Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- Interessantes Geschäftsfeld als einzige Kupferhütte in Österreich und mit einer langen Geschichte.
- Paten-System in der Einarbeitungsphase
- Kantine
- Betriebsarzt, Impfaktionen
- Werkssportverein
Pünktlich mit Gehaltszahlungen, Sozial, Duschmöglichkeit, Wäscheservice, Parkplätze etc…..
Lage/Erreichbarkeit, Alleinstellungsmerkmal als einzige Kupferhütte.
Zusammenarbeit
Das ein Billa unmittelbar in der Nähe ist und das ein Betriebsarzt vor Ort ist.
Leider viel Lärm und Schmutz was sich nicht vermeiden lässt. Schichtarbeit die auf die körperliche Substanz geht aber von niemanden wertgeschätzt wird, eher sollte man noch dankbar sein das man am Sonntag 100% zum Lohn dazu bekommt.
Bessere Personalabteilung im letzten Jahr. Arrogante Personalerin
weiß nicht, was ich da schreibn soll
siehe Verbesserungsvorschläge
Teilweise Sonntagsarbeit,
- Wenn das Grundpaket nicht stimmt, dann helfen neue Extras auch nicht bei der Mitarbeiteranwerbung.
- Wenn Mitarbeiter sich (berechtigterweise) beschweren, sollte man die Missstände angehen, anstatt nur zu beschwichtigen.
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitdenken und gute Leistungen belohnen.
- Attraktivere Schichtmodelle einführen, bessere Entlohnung.
- Mehr Klarheit! Klare Definition der Zuständigkeiten und Abläufe.
- Mehr Sauberkeit, häufigere und gründlichere Reinigung in den Gebäuden und Aufenthaltsbereichen.
- Stumpfsinnige Aufgaben bei der Büroarbeit automatisieren.
- Konzentration auf wenige, wichtige Themen, ...
Sich an das halten, das besprochen wurde und nicht immer nachrennen müssen bis es wirklich passiert.
Vermehrte Kommunikation in unteren Ebenen. Offenere Kommunikation über relevante Geschäftszahlen.
Mehr auf das Personal hören und schauen. Ggf. Mitarbeiter motivieren
Schwere Arbeit besser bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeiten sind interessant, es braucht aber Zeit bis man sie beherrscht. Meistens wird man zwischenzeitlich auf andere Positionen versetzt, was das anlernen schwieriger macht.
Als einziger Kupferproduzent werden interessante Arbeiten geboten, auch ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Man lernt nie aus und es kam in meinen Job immer wieder zu neuen Herausforderungen.
Manchmal gehts rund! Ich mag das!
Flüssigmetall, Feuer und große Anlagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider werden bei Meetings häufig die Ziele aus den Augen verloren. Eine detaillierter Kommunikation in untere Ebenen wäre oft Wünschenswert.
Könnte besser sein, es wird viel hinterrücks diskutiert und herrscht keine offene Gesprächskultur.
Was heisst eigentlich „grünes“ Kupfer? Was habe ich davon?
letztes Jahr besser
Meetings enden öfter ohne die erhofften Ergebnisse und scheinen nur Selbstdarstellung und Machtspielen einiger Teilnehmer zu dienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sicherheitsschulungen und co. sind wichtig, aber sollten nicht alles sein.
Persönlichkeitsentwicklung, Teambuilding, Coaching, ... sind eher Fremdwörter.
Intern kaum Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Wer motiviert ist kann im Betrieb viel erreichen auch als einfacher Arbeiter.
Hier ist einiges Möglich. Hängt aber vom Arbeitsplatz ab.
Neutral bzw Enthaltung - kann ich nichts dazu sagen
