6 schöne Jahre im Controlling sind zu Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Unternehmenskultur: Den offenen Umgang der Geschäftsführung und des Vorstandes mit den Mitarbeiterinnen und den laufenden Kontakt mit dem Controlling. Der Umgang unter den Kolleginnen zueinander und die laufende Weiterentwicklung (Expansion) des Konzerns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Konzern ist per se etwas träge und ein Konzern hat teilweise eigene Regeln.
Diese Punkte sind bei der MTH bei weiten nicht so stark ausgeprägt wie bei anderen Konzernen, aber doch vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wären einzelne Tage im Homeoffice nicht schlecht
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist hilfsbereit und freundlich - auch zu einem Controller! :-)
Kommunikation
War ausreichende und zeitgerecht
Kollegenzusammenhalt
Im Controllingteam in allen drei Ländern und im Finanzbereich hervorragend! Mit allen anderen Abteilungen auch ungewöhnlich gut!
Work-Life-Balance
Viele interessante und spannende Aufgaben, ganz toll zum Erweitern des Wissens - kosten leider Zeit - viel Arbeit aber viel Ehr!
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll aber auch zu Höchstleistungen anspornend. Sie lassen den Mitarbeiterinnen viel freiraum und setzen auf eigenverantwortliches selbständiges Arbeiten geben aber bei Bedarf unterstützung. Es ist mir sehr schwer gefallen, meinen Vorgesetzen meine Kündigung zu übergeben.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Aufgaben, für eine ControllerIn ein Traum (aber natürlich auch Routine - muss so sein wir benötigen ein Monatsabschluss-Jahresabschluss-Reporting, Forecast-Planung,) Der Mix ist zwischen Routine und neuen Aufgaben ist aber super!
Viele neue Herausforderungen und viel Kontakt zu den GeschäftsführerInnen und Vorständen.
Gleichberechtigung
In Österreich: Die ControllingLeiterin und 2 Kolleginnen zu 4 männlichen Kollegen, also Ja,
Im Konzern niemand diskriminiert!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war der Älteste ( >50) im Controllingteam und sowohl die Leitung als auch fast alle Kolleginnen sind teilweise unter 30. Ich konnte keine "Benachteiligung" feststellen!
Arbeitsbedingungen
In Österreich Großraumbüros. Das ist etwas ungewohnt, dafür "vereinsamt" man nicht in leer Gängen :-). Es gibt ausreichende Parkplätze (bei großen Bezrksleiterinnenmeetings steht man manchmal etwas weiter weg. Die Arbeitsplätze sind evaluiert (Arbeitssicherheitsbeautragter). Moderne Notebooks und meist 2 Monitore, gute verstellbare Sessel. Jeder hat seinen fixen Arbeitsplatz.
Klimaanlage und Heizung vorhanden, leider zu wenige Fenster aber dafür natürliches Licht von oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: brav, Mülltrennung usw, aber zuviel Klimaanlage und zuwenig Solaranlagen
Sozial: unbedingt vorhanden, aber natürliche keine NPO
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: im Mittelfeld, aber nirgendwo ist der Job so interessant!
Kantine, Obst, Betriebsarzt, Personalpreise, Gutscheine und ein engagiertes HR-Team. Sommerfest und Weihnachtsfeier (das Showprogramm ist entweder schon ein Star oder ist bald einer)
Image
der gesamte Konzern erwirtschaftet einen Umsatz von fast 1 Mrd. EUR mit ca. 6.500 Mitarbeiterinnen, der Retailbereich ist in der DACH-Region tätig und hat in jedem Land ein Controllingteam, wobei Österreich eine führende Rolle in der Konzernabstimmung übernimmt. Jeder kennt Libro oder Pagro in Österreich oder in CH Office World. In DE arbeiten die Kolleginnen noch daran mit Mäc Geiz und Pfeningpfeifer Markführer zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl interne, externe als auch vom HR-Team organisierte externe Weiterbildungen die exklusive und teilweise inhouse abgehalten werden.
Karriere: Ausland war für mich weniger ein Thema (1 Kollege ist regelmässig unterwegs), Inland ca. alle 4-5 Jahre wird die Stelle als Teamleiter (nach Beförderung) intern nachbesetzt, die/der Qualifizierteste wird es