Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 906 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung-Die offene Unternehmenskultur
-Die Flexibilität der Schichteinteilung
-Die Option in Unterrichtsfreier Zeit mehr zu arbeiten
-Die Anpassung an die Covid-Situation
-Die Mitarbeiterrabatte
-Die generelle Bemühung und den Zusammenhalt des ganzen Teams!
Sich selbst die Arbeit einteilen, aber das Ergebnis muss passen. Kein Stress bei der Urlaubsplanung, gute Aus und Weiterbildung intern und extern möglich und erwünscht. Sicherer Arbeitsplatz Pünktlichkeit bei der Bezahlung
Zeitausgleich und Urlaub lassen sich wirklich sehr flexibel einteilen. Sofern man sich arbeitstechnisch Urlaub leisten kann, kriegt man diesen eigentlich immer, auch spontan mal einen Tag.
Es werden die nächsten Ziele klar kommuniziert sodass jeder Mitarbeiter sich gut darauf vorbereiten kann und alles in die Wege leiten kann diese zu erreichen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Gleitzeit
Schon flexibel mit deine arbeitszeit ( du gehst zb an einem montag früher daher machst die stunden am fr nach )
Natürlich hat jedes Unternehmen positive und negative Punkte. Da die Firma XXXLutz eben ein Umsatzorientiertes Unternehmen ist, wird sehr auf deine Zahlen geschaut und du wirst danach gewertet, welche wirtschaftlichen Auswirkungen dein Monat hatte. Menschen sind unterschiedlich und auch Arbeitsleistung ist unterschiedlich. Manche Kollegen verkaufen wie wild und halten ihre Statistiken hoch, manche kümmern sich dafür mehr um organisatorisches oder um die Optik und Logistik der Ausstellung und schreiben dadurch am PAPIER weniger Leistung.
Ein großes No-Go was ich im ...
Kommunikation = 0. Bevor man mit jemand spricht und Lösungsansätze sucht, wird sofort immer gekündigt. Die Löhne sind absolut ungerechtfertigt, und freiwillige Lohnerhöhungen existieren nicht. Einige Mitarbeiter werden strikt bevorzugt und andere ignoriert. Wertschätzung der Vorgesetzten ist ebenso nicht vorhanden und die schlechte Laune (auch oft aufgrund privater Probleme) wird immer an den Mitarbeitern ausgelassen. Ist in vielen Abteilungen gleich. Es gibt auch keine Benefits, in den Ausschreibungen steht gerne als Benefit: gratis Obst. Hierbei handelt es sich um Bananen ...
Einige Führungskräfte sind nicht für Ihren Job geeignet. Viele behandeln von oben herab und haben nicht immer wirklich Respekt vor den Angstellten. Hier spreche ich größtenteils von Hausleitern, die Ihren Job nicht gerecht und gut ausführen, Die Humanität den Mitarbeitern gegenüber fehlt in einigen Filialen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, Lohn angemessen dem was man leisten muss zahlen - Angestellte bekommen viiel zu wenig, müssen aber ihr letztes Hemd geben für den Workload- geizig, Büroräume sind zu klein für die Menschenanzahl, Ausstattung alt, nix wird ordentlich gemacht von der Einrichtung her - Kabellage überall, Geschirrspüler kaputt & kein neuer wird gekauft, alte eklige Küche, außerdem übertrieben viel Leistung wird gefordert im Gegenzug zu wenig zurückgegeben (Lohn, keine Prämien, als zb Weihnachtsgeschenk nur eine Schokoladentafel, Lehrlings-Busticket ...
Das Unternehmen reagiert zwar hier auf KUNUNU, auch mit der Bitte sich zu melden auch gerne anonym. In meinem Fall ging es um Mobbing, als ich meinen Vorgesetzten diesbezüglich um Hilfe bat hatte ich zehn Minuten später die Kündigung auf dem Tisch!!! Dies hätte ich gerne mit Herrn Luger besprochen, doch er hat bei Anrufen und selbst bei Nachrichten auf seiner Mailbox nicht reagiert!!! So viel ZU BITTE MELDEN SIE SICH BEI MIR am Ende jeder Bewertung !!!
Auch auf die sehen die nicht direkt im Verkauf sind oder keine Prämie bekommen die auch was Leisten und auch vielleicht wenigsten einmalig Zuschlag im Jahr bekommen oder wenigstens nach einer gewissen Zeit eine Leistungen denn es wird diese arbeit immer als selbstverständlich abgestempelt
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Unter denn Kollegen geht es familiär zu aber sobald sich die chefitäten einklicken ist stress vorprogrammiert und nur ein Falsches Spiel
Wenn alle gegen den K Chef sind ists nicht gut aber es funktioniert ohne ihm einfach besser
Jeder haltet zusammen und hilft jedem, wenn man Hilfe braucht, dann bekommt man die auch!
Die anderen halten zusammen, ich werde ausgeschlossen
Alle verstehen sich sehr gut und helfen sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Es ist (logischerweise) ein streng umsatzorientiertes Unternehmen, bei dem der Kostenfaktor immer ein wichtiger Punkt sein wird - bessert sich auch langsam mit den Jahren
Null Mülltrennung, Ware wird weggeschmissen anstatt gereinigt zu werden, Fairtrade unbekannt
manche möbel haben bestimmte gütezeichen aber allgemein sind mir keine maßnahmen bekannt
Papierverschwendung endenie, sehr minimalistische Mülltrennung
0 Umweltbewusstsein, Papierverschwendung unter aller Sau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 157 Bewertungen).
Da ich lediglich neben meiner Schul-/Studienzeit hier gearbeitet habe und meine Ausbildung ebenso in einer anderen Branche war bringt es mir für die Karriere/Weiterbildung nicht viel. Im Lebenslauf schaut es natürlich nett aus und vermittelt ein bemühtes, ehrgeiziges und teamfähiges Bild.
Die Karriere beim XXXLutz ist super man kann sich immer Weiterbilden wenn man die Arbeit in den Augen von Chef spitze macht. Man kann AbteilungsleiterIn werden - VerkaufsleiterIn - HausleiterIn - GebietsleiterIn - usw.
Wie oben erwähnt, aufgrund der Öffnungszeiten ist der XXXLUTZ gegeb weiterbildung da die ganzen Kurse vor unserem Ladenschluss beginnen -> man somit früher gehen muss, und man weniger Arbeitskräfte hat
Es gibt ältliche Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzubilden.
Personalschulung
Schulungen jeglicher Art
Neu Eröffnungen neue Geschäftshäuser (aushelfen)
Verkaufstechnische Ausbildung ist nicht vergleichbar. 10/10
Planungstechnische Ausbildung und EDV hängt leider sehr von den Kollegen ab. 6/10
