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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn du im Außendienst mit denkst und deinen Arbeitserfolg bringst
Geld wird nach Monaten nicht bezahlt, Arbeitseinsätze wenn du mehr machst verschwinden.
Faires handeln ist Fremdwort.Ware kann und soll ruhig abgelaufen sein.
Nette gepflegte Zusammenarbeit
Untereinander
Unüberlegtes Verlangen dem Arbeiter bzw dem Angestellten
Sollte besser sein! Keine wie geartete Informationen erhalten.Mache und tue was Chefin sagt.
Man muß Verhandeln. Versprochenes wird laufend vergessen
Eigenartigerweise laufend neue Lernfähige Projekte
Absolut gar nichts.
Wirklich alles.
RESPEKTVOLLEN UMGANG LERNEN UND FAIR BEHANDELN UND BEZAHLEN.
Keine.
Gering.
Wenn man mit KollegInnen arbeitet, dann ist es erträglicher.
Grotesk. Für einen Auftrag in einem anderen Bundesland wurde ich von der Arbeitsgeberin hingefahren und gezwungen, eine Tätigkeit auszuüben, die nicht vereinbart war, weil meine Kollegin sich geweigert hat, es zu tun. Es handelte sich um eine Promotion in einem schweren Drachenkostüm für Kinder. Das Kostüm war stark verschmutzt. Ich wurde dazu gedrängt, es zu tragen, "da ich ansonsten den Transport zurück nach Wien selber zahlen müsste". Das war eine furchtbare Erfahrung.
Schlecht. Um sich Geld für den Transport zu sparen, wurden alle MitarbeiterInnen für ein Projekt gezwungen, den schweren Promotionsstand nachhause - zu den Einsatzorten und wieder zurückzuschleppen. OHNE VORANKÜNDIGUNG. Man wird in Situationen oft gedrängt.
Manipulativ.
Nein.
Familiäre Atmosphäre - es wird über alles offen gesprochen.
Etwas mehr Entlohnung wäre schön, kann aber mit der Geschäftsleitung vereinbart werden.
Sehr familiär
Ab und zu längere Arbeitszeiten, die jedoch in dieser Branche durchaus üblich sind und Flexibilität gefragt ist.
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es bei diesem Punkt nichts zu schreiben. Karriere nein, Weiterbildung mit Absprache der Geschäftleitung möglich.
Entlohnung könnte etwas mehr sein - dafür ist die Auszahlung immer pünktlich.
Sehr gut
Hier gibt es keine Unterschiede
Loyales Verhalten
Gebäude und Räumlichkeiten sehr schön. Technik in Ordnung.
Transparente und klare Kommunikation. Man kann mit dem Vorgesetzen über alles reden. Es gibt für alles eine Lösung.
Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
1 Stern sagt alles aus! No comment.
Praktisch nicht vorhanden
Nichts von beiden möglich.
Um jeden Cent wird diskutiert. Null Anerkennung!
Nicht vorhanden
Ist gut!
Unter jeder Würde
Eine Qual für jeden einzelnen
Bestehen nur am Papier sonst nur Chaos
So gut wie nicht vorhanden. Am besten man kann Gedanken lesen und hat Hellseherische Fähigkeiten!
Keine. Schon 1 Stern ist zuviel
Aufgaben durchaus interessant aber dieser Geschäftsleitung wird einem die Motivation völlig genommen
Laufendes Wissen von der Industrie.
KAOS PUR. Kein System, alles wird schon irgendwie gehen. Somit Arbeitseinteilung sehr oft falsch.
Nicht laufend herumschreien
Ein loben gibt es nur wenn es eng wird. Ein Fairness ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Das reden in der Firma könnte besser sein. Du bist meistens im Außendienst so konnte mann es sich dann richten.Das Image stimmt mit der Realität über
ein.
Das Wort Freizeit ist ein Fremdwort.Es wird sicher versucht einen bereits gebuchten Urlaub zu verschieben, weil man Aufträge dann nicht Optimal einhalten kann ( ist ja nicht so wichtig) Die Arbeitszeiten sind laufend nicht im normalen Rahmen.Auch das Wort Familie ist ein Fremdwort.
Mitarbeiter haben durch Weiterbildung keine Förderung. ( Nebeneffekt, die Weiterbildung durch die Industrie gibt ein Tolles Allgemein WISSEN ).
Bei dem Personal welches volle Verantwortung hat sicher nicht (laufend geänderte arbeiten für ein und das selbe Projekt) Sozialleistungen hat es noch nie gegeben. Den Gehälter muß man laufend nachlaufen. Arm die ganz
jungen Leute ( Studenten ) .Ich mußte Gehalt fast jedes Monat nachfordern.Es wurden auch einige Projekte einfach nicht berechnet. Erst beim draufkommen
no, ja.
Hauptsache es ist irgend ein Auftrag und der bringt Geld.
Die Zusammenarbeit ist das einzige das die höchste Beurteilung von mir bekommt.
Es gab nur zwei länger dienende und die wurden etwas geschätzt. Von Förderung weit weg.
Vorgesetzte können sich keine realistische Ziele setzen. Es werden keine klaren und Nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen.Entscheidungen der Mitarbeiter werden erst wenn"s
brennt ernst genommen.
Die Computer entsprechen nach über 15 Jahren nicht dem heutigen Industriestandard.Darum ja auch laufend Probleme mit Industriestandard.
Obwohl in der oberen Ebene regelmäßige Meeting gibt es sollten,außer im letzten Moment. Über
Erfolge und Gewinne spricht man generell nicht. Außer man erfragt es dann selber über die Industrie.
Frauen hatten die selben Aufstiegschancen.
Man hatte sehr selten über die Ausgestaltung Einfluß. Aber wenn"s brennte hatte mann alle Rechte
Kaffee
man lernt bei m&p vieles fürs Leben. Man lernt, mit schwierigen Menschen umzugehen.
Bushaltstelle um die Ecke.
Jumbo Wok und McDonalds liefern.
siehe Bewertung.
neue Büroeinrichtung (derzeit: Windows XP)
Klodeckel reparieren
Mitarbeitern nicht damit drohen, dass sie kein Geld bekommen, wenn Projekte schief laufen.
faire Bezahlung.
man sollte dem Gehalt nicht nachlaufen müssen!!!!!!
W-Lan besorgen, 90er lassen grüßen.
Kindergarten
Nach außen gut, innen ist es ein Gefängnis, man kann die Fenster sogar nicht ganz öffnen.
Nächtliche Anrufe von der Geschäftsführung auch nach Firmenaustritt. Werden die Anrufe ignoriert wird man als nicht loyal eingestuft.
Karriere: keine möglich.
Weiterbildung: keine möglich, auch kein Geld zur Verfügung.
Man muss um jeden Cent kämpfen. Die Geschäftsführung sieht sich als Wohltäter, die Beschäftigung ermöglicht.
Umwelt: Pflanzensterben
Sozial: /
tolle Kollegen, bleiben aber alle nur maximal 2 Monate bzw. Probezeit.
Die Älteste ist die Geschäftsführung. Die Untergeordneten sind unter 25 und halten zusammen.
Zum Glück ist nebenan der Kinderspielplatz in der Praterallee zu finden.
Heizung funktioniert nicht. Man nimmt an, dass die Geschäftsführung im Keller den Hauptschalter blockiert.
Man kennt keinen angemessenen Umgangston seitens der Geschäftsführung = ist sehr laut.
Man wird zur Job-Rotation gezwungen. Man macht nicht den Job, für den man eingestellt wurde. Jeder macht alles, außer die Geschäftsführung, weil deren Kompetenzen nicht ausreichen.
Sehr gute Büroeinrichtung.
Betriebsferien immer super organisiert mit hohem Spaßfaktor
Tolle Büroeinrichtung. Man fühlt sich sehr wohl. Unter den Kollegen super Zusammenhalt.
Jedoch fehlt die Kommunikation zu der Geschäftsführung. Dadurch fühlt man sich nicht mehr wohl.
Nach außen ein perfektes Erscheinungsbild. Als Mitarbeiter lernt man jedoch das Gegenteil kennen.
Absolut kein Interesse an Weiterbildungen der Mitarbeiter. Auch auf Wunsch der Mitarbeiter wird dies nicht beachtet.
Tolles Team.
Die Kollegen untereinander halten zusammen.
Desinteresse an der Meinung der Mitarbeiter.
Die Meinung wird nicht persönlich angesprochen. Bestimmte Mitarbeiter wissen Bescheid, nur so kommt es an die betroffene Person (Meist nur aus Zufall). Es wird förmlich unter der Geschäftsführung über die Mitarbeiter gelästert.
Spricht man bestimmte Dinge an die einen bedrücken wird dies sofort abgeblockt und absolut keine Einsicht gezeigt (bzw. einfach ignoriert und abgeblockt)
Der Versuch eines netten Umganges, aber der Schein trügt.
man wird gänzlich ausgenutzt und es wird viel zu viel verlangt,
unbezahlte, sehr lange Schulungen
Fairness auch bezüglich Gehalt
Es wird versucht ein gutes Image zu vermitteln, sobald man aber hinter die Kulissen sieht, schaut alles ganz anders aus
man wird absolut ausgenutzt, es wird versucht sich jeden Cent einzusparen und der Druck lastet am Anngestellten, Verkaufsdruck und von Fairness darf man gar nicbt sprechen.
Interessante Kunden, Aufgaben
Überstundenbereitschaft - auch am Wochenende und nach 19:00 Uhr sind Anrufe ganz normal.. Kaum Kommunikation, Hohe Fluktation
Viele Gute Kunden!
-Bezahlung dauert sehr, sehr lange
-Mitarbeiter und Promotoren bekommen für alles die schuld
Geschäftsdührung muss endlich erkennen dass Mitarbeiter keine sklaven ondern ein wichtiger teil des Unternehmens sind!
Mitarbeiter und Geschäftspartner werden ausgenutzt und hinter Ihren Rücken wird von seitens der Geschäftsführung gelästert!
So verdient kununu Geld.