251 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spaß und Firmen Feiern bzw Ausflüge
Garnichts
Gibt nichts zu beanstanden
Nix
Fast alles
Mehr Personal einstellen
unzureichende personal planung
Das Arbeitsklima ist in meiner Abteilung ausgezeichnet. Abteilungsleiter top.
In meiner Abteilung teilweise s hier heben
Ich finde das es wegen Personalmangel zeitweise stressig ist
- mir macht die arbeit ja wirklich spaß und es ist immer lustig in der abteilung.
- die meinung der mitarbeiter schätzen und eventuell auch neue ideen umsetzen.
- vielleicht mehr goodies einführen, prämien system, mehr firmenveranstaltungen,…
kollegen sind super, sind ein junges team mit lauter flausen im kopf :)
leider ist der kollektiv vertag recht niedrig und man macht das geld „nur“ mit überstunden.
es sollte mehr schulungen geben, für jede abteilung, für jede führung. schulungen können nicht schaden :)
wie oben schon geschrieben, ausbaufähig da verdienst durch überstunden.
in unsere abteilung ist der zusammenhalt sehr gut.
natürlich hat jeder mal seine „spinnaten“ phasen, sind aber menschlich und somit passts auch ganz gut :)
ergonomische arbeitsplätze wären noch ein hit, sonst passt alles
die kommunikation ist generell ausbaufähig und man sollte auch mehr auf die mitarbeiter eingehen bzw ihnen zuhören. in der abteilung ist sie jedoch sehr angenehm.
ich mach den job schon lang genug, also ja, meine aufgaben sind sehr interessant
Einsparungen über Einsparungen und dann wundern dass man keine qualifizierten Leute mehr bei den Bewerbern dabei hat. Stimmung in den Filialen dementsprechend angespannt.
Die Dinge die die Medien über die Lutz KG schreibt, stimmen leider meistens.
Bezahlung ist gut, aber auch die Frage ob einem das als einzig positiver Punkt reicht.
Kommt auf die Filiale an, aber grundsätzlich ok.
Unrealistische Vorgaben, beherrschen die Fähigkeit der sachlichen, klaren bzw. generellen Kommunikation nicht. Als Mitarbeiter sollte man keine offensichtliche Kritik üben, wenn man den Job behalten will. Ja-Sager sind von Vorgesetzten eher erwünscht.
Die meiste Kommunikation mit meinem Vorgesetzten hatte ich beim Bewerbungsgespräch.
Mehr männliche als weibliche Kollegen in den Führungsetagen.
Ich habe mich weiterbilden können.
Die besten Mitarbeiter verlieren sie, die schlechten behalten sie.
Man sollte schauen, wen man als Filialleiter in die Firma einstellt.
Im Jahr 2024 war die Atmosphäre nicht mehr so gut, dank der neuen Chefin. Deshalb habe ich auch gekündigt.
Ich habe ein Burnout bekommen.
Mit einigen konnte man zusammenhalten.
Einmal so einmal so.
Man konnte schon miteinander kommunizieren, jedoch war auch vieles hinterrucks.
Es war nicht mehr mein Traumberuf, denn ich war überall. (Küchenplanerin normalerweise)
Grundsätzlich wäre das Arbeitsklima positiv, würde man nicht sofort Gefahr laufen vor einer Kündigung, wenn nur ein einziges Monat der Umsatz nicht erreicht wird, dies killt jede Arbeitsatmosphäre.
Wer bereit ist überdurchschnittliche Leistung zu erbringen, kann es bis nach oben schaffen, auch ohne Studium.
Für Handel ist es in Ordnung.
Im Winter werden die Filialen nur mit 19 Grad geheizt, um Geld zu sparen. Dafür ist es im Sommer umso heißer, da Filialen mit Klimaanlagen man mit zwei Händen zählen kann.
Viele verschiedene Aufgaben
Sehr unharmonisch, man fühlt sich wie in einer Massenproduktion und als wäre man nur eine Nummer.
menschlichere Filialleiter einstellen!
Das man nur mit Schleimerei bei der Firma zu etwas wird.
Entscheidungen der „Führung“ auf Basis von Wissen und nicht von Sympathie treffen.
So verdient kununu Geld.