371 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 210 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das gibt ein böses Erwachen
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MPREIS Warenvertriebs GmbH in Völs gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung macht die Firma kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Leute einstellen und sich wieder auf die alten Stärken besinnen. Mit dem Versuch das Rad neu zu erfinden geht alles den Bach runter.
Image
Wird auf allen Ebenen immer schlechter
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich aber mehr wie KV ist für die meisten nicht drin, und der KV ist eine Katastrophe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen Hui innen pfui. Es werden enorme Mengen für die Mülltonne produziert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung hat hat keine Ahnung was an der Front so abläuft. Es werden wahnwitzige Entscheidungen getroffen, die jeden nur mehr mit dem Kopf schütteln lassen.
Arbeitsbedingungen
Durch die planlosigkeit der Führung jede Woche Chaos und extremer Personalmangel.
Kommunikation
Katastrophal wenn die wichtigen Informationen erst zu spät oder nie bei den Abteilungen ankommen.
Interessante Aufgaben
Täglich der gleiche Ablauf, was aber in einer Produktion eher normal ist.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei mpreis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn er sich schon als Geschäftsführer völlig überlastet fühlt, wie wird es erst dann funktionieren? er könnte bereits selbst am Burnout leiden. mit rund 70 Prozent liegt die Fluktuationsrate im oberen Bereich, das Führungspersonal wechselt schon gefühlt wöchentlich. die Filial-Mitarbeiter merken es wohl! am meisten und werden unsicher.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung; Naja ich glaube kaum, dass die Geschäftsführung von MPreis ohne Hintergedanken eine ehemalige REWE oder Aldi Vorstandsvorsitzende in die Geschäftsführung geholt hat. Die ist zwar mittlerweile Geschichte, aber ein Schelm wer böses dabei denkt.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Kommunikation, Keine Wertschätzung, Unzufriedenheit mit Führungskräften; .
Kunden erleben engagierte und kompetente Mitarbeiter, die Fragen und Problemen weiterhelfen. So entsteht eine angenehme Einkaufsatmosphäre, die dazu beiträgt, dass Kunden gerne wiederkommen und das Geschäft weiterempfehlen.
Arbeitszufriedenheit haben in vielen Bereichen verloren. In diesem Arbeitsklima fühlen sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und nicht engagiert, was sich negativ auf die Kundenzufriedenheit auswirkt Ich denke deswegen sinken Umsätze.
Image
mittlerweile ruinös
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen im Interesse des eigenen Egos und nicht des Unternehmens oder der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MPREIS Warenvertriebs GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Wie soll man da noch eine Arbeitsatmosphäre erschaffen wenn man nicht mal weiß ob man morgen noch einen job hat
Image
Die Firma geht den Bach runter da gibt es nichts mehr zu retten
Work-Life-Balance
Rund um die Uhr soll man verfügbar sein für was das man nach so vielen Jahren im Betrieb nicht mal mehr ein danke bekommt sondern nur hört wir halten niemand auf.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es keinen wenn der Vertrieb gegen das Personal spielt
Vorgesetztenverhalten
Nur noch lachhaft wie sich solche Leute mit ihrem Auftreten verhalten das Sie sich noch selber für ernst nehmen.
Kommunikation
Gibt es nicht wie soll man da eine Kommunikation führen mit solchen Nullnummern im Vertrieb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MPREIS Warenvertriebs GmbH in Völs gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma wird den Bach hinunter gehen aber macht nur weiter so mit eurer deutschen fuhrungsschiene...
Verbesserungsvorschläge
Endlich seinen Vertrieb in Griff bekommen ...auf die Mitarbeiter besser acht geben wo er noch hat bekommen e Niemanden mehr ...
Arbeitsatmosphäre
Wollen jeden langjährigen Mitarbeiter loswerden
Image
Wer nicht mit der neuen Strategie mpreis mitspielt kann gehen hört man immer wieder ... Wenn man zur ak geht wird einen gleich gekündigt
Work-Life-Balance
6 Tage Woche immer verfügbar sein
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder Cent zu teuer besser austauschen
Kollegenzusammenhalt
Mit den Respekt gegenüber den Vorgesetzten oder der Firma natürlich kein zudammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer...wer nicht alles macht was sie wollen soll gehen
Vorgesetztenverhalten
Richtig herablassend...keine Ahnung und wollen guten Führungskräften etwas erzählen mit den Händen im hosensack... Dieses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern wird lange so weiter gehen
Arbeitsbedingungen
Seit neue im Vertrieb sitzen besser sofort neue Arbeit suchen
Kommunikation
Entweder man macht das was sie wollen oder ciao....
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas neues und sich Gedanken zu machen ob man morgen noch einen Job hat
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MPREIS Warenvertriebs GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung für neue, Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter generell besser behandeln, vorallem langjährige im Sinne von Freizeit wertschätzung und Dienstplanung und dass nicht jede Woche sich spontan 1 Tag vorher der Dienstplan ändert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskollegen der Filiale sind sehr bemüht für ein gutes Arbeitsklima allerdings RegionalChef(s) kümmern sich nicht im geringsten darum sondern fordern lediglich permanente Hochleistung. War meine Erfahrung und ich hab died auch mit meinen Kollegen und der Filialleitung besprochen dass dies nicht OK ist.
Image
Es wird sehr viel geschimpft da viel nicht in Ordnung ist bezüglich Qualität, Handhabung der reklamen, Handhabung der Mitarbeiter durch Chef(s)
Work-Life-Balance
Es ist zu arbeiten wann zu arbeiten ist, Rücksicht auf persönliche Ziele nicht gewährleistet außer man wird schwanger, oder geht in den Krankenstand aber das ist sehr ungern gesehen. Abmachungen diesbezüglich werden auch einfach unter den Tisch gekehrt, und man solle kündigen wenn dies einem nicht passt.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung: nein Dass man mehr für die Firma leisten kann wird in einem Flyer angeboten Allerdings nicht darüber gesprochen
Gehalt/Sozialleistungen
Als "neu" Angestellter verdient man über kollektiv was wundervoll ist, allerdings wenn man schon lange dort arbeitet verdienen die neuen Arbeiter meist dasselbe für weniger Stunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jap
Kollegenzusammenhalt
Nicht zwischen allen Kollegen, allerdings in den einzelnen Abteilungen großteils
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden definitiv eingestellt, langjährige allerdings nicht besonders geschätzt/gefördert da immer nur mehr erwartet wird ohne mehr Bezahlung/Freizeit-benefits odgl.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung ist sehr bemüht diesbezüglich Ja, allerdings RegionalChef(in) weniger. Dort ist es eher so: Es muss das das und das genau so gemacht werden ohne fragen/Anmerkungen-verbesserungsvorschläge wirklich zuzulassen
Arbeitsbedingungen
Meistens stand? Nein. Die meisten Kollegen oder auch stellvertretende geschäftsfürhung kennt sich auch nicht besonders mir pc's aus was meiner Meinung nach Lachhaft ist da dies benötigt wird Belüftung? Mittelmäßig, I'm Lager ist es meistens kalt da Lieferanten permanent aus/eingehen
Kommunikation
Informationen wie viel wir an jenem Tag in welcher Abteilung eingenommen haben waren verfügbar und würden kommuniziert, auch über aktuelle Saisonen usw. Würde man großteils informiert.Lag allerdings eher an der Filialleiting, und den Gegen Ende meiner Arbeitszeit (Feb24) hat dies allerdings stark nachgelassen
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen hat an sich jeder dieselben, ja, es waren auch primär Frauen in Führungspositionen. Wiedereinsteiger-benachteiligung: ich musste während meiner Arbeit dort den Zivildienst ableisten, und kam danach wieder zurück zu den Logischerweise selben Bedingungen da sich daran von meiner Seite nichts geändert hat und ich auch nicht darüber informiert wurde dass andere prioritäten gesetzt wurden vor meiner Neuanmeldung. Jedoch stellte sich dies als falsch heraus und es wurde einfach über jegliche Abmachung hinweg gehandelt/der Dienstvertrag aufgesetzt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung in unterbesetzten Filialen ist nicht unbedingt fair aufgeteilt.
Das Arbeiten in den Filialen ist besser als die meist schlechten Bewertungen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mpreis in Völs gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatt beim Einkauf im Geschäft und im Baguette .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht zufrieden ist, findet immer etwas zu beanstanden. Unzufriedenheit kann aber auch anregen statt aufregen
Verbesserungsvorschläge
Guter Gehalt=gute Mitarbeiter in den Filialen Dem Mitarbeitern mehr Verantwortung in Bereichszonen der Filiale überlassen. Veranwortung = Motivationsschub
Arbeitsatmosphäre
Mit einem korrekten Vorgesetzten ist die Atmosphäre ausgeglichen „Ohne Fleiß kein Preis“
Image
Zufriedene Mitarbeiter sorgen für besseres Image
Work-Life-Balance
In der Einteilung wird berücksichtig, Rücksicht wird verlangt, Die Zufriedenheit für alle meist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wer weiter möchte wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt gehört angehoben, und Leistungen belohnt !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht,aber es ginge noch einiges
Kollegenzusammenhalt
Wo gearbeitet wird, da fallen Späne .
Umgang mit älteren Kollegen
Bin seit 25 Jahren in der Firma …. Bin nun eine der Ältesten. Es macht Spass mit den „Jungen“ zu arbeiten . Es profitieren beide Seiten von einander . Man lernt nie aus
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
Abwechslungsreich
Kommunikation
Offen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich,und bei vollem Körpereinsatz von Kopf bis Fuß
Basierend auf 381 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MPREIS Warenvertriebs durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden MPREIS Warenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 381 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 381 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MPREIS Warenvertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.