Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungAls langjähriger Mitarbeiter habe ich schon Höhen und Tiefen miterlebt und kenne deshalb Molto Luce, die Kollegen, Führungskräfte und die Geschäftsführung sehr gut.
Der Grund warum ich heute erstmals eine Bewertung abgebe, liegt darin, dass es mir jetzt wirklich reicht, schlechte anonyme Bewertungen von ehemaligen Kollegen zu lesen, die ich absolut nicht nachvollziehen kann.
Jeder Molto Luce Mitarbeiter findet bei der Personalchefin immer ein offenes Ohr und ich weiß, dass sie alle Probleme aufgreift und es ist auch (fast) immer ...
Ich hatte eine tolle Zeit und habe viel Erfahrung & nette Kollegen kennen gelernt!DANKE!
Man wird als Mensch wahrgenommen und Wertschätzung wird groß geschrieben.
Alle kommunizieren auf Augenhöhe und wertschätzend bis hin zum Eigentümer.
Gut finde ich in der Bude nichts.
Bin froh da weg zu sein.
Ich bin mir sicher das ihr eure Bewertungen auch fälschen läst.
Ich kenne ja die Firma und so gut ist die bei weitem nicht.Eher im Gegenteil.
Nichts. Der Arbeitsweg wurde mir zu weit, da ich umziehen musste, sonst wäre ich noch immer bei Molto Luce.
Urlaub ist auch immer so ein Thema.
Man muss sich mit allen absprechen.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die Glaswände im Büro.
Und das Thema Gehalt.
Es bleibt keiner lange im Unternehmen, meistens immer neue Leute.
Die bezahlung ist sehr sehr schlecht für gewisse Anforderungen die sie an ihre Mitarbeiter stellen.
Moderner werden/mit der Zeit gehen. Homeoffice ermöglichen.
Mehr nach Leistung bezahlen und nicht nach Alter oder Vergleich in selber Position
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlich darüber Gedanken machen, wie man sie behandelt.
Bitte auf die Mitarbeiter hören und nicht auf die Vorgesetzten.
Mehr in Fachpersonal investieren.
Die Themen betriebliche Gesundheitsförderung sind enorm wichtig und sollen mit der selben Energie wie jetzt gerade weiter betrieben werden
Der am besten bewertete Faktor von Molto Luce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
insbesondere auch für ältere Kollegen wird viel getan
Ältere Kolleg*Innen wurden wertgeschätzt
Gute Mischung zwischen erfahrenen Kollegen und jüngeren Talenten.
Das know-how eines bestehenden Mitarbeiters wird angenommen
Ich bin der Meinung das die Firmenleitung einen respektvollen Umgang mit unseren älteren Kollegen pflegt.
Es gibt jedoch ein paar Kollegen die das nicht tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molto Luce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Immer an der untersten Grenze. Gehaltserhöhung werden oftmals so gelegt das sie mit der Kollektivvertraglichen Erhöhung zusammen fallen und somit man sich die Mühe eines Gesprächs bezüglich einer Gehaltserhöhung hätte sparen können.
Denn ein solches Gespräch wird sehr gerne vor sich hergeschoben mit der Hoffnung das der Mitarbeiter hoffentlich aufgibt. Auf Erfahrung und Firmenzugehörigkeit wird gepfiffen aber viel Wert auf‘s „Ja-Sagen“ gelegt.
Zu den Sozialleistungen habe ich mich schon bei Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein geäußert.
Das Gehalt ist sowieso ein Witz.
Zum fremdschämen
Gehalt ist einfach nicht angemessen! Es wir sehr hart am Kollektiv gezahlt. Gehaltserhöhung werden meist so abgeschlossen das der Großteil durch die Gesetzliche abgedeckt wird.
Sozialleistungen? Welche Sozialleistungen?
Ja es gibt eine Kantine, in der nur Auftauessen serviert wird. Nicht nur das das Essen nicht besonders gut ist, nein es ist auch noch teuer denn der „Essenszuschuss“ der Firma liegt, wenn ich mich recht erinnere, bei gerade einmal €1,50.
Aber sonnst?
Um den Parkplatzt muss man sich raufen.
Irgend ein ...
Leider bei Molto Luce ein schwieriges Thema, bevorzugt werden nur manche langjährige Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele interne Möglichkeiten, da das Unternehmen stätig wächst. Weiterbildungen werden unterstützt und in der Regel werden die Kosten übernommen.
Junge Talente und Personen mit Entwicklungspotential werden gefördert.
da ist vieles möglich, man muss sich nur melden
Versprechen viel halten nichts.
Ist nur Wenigen vorbehalten.
