Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
KantineVorteile sind verschiedene Gutscheine bei vielen Firmen und Work Life Balance, mehr auch nicht
The fact that you can choose when you work is great but also fighting for shifts is not.
inklusiv, divers, fortschrittlich - fühlt soch an wie eine große Familie
die Möglichkeit die Zeit sehr individuell einzuteilen!
Faire Bezahlung. Arbeit is vorhersehbar. Home Office
Der einzelne Rider ist eine Nummer - auf Verlässlichkeit, Qaualität wird nicht geschaut bzw. nicht honoriert.
Das Batch System erlaubt keinen Fehler weder eigen verschuldeter oder nicht selbst verschuldete & wenn du in der Schicht einen Unfall hast & nicht weiter fahren kannst, oder einen platten Reifen hast, oder dein Handy hinunterfällt und kaputt geht - fällst du sofort im Batch zurück & hast keine Chance mehr wieder Schichten zu buchen, aufgrund des schlechten Batch.
Du bist eine Nummer, die ...
die arbeitsbedingungen sind schrecklich, leute werden extrem unterbezahlt, foodora profitiert vom system des "freien dienstvertrags" was für arbeiter*innen heisst dass sie keine gewerkschaftliche vertretung haben, jederzeit rausgeschmissen werden können, es ist schwierig krankengeld zu beziehen.
arbeiter*innen die für faire löhne demonstrieren werden gekündigt
Heute wird etwas so gemacht morgen anders, 5 Google sheets für das selbe Thema werden aufgesetzt und trotzdem Fragen im privaten Chat Leute wo sie was finden obwohl man dort eh schon alles 5x dokumentiert hat, also die allgemeine Organisation lässt zu wünschen übrig
Bedingungen als freier Dienstnehmer (bis zu 95%): unausgewogenes Batchsystem, Bevorzugung von neuen Fahrern. Kurzer Hebel als Fahrradkurriere.
"Jeder ist ersetzbar", unrealistische Erwartungen von oben und nicht angemessene Aufstiegs- und Entlohnungsmöglichkeiten
Batchsystem sofort abschaffen. Es motiviert niemanden, sorgt nur für traurige Gesichter und ist extrem unfair. Es gibt sehr viele Fahrer die nie fahren aber sich alle Schichten krallen und diese dann an andere Fahrer verkaufen oder schenken die sie kennen.
Du hast einen Defekt am Rad mitten in der Nacht? Batch 5
Du hast einen Unfall und kannst nicht weiter fahren? Batch 5
Dein Handy ist wegen einer Regenschicht kaputt? Batch 5
Dann werft die Leute bitte gleich raus und ...
Über Wochen/Monate hinweg wurden bei Foodora immer mehr Outsource Kollegen aus Pakistan eingestellt. Uns wurde in jedem Gespräch gesagt, nichts wird unsere Position betreffen, oben genannte Kollegen werden uns nur unterstützen.
Von dem einen auf den anderen Tag plötzlich der Schock für alle: Massenkündigung! 25 Personen sind betroffen.
Man hat uns weder im Vorfeld davor gewarnt, stattdessen wurden wir über Wochen/Monate hingehalten und angelogen.
Dementsprechend groß ist die Enttäuschung und das Entsetzen über das Verhalten dieses Unternehmens.
Team leads should not tarnish the names of former employees! Stay professional! If you have already left the company, it is important to maintain professionalism and avoid speaking shitty of former colleagues.
Es wäre angebracht, wenn es schon regelmäßig Massenkündigungen gibt, die Betroffenen bevor die email an alle rausgeht in Einzelgesprächen zu informieren
Der am besten bewertete Faktor von foodora ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gleichberechtigung herrscht nur fürs Image. Auf qualitative Leistung wird kein Wert gesetzt.
Solange man fahren kann wurscht was
Alles was atmet wird eingestellt.
Frauen und Männer sind zu 100% gleichermaßen willkommen sowie Menschen mit Migrationshintergrund, Quereinsteiger und Personen ohne besonderen Bildungsstand
Diversität wird insgesamt weniger mit dem Wegfall des Berliner Teams. Aber an sich haben alle die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von foodora ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Trinkgelder werden versteuert und als Teil des Gehalts behandelt.
Beworben als Job mit bis zu 18€/h Brutto. Realität ist eine andere. Ca. 4€/Bestellung Brutto, schwankt zwischen 1-4 Bestellung die Stunde, je nach Auftragslage und Arbeitszeit. Ab 21:00 50ct mehr pro Bestellung, ein schwacher Trost da die Bestellquote entsprechend schlecht ist.
Z.T. schlechte unausgewogene Schichten zur Auswahl je nach Batch/ Rang im System. Tendenz zu langen Schichten, um auch ruhige Phasen abzudecken wo der Verdienst schlecht ist 4€/h. Gut für foodora ...
Stundenlohn im Schnitt ab 8€, kommt auf die Route & Bestelldichte & Trinkgeld an, vereinzelt sind Stundenschnitts mit 16€ drinnen, dann aber eben auch wieder nur 8€.
Sie stellen so viele Fahrer ein, dass die Bestehenden keine Schichten mehr bekommen. Unbezahlte Wartezeiten im Lokal sind ihnen völlig egal (das führt u.a. zu dem geringen Stundenlohn). Liefergebiete werden immer weiter, wir bekommen jetzt zwar die gefahrenen km bei der Bezahlung berücksichtigt allerdings nur zum Kunden - die 4-5 km Rückweg bis ...
Bei schönem Wetter im Sommer wenn zu viele Fahrer gleichzeitig arbeiten dann rasselt der Stundenlohn schonmal auf 12 Euro oder weniger.
Nachtstunden, Sonntage und Feiertage werden mit Zuschlägen bezahlt
Ein Stern zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Promises are made that ultimately are not kept in the end
Aufstieg nur möglich wenn man sich gut verkaufen kann
sehr geringe Chancen
Ganz wenige werden zB. Rider Captain
Es scheint so, dass man flott aufsteigen kann. Jedoch muss man immer zur richtigen Zeit am richtigen Ort dafür sein. Mjam veranstaltet viele Events und Treffen für ihre Mitarbeiter. Connections sind da sicher hilfreich zum Aufsteigen.
