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Motel 
One 
Austria 
GmbH
Bewertung

Wien und weitere

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Sehr gut: 4,08 von 5 Sternen

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motel One GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schulungen ( findet aber in München Statt ) , Quartale Prämien ( besonders für Mitarbeiter, die bisschen mehr als Mindestlohn bekommen, ist eine große Hilfe )|, Grundsätzlich die Arbeit mit anderen Kollegen ist kein problem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin erst mehr als ein Jahr tätig dort und muss sagen dass die Mitarbeiter ( besonders in Housekeeping und Frühstück Service ) sehr oft überfordert sind , ein Mitarbeiter muss die Arbeit von 2-3 Leute machen. man kann auch sagen dass die Abteilungsleitern keine Empathie haben , und ich weiß nicht woran das liegt, Vielleicht der/ die Hotel Direktor / Gen. Manager macht es ihnen auch schwer

Verbesserungsvorschläge

wenn möglich bitte mehr Mitarbeiter einstellen. ich kann nicht sagen wie viel mehr, dass das Hotel weiter gute Umsätze machen. weil mit weniger stress bleiben die Arbeiter zufrieden und das Hotel muss nicht jeden Monat neue Mitarbeiter suchen

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina HillerManager Human Relations

Lieber Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine so ausführliche Bewertung über Motel One als Arbeitgeber zu verfassen.

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen bei Motel One im Mittelpunkt und sind deshalb über unser Bonussystem direkt am Unternehmenserfolg beteiligt! Ebenfalls bieten wir jeden Mitarbeiter 2-3 Trainings pro Jahr an der Motel One Weiterbildungsakademie der One University an.

Hinsichtlich der personellen Situation kann es vor allem zu Spitzenzeiten immer wieder vorkommen, dass die Arbeitsbelastung je Mitarbeiter höher ist als gewöhnlich. Ebenfalls können wir durch den allgemeinen vorherrschenden Fachkräftemangel in der Hotellerie nicht vermeiden, dass es zeitweise zu Engpässen kommt und Aufgaben im Team verteilt werden müssen. In diesem Fall unterstützen sich die Teams und auch unsere Abteilungsleiter/innen und Manager immer auch gegenseitig.

Unser Abteilungsleiter und Hotel Manager haben immer eine offenes Ohr für Anliegen und Probleme. Ich empfehle daher ein offenes Gespräch zu suchen. Gerne können Sie sich auch an mich und meine Kolleginnen vom HR-Team in München wenden. Die Kontaktdaten dazu finden Sie in myOne.

Ich wünsche Ihnen für Ihre weitere Zeit bei Motel One alles Gute.

Viele Grüße

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