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Jetzt Profil vervollständigen132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Gehaltsauszahlung, Kommunikativ, Wertschätzend
Teilweise werden die Fehler der MA zu toleriert. Konzequenter reagieren
Dem neuen Weg weiter....
Kann nur besser werden
Besser als vor ca 2 Jahren
Auf dem Weg, der Besserung
Könnte Überall besser sein, aber am richtigen Weg
Werden mehr respektiert
Besser denn je, man merkt, als MA egal welche Position, dass man wertgeschätzt wird
Moderne Tools werden verwendet, alles Aufrufbar deponiert
Besser als früher
Die gute Gemeinschaft
Die Ausbildungsprozesse
Bessere Ausbildung im Einkauf
Parkplatz
pünktliches Gehalt
leider jetzt so ziemlich alles, ich vermeide sogar beim Mpreis einkaufen zu gehen.
Für Verbesserungsvorschläge ists wohl zu spät. Man hätte für die Führungsebene einen qualifizierten Abteilungsleiter einstellen sollen, nicht einen Mitarbeiter befördern der mit anderen Mitarbeitern nicht umgehen kann, nur weils billiger ist, ists nicht immer gut. Qualität sollte auch in den Abteilungen stattfinden.
das Betriebsklima änderte sich leider nach dem Abteilunsleiterwechsel schlagartig zum negativen. Wenn es Sterne für den früheren Abteilungsleiter gäbe, dann müsste ich 10 Sterne geben, dieser war fair zu allen, aber für den jetzigen ist 1 Stern wohl noch Zuviel.
nach außen hin bewirbt man ein gutes Image, die Realität schaut dann anderst aus - bevor man hier Arbeiten anfängt, sollte man mit mehreren Mitarbeitern reden
Man wurde in Zeiten von Corona in Corona Hotspots geschickt.
Homeoffice für Techniker gibt's da nicht. Den Corona-Bonus für Mitarbeiter gabs auch nicht. Privates interessiert dem Abteilungsleiter nicht. Hier sollte man flexibel und jederzeit abrufbar sein, es kann des öftern vorkommen, dass man abends mal raus in die Filialen zum umbauen muss. Lob Fehlanzeige, eher noch Kritik
in meinen Jahren hatte ich nicht viele Kurse, meist sagte man mir ich brauch das eh nicht.
man sollte nichts erwarten, Mpreis zahlt nicht wirklich gut, Kollektivlohn muss für viele ausreichen. Wenn man mal eine Gehaltserhöhung möchte dann muss man sich was wirklich gutes einfallen lassen, ansonst wird gleich mit Kündigung gedroht
wenn man die Verpackungen anschaut, grad wie alles gelieferte eingepackt ist, dann muss man Daumen nach unten geben.
Jeder gegen jeden, da muss man aufpassen was man sagt, denn es gibt viele die das dann dem Abteilungsleiter erzählen. Zusammenhalt gibt's da nicht mehr.
was soll man da schreiben, ich war lange ein Teil davon und dann wurde mir gesagt, ich wäre hier nicht mehr erwünscht......
Das verhalten vom Vorgesetzten ist äußerst schlecht, wenn man Hilfe benötigt wird man schon angegriffen.
Technik ist ok, alles andere es eher mau
Für den Abteilungsleiter ist jegliche Kommunikation nur mehr über Mail machbar, ein persönliches Gespräch meidete dieser immer und das obwohl man früher zusammen gearbeitet hat.
das war mal vor langer Zeit
für Neulinge sicher interessante Aufgaben, wenn man länger dabei ist dann wiederholen sich die Aufgaben stetig.
bessere Kommunikation
durch HomeOffice und Gleitzeit
Fortbildungen durch interne Akademie möglich
Geprägt von Misstrauen. Mann muss alles dokumentierend was gemacht wird, totale Kontrolle
Sehr schlecht bei den Mitarbeitern, viele sind auf Jobsuche oder auf dem Absprung
Die Firma soll die Familie ersetzen, das neue Image ist nur Fassade der neuen Geschäftsführung
Unterdurchschnittlich, aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Situation gibt es auch keine Erhöhungen
Wenn es nichts kostet dann gerne
Der Druck ist so groß, dafür bleibt keine Zeit
Wurden einige gekündigt oder gehen selber.
Permanenter Druck, keine Wertschätzung
Ok
Schlecht, eigene Meinung ist nicht erwünscht, Kritik äußern verboten
Immer das gleiche, geändert wird nichts
Die neuen benefits sind super.
Kommunikation von Zentrale zu Filiale gehört dringend verbessert.
Der neue Infopoint funktioniert nicht gut. Viele Infos sind unauffindbar und zuständig ist auch niemand mehr.
Arbeitszeiten
Filialbetreuer wenig Präsenz
Mehr die Angestellten mit ein beziehen
Gratis Parkplatz
pünktlicher Lohn
inzwischen so ziemlich alles, neue IT sowie Support Abteilungsleitung einstellen, dann kann man ja vielleicht noch was retten.
Ich denke für Verbesserungsvorschläge ist es bereits zu spät, gute Mitarbeiter haben bereits das sinkende Schiff verlassen.
PS: Ich wäre der PM-Abteilung dankbar wenn sie nicht mit positiven fake Bewertungen von 4-5 Sternen versuchen würden all diese negativen Bewertungen die von ECHTEN Mitarbeitern kommen, entgegenzuwirken.
von der womöglich besten Atmosphäre noch vor wenigen Jahren zum kompletten Gegenteil, Mitarbeiter und Kollegen stehen nicht mehr für einander ein sondern stellen sich gegenseitig Steine im weg. Unsere Leitung ignoriert das einfach und ist komplett inkompetent in seiner Rolle. Einfach Traurig das mit anzusehen
Nach außen versucht Mpreis ein sehr gutes Image zu wahren. Nur leider stimmt das im inneren überhaupt nicht.
Prinzipiell gut, Realität aufgrund zu viel Arbeit und da ja keiner mehr was macht oder hilft siehts anders aus. Meist muss man unter der Woche Auswärtsschlafen und hat keine Zeit für Freunde und Familie.
nicht vorhanden
Typisch Mpreis, unterster Kollektiv. Bezahlung war bei MPreis immer schon sehr schlecht.
Plastik wohin man blickt, der Schein so Grün zu sein stimmt hier auch nicht
War mal unfassbar gut, leider beginnt der Fisch vom Kopf zu stinken. Da IT-Leitung und Abteilungsleitung Fehl am Platz sind - zieht sich das bis in die Kollegenebene und es ist kein Vertrauen untereinander mehr vorhanden
Erst vor kurzem wurde ein langjähriger Kollege der 10 Jahre vor der Pension war gemobbt und gekündigt.
Einfach kein Kommentar. So etwas sozial unfähiges in solch einer Position kann man sich nicht vorstellen. Viele Probleme innerhalb des Teams stammen nur davon ab. Jeder wünscht sich die alte Leitung retour oder was neues.
Etwas in die Jahre gekommene Gebäude, Arbeitsumgebung ist moderner
Gibt es nicht mehr, nach Pension der alten Abteilungsleitung hat man einen kompletten Griff ins Klo gemacht und die schlechteste Wahl für eine Nachfolge gezogen
war mal
Prinzipiell interessante sowie abwechslungsreiche aufgaben in der Filialen in Österreich. Man kann aber nur mehr wenig frei arbeiten da man rund um die Uhr kontaktiert und überwacht wird wieso Ticket "xy" solange dauert...
Überlastung, viel zu wenig Mitarbeiter
Das Image von MPreis als Arbeitgeber für mich und viele meiner Ex-Kollegen ist schlecht.
Ein von Stress und Überlastung geprägter Arbeitsalltag wirkt sich immer negativ auf das Privatleben aus.
Eine angemessene Disposition von Lieferungen auf die Bedürfnisse der einzelnen Filialen findet nicht statt. Der Verderb ist hoch, die Filialen platzen aus allen Nähten mit Ware die sich nicht verkauft. Lieferungen an die Märkte österreichweit erfolgen täglich aus Tirol wobei ein LKW für 2-3 Märkte teilweise 9-10 Stunden auf der Strasse ist.
so viele Kollegen gab es nicht ... es kochte jeder sein eignes Süppchen.
Was die Gebietsableitungen abliefern ist eine sehr schwache Leistung. Sinn und Zweck ihres Tuns blieb mir verborgen. Man wird hingehalten und Informationen mit Absicht vorenthalten, falsche Versprechungen ... große Überraschung dann wenn man hinschmeißt und das nicht mitmacht und Verweis auf Kündigungsfristen, obwohl man noch in der Probezeit ist. Es wird so getan als hätte man ein offenes Ohr für die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter, die Realität zeigt aber das nichts getan wird und dies wohl vermutlich auch gezielt so gehandhabt wird.
Schöne und leere Worte durch die Gebietsleitungen, ständiges Hinhalten, organisatorisches Komplettchaos, wenig verlässlich. Man wird für "wenig intelligent" verkauft und im Stich gelassen.
Keine
geprägt vom Stress und dem Wissen sowieso nicht alles zu schaffen
Es spricht sich langsam herum, das der Personalmangel hausgemacht ist und viele Leute die Firma aus besagten Gründen verlassen. Ich kenne wenig Mitarbeiter , auch aus anderen Filialen, die postiv über MPreis als Arbeitgeber sprechen. Ein Umdenken ist aber leider nicht erkennbar, es gibt schöne Worte, gehandelt wird aber nicht. Solange der Umsatz stimmt wird nicht gehandelt... Marktwirtschaft.
Eher schlecht. Man weiß das man die Arbeit sowieso nicht schafft und den Markt adäquat betreuen kann. Dies ist dann natürlich mit Überstunden verbunden und für Menschen die eine gewisse Arbeitsmoral pflegen beeinflusst dieser Umstand natürlich auch das Privatleben.
Wird propagiert. Ist in der Praxis aber nicht vorhanden. Hohe Abschriften durch sinnfreie Zuteilungen. Bedarfsorientierte Warenwirtschaft findet im Autodispo nicht statt. Das Filialen aufgrund ihrer Lage unterschiedliche Verkaufsschwerpunkte haben und auch gewisse Produkte gar nicht verkaufen wird kaum Bedacht. Wenn man das X-te Milkadisplay in der Filiale und Osterware ohne Ende die sich nicht verkauft fragt man sich schon was das soll. Und dies sind nur 2 Beispiele von zu vielen.
Weiterbildungen nur intern, deren Wert bleibt zu hinterfragen.
Da wir in der ganzen Filiale pro Schicht nur 2 Mitarbeiter sind ist er relativ gut.
Es wird viel Versprochen aber wenig gehalten. Von den Gebitesleitungen kommt wenig Defintives.
Stress! Man soll die Arbeit bewältigen für die normalerweise 2 oder 3 Personen in anderen Filialen zuständig sind.
Es findet sehr viel unnütze Kommunikation statt. Man kann den ganzen Tag sinnfreie Emails aus der Zentrale lesen, bearbeiten und Aufgaben abhaken aber über wesentliche Erfordernisse und Nöte in der Filiale findet jedoch keine Kommunikation statt. Ständiges Vertrösten durch die Gebietsleitungen.
KV, nicht mehr, Lohnerhöhngen fast nicht möglich.
Ich denke bei MPreis sind alle Mitarbeiter relativ gleichberechtigt.
Es wird nicht langweilig, da man vom Kloputzen bis zur Bestellung und Geldwirtschaft wirklich für alles zuständig ist. Interessant ist es aber definitiv nicht.
So verdient kununu Geld.