Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird auch als Teilzeitkraft geschätzt
Angenehmes Arbeitsklima, gute Ausstattung,
flexible Arbeitszeiten, pünktliche Auszahlung der Gehälter/Löhne
Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten
WorkLife Balance ist ok. Arbeitszeiten auch
pünktliche Bezahlung, abwechslungsreiche
Tätigkeit
Wurde bereits in den Kommentaren genannt
Die wegwerfquote an fehlproduktionen.
Kommunikation, Vertrauen, Sozialleistungen, Loyalität und Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Schlechter umgang mit personal
Büromitarbeiter müssen teilweise in der Produktion aushelfen ohne gefragt zu werden
Zu vieles um es hier zu nennen
Es müsste viel mehr auf Qualität, statt auf Quantität gesetzt werden. Es erfolgt eine stets zu kurzsichtige Betrachtung der aktuellen Situation, ohne Weitsicht.
Es müssen Kompetenzen klar geregelt werden. Man kann zwar einen Teil davon auf die Matrixorganisation schieben, wenn dies aber schon jahrelang so ist, muss man die/den Schuldigen wohl wo anders suchen.
Man sollte außerdem die Führungspersönlichkeiten entweder entsprechend schulen oder mit dem Gedanken spielen neuen Mitarbeitenden oder Externen die Möglichkeit geben sich zu beweisen.
führung ebene änderen
Besser auf Humankapital achten und engagierte Mitarbeiter fördern und entsprechend entlohnen. Auf Vorschläge eingehen
Ihr Image aufzubessern,
Sehr schlechte und überhaupt keine Geradlinige Kommunikation aus dem Management heraus.
Eventuell die Kommunikationskanäle ändern, sodass wirklich jede Information jeden MA erreicht.
Der am besten bewertete Faktor von Moguntia Food ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das passt im Großen und Ganzen. Allerdings tendieren vor allem Entscheidungsträger dazu, die Verantwortung auf untere Ebenen abzuwälzen (nicht zu delegieren) und so Verunsicherung in Abteilungen erzeugen.
Meines Erachtens halten wir Kollegen alle gut zusammen.
In der Abteilung ganz gut.
in meiner Abteilung funktionierte das sehr gut
Alle sind sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moguntia Food ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider werden Talente nicht entsprechend gefördert, sondern durch die oben angesprochenen Punkte eher verschreckt. Einer der Hauptgründe für Kündigungen im Unternehmen sind die Karriereaussichten.
Es wird einem die Möglichkeit geboten sich weiterzubilden.
Ansatz ist gut, Durchführung mehr als Bescheiden
Es gibt keine Karriere oder Weiterbildung. Wird nicht gefördert.
Wird nicht darauf eingegangen
