glassdoor liegt das durchschnittliche Gehalt eines Sales Managers in Österreich bei €60000 mit einer zusätzlichen Bonuszahlung von durchschnittlich €15344, so dass das durchschnittliche ...
Meist stark unterbezahlt im Verhältnis zum Workload. Wenn man eine Gehaltserhöhung anspricht wird man oft nur zeitlich vertröstet ohne, dass sich letztendlich etwas ändert.
Wenn man beim Bewerbungsprozess nicht gut verhandelt, hat man im Nachhinein kaum Chancen über eine gerechte angemessene Gehaltshöhung zu verhandeln.
der schlecht bezahlteste Job von meinen Assistent Jobs
Unverhältnismäßig schlechte Bezahlung. Überstunden werden nicht abgegolten.
All in Verträge sind mit dieser Firma zu vermeiden
Bezahlung nach Handel und Gewerbe und somit schlecht. Gut verhandeln! Verhandeln zahlt sich im Regelfall aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit für einen beruflichen Aufstieg. Sie erhalten jedoch eine neue Stellenbezeichnung, um die Tatsache auszugleichen, dass Sie die Aufgaben von Mitarbeitern übernehmen, die kürzlich entlassen wurden oder die gekündigt haben und für die kein Ersatz gesucht wird.
Kaum aufstiegs- und weiterentwicklungs- Möglichkeiten.
Es werden durchgehend Kurse zur Weiterbildung angeboten und es wird sehr darauf geachtet, dass man sich weiterbilden kann. Dafür wird auch Geld in die Hand genommen.
Weiterbildung wird im Bewerbungsgespräch groß angepriesen. Die Realität sieht aber anders aus. Versprechungen des Arbeitgebers besser vorher schriftlich fixieren!
Eine Karriere ist nicht gewünscht. Es werden neue MitarbeiterInnen gesucht, die sich anpassen können.
