Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungProjekte sind wirklich Top und wenn man zeigt was man kann, darf man sich auch freier ausleben und auch mutigere Designs werden gemeinsam vor den Kund:innen gerechtfertigt.
Bürohund :)
Vielfalt bei Projekten, Vielfalt an Persönlichkeiten im Team, Teamgeist
Den hohen Anspruch an HR & Culture, die Projekt Vielfalt
Der Zusammenhalt sowie manch spannende Projekte. Es gibt ein paar Wenige aus der Führungsebene die Visionäre sind und versuchen was zu erreichen, doch es scheint keine Einigkeit in der höheren Etage zu geben.
- die Lage des Office
- die Kollegen
Manchmal viel zu viel Gerede was für schlechte Stimmung sorgt bevor man alles persönlich ausredet.
Das versucht wird eine Strategie zu verfolgen, die niemand versteht, weil nicht aufgeklärt wird.
Man bekommt nur Teile von Informationen und muss damit leben. Gute Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, sondern durch günstige neue Kräfte ersetzt.
Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur wenn man von Kündigung redet.
Man muss alles schriftlich vereinbaren, da man sonst mit leeren Händen da steht am Ende.
Das Unternehmen ist nicht in der Gegenwart angekommen was Unternehmensführung angeht. Geld ist alles und der Mensch bleibt auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Resourcenmanagment führt dazu das junge Mitarbeiter auch krank in die Arbeit kommen und in sinnlosen “Abstimmungen” unwesentliche Kleinigkeiten stundenlang besprechen müssen. Auf Termine für diese Abstimmungen muss teilweise bis in die Abendstunden gewartet werden da die Geschäftsführung auch eigenständig Designprojekte ausarbeitet und mit Abgabeterminen und Druckdaten beschäftigt ist. Jedes Projekt scheint bei Null zu starten da auf kein Vorwissen zurückgegriffen werden kann. Es werden keine Desingsysteme erstellt und Styles Guides als “können wir machen aber ist überflüssig” bezeichnet. Anstelle ...
Ich hätte gerne Raum um ungestört zu arbeiten
Eine transparente und ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Es gibt immer wieder Aussagen in Meetings, die dann später nicht wahr sind und mit den Worten "Das haben wir so nicht gemeint, das hast du falsch verstanden" abgetan werdne.
Dokumentierte Prozesse wären eine enorme Verbesserung, nicht das man alles über 3 Ecken erfragen muss.
Eine klare Struktur/ ein roter Faden wäre schön und auch eine Begründung warum etwas ist wie es ist oder warum etwas so gemacht wird.
Eine frühzeitige Ankündigungen von ...
Eine externe Unternehmensberatung wäre sinnvoll, damit die alten Hasen mal sehen wo man alles was verbessern kann. Wir sind im Jahr 2023 und es zählt so viel mehr als Gehalt, ein Büro und ein paar Festl im Jahr.
Es gibt so viel mehr was zu einem gesunden Arbeitsklima beiträgt insbesondere Flexibilität bei. Jeder von uns hat ein individuelles Leben, schenkt den Mitarbeiter*innen mehr Freiheiten. Zum Beispiel eine echte Gleitzeit oder eine echte 4 Tage Woche.
Nicht für jeden steht die ...
Schult euer Management und auch dio Angestellten. Wenn ihr eine moderne Agentur sein wollt, werdet auch im Geiste und der Weltansicht modern. Diversität und Gleichberechtigung sollte nicht nur auf dem Papier exitsieren sondern auch in den Köpfen sein und aktiv gelebt werden.
Verpasst nicht nur den Office einen modernen Look.
Der am besten bewertete Faktor von moodley strategy & design group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Team in Wien und Graz ist absolut toll. Manchmal wird viel geredet, aber das lässt sich meist schnell klären.
Es macht unglaublichen Spaß mit dem Team zusammenzuarbeiten. Eine Neidkultur konnte ich bis dato noch nicht feststellen und die Projektvergabe und Teamzusammenstellung beruht meiner Meinung nach auf Basis der Auslastung der jeweiligen MitarbeiterInnen.
Leider reicht das auch nicht immer um sich wohl zu fühlen, aber geteiltes Leid ist halbes Leid.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das Team ist der stärkste Benefit der Firma :)
Jede/r hilft und haltet zusammen. Keiner schaut weg und unterstützt bei Bedarf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moodley strategy & design group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Manchmal gibt es Unklarheiten was neue Regelungen betrifft. Man merkt jedoch, dass die GF versucht aus alten Fehlern zu lernen und kommuniziert mittlererweile auch unangenehme Dinge offen.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen funktioniert nicht. Oft ist der Umgangston sehr harsch und unfreundlich. Die Vorgesetzten lassen ihre schlecht Launen/Stress an den Mitarbeiter*innen aus. Dinge werden versprochen, die dann nicht eingehalten werden. Neuerungen werden oft nicht kommuniziert oder man erfährt sie nur über 3 Ecken. Man muss oft sehr lange auf Abstimmungstermine warten, oft werden die dann erst spät abends angelegt. Projektvergabe ist auch nicht nachvollziehbar. Die Vorgesetzten können oft auch nur schlecht kommunizieren, was sie sich für ...
Es finden regelmäßig Meetings statt. Dabei wird viel geredet aber nicht viel gesagt.
Mündliche Aussagen finden statt aber ein oder zwei Monate später sind diese nichtig.
Wichtige Dinge werden zwischen Tür und Angel besprochen und es scheint über das ganze Unternehmen sehr intransparent. Wenn man gefehlt hat, hat man keine Information.
Man muss für vieles 3 Personen fragen um von jeden eine Information zu bekommen und daraus das Puzzle zusammen setzen.
Wichtige Infos werden nur grob umschrieben. Es gibt keine eindeutigen Aussagen, damit man sich die Geschäftsführung später rausreden kann "Das hast du falsch verstanden oder das meinten wir ganz anders".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere kannst du machen wenn du dich voll rein hängst.
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten was sehr schade ist, da auch die Welt sich weiterentwickelt, wären hier externe Fortbildungen angebracht.
Es werden zwar Jobtitel vergeben und scheinbar gibt es eine Struktur, nach der man aufsteigt. Diese ist aber nicht wirklich nachvollziehbar.
Intern gibt es manchmal eine lose "Schulung" bei dem jemand internes oder Gastredner 1-2h über ein Thema reden.
Man lernt hier sehr viel am Job. Durch die Vielzahl der Projekte lernt man somit immer etwas Neues.
Weiterbildungen kosten Geld, eher Training on the Job und das war es.
