Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeBei Mitarbeiteranlässen wird nicht gespart.
Toller Teamzusammenhalt und offene Kommunikation, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten mit Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten, herzlicher Umgang, Entfaltung
Flache Hierarchien, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeit mit Home Office, Büroräumlichkeiten seit dem Umbau 2015 modern und den eigenen Beratungsansprüchen gerecht werdend. Inspirierende KollegInnen, viel Leidenschaft für das Kernthema "Raum-Infrastruktur-GebäudeentwicklungNeue Arbeitswelt" als Managementinstrument.
Offenheit, Flexibilität, Leistungsorientierung
Es wird einem viel zugetraut, wenn man eigenverantwortlich arbeitet. Es wird ergebnisorientiert und nicht nach Zeit gearbeitet.
Man kann meist komplett flexibel und mobil arbeiten, muss seine Aufgabe aber im Auge behalten.
Mangelnde Wertschätzung und Respekt vor Kompetenzen.
IT Infrastruktur ist nicht zeitgemäß, keine Cloud Tools, veraltete Software, keine klare IT Strategie erkennbar.
Das was nach aussen propagiert wird, sollte auch nach innen gelebt werden.
teilweise zu stressig
dass Schlechtes versucht wird kaschiert zu werden, keine loyalität zwischen Mitarbeitern, hohe Fluktuation
Führungskräfte erkennen Kompetenz der Mitarbeitenden nur sehr begrenzt an.
Immer wieder unklare Strukturen, Intransparenzen und individuelle Überforderung. Wenig Platz für Feedback und Review der geleisteten Arbeit. In der Führungsebene gibt es nur eine Frau, da sollte man mehr Gleichgewicht schaffen.
Mehr Klarheit in den Verantwortlichkeit bzw. Prozessen, wer ist wofür zuständig - nicht immer klare Entscheidungsstrukturen.
Tatsächlich so handeln wie man es nach außen darstellen möchte.
es gab viele, doch diese wurden ständig ignoriert
Der am besten bewertete Faktor von M.O.O.CON ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeit passiert meist auf Augenhöhe. Hierachien sind prinzipiell flach und man wird zum mitdenken und weiterentwickeln eingeladen.
Ein Lob/Anerkennung an der einen oder anderen Stelle könnte noch intensiviert werden.
gelebtes 'New Work' Konzept
offen, hilfsbereit, kollavorativ
Tolles Büro in zentralster Lage, super Team, spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.O.O.CON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist ok. Nach zeitintensiven Wochen im all-in-Vertrag fragt man sich schon ab u zu... Aber Geld ist bekanntlich nicht alles im Leben.
Gehälter sind nicht sonderlich hoch
Gehälter liegen im unteren Segment; Sozialleistungen - mangelhaft
Sehr schlechtes Gehalt. Weit unter branchenschnitt
Unter dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
in erster Linie lernen wir durch unsere Projekte
Karriere braucht Erfahrung u Engagement. Da kommt man nicht drum herum. Möglichkeiten zur Mitgestaltung werden zahlreiche gegeben, zutrauen u machen muss man es selbst. Weiterbildungen passieren viel interne, der Input von außen wird durch Veranstaltungen gegeben.
Wenn jemand etwas neues (relevantes) lernen, machen möchte, findet man meist Gehör.
Kaum karrieremöglichkeiten. Unzählige Seminare mit kaum Mehrwert. Eher eine verkaufsveranstaltung wie toll man nicht ist
beruflicher Aufstieg? bei M.O.O.CON nicht möglich
Weiterbildung = Mangelware
Förderung? gibt es keine
