Toller Arbeitgeber - Gute Mischung aus Verantwortung für den Erhalt des Unternehmens und für seine Mitarbeiter!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Siehe oben - tolles Krisenmanagement - hohe soziale Kompetenz - keine Entlassungen - Kurzarbeit absolut gerechtfertigt, da in Österreich staatlich angeordnet alle Filialen nicht verkaufen dürfen. Gute Kommunikation dank intelligenter Aufteilung Krisenstab, bestehend aus den Verantwortungsträgern arbeitet voll und in der Zentrale, immer unter der vollen Berücksichtigung der Sicherheitsmaßnahmen - Rest ist in Teleworking und/oder in KA.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Siehe oben - Teilweise die Entscheidungswege verkürzen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Genau in diesem Zusammenhang gibt es nahezu keine Kritikansätze, es wird ein sehr gutes Krisenmanagement betrieben, teilweise sind die Entscheidungswege über drei Vorstände und eventuell auch der Internationalität geschuldet, etwas zu lang. In der Summe aber finde ich ein sehr gutes Krisenmanagement vor.
Arbeitsatmosphäre
Gerade jetzt tolle Aufteilung - Führungskräfte = Krisenstab sind unter Berücksichtigung aller Vorsichtsmaßnahmen an Bord - alle anderen in der Zentrale sind gut ausgestattet für Teleworking und machen auch Ihren Job von Zuhause aus, dies in KA da aktuelle alle Filialen geschlossen sind.
Kommunikation
Durch Zoom kaum Einschränkungen um Teleworking gut vernetzt leben zu können!
Kollegenzusammenhalt
Gerade jetzt unter schwierigen Voraussetzungen zeigt sich eine hohe Identifikation der Mitarbeiter und ein guter Zusammenhalt zwischen Zentrale, Logistik und Vertrieb - Außendienst.
Work-Life-Balance
Hier hat die Krise auch Vorteile gebracht, das Unternehmen hat gut reagiert und schnell auf KA als auch Teleworking umgestellt. Denke, dass hierfür zuvor das Verständnis und die Offenheit gefehlt hat.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand, zuständig für den Vertrieb agiert überragend! Verantwortungsvoll den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen gegenüber, nah an der Vertriebsmaterie, fachlich hoch kompetent, menschlich und sozial absolut vorbildlich! Großen Respekt für sein Wirken, gerade in dieser schwierigen Phase!
Interessante Aufgaben
Klar definiertes Aufgabenfeld - überragend die Einarbeitung - Eckdaten vorgegeben aber sehr viel Spielraum für eine Mitgestaltung. Nun nach der Einarbeitung absolutes vertrauen des Vorgesetzten und hohe Loyalität des Führungsteam unter meiner Regie!
Gleichberechtigung
Wird im vertrieb gelebt, Frauen haben genau die gleichen Konditionen wie die Männer, und im gehobenen (Gebietsverkaufsleiter) oder im klassischen Außendienst (Bezirksleiter) eher ein Frauenüberschuß.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob BZL oder GVL oder in den Filialen, Mitarbeiter werden unabhängig von ihrem Alter wertschätzend behandelt und ich als Vertriebsleiter mit 50 neu im Unternehmen aufgenommen, drücken doch ein eindeutig positives Gesamtbild aus.
Arbeitsbedingungen
Vor Corona hätte ich sicherlich um 1 Stern reduziert, somit auch eine gute Bewertung aber ein Stern Abzug zur Höchstbewertung, da wenig Offenheit für Teleworking, hier hat man aber aktuell aus der Not eine Tugend gemacht, die Mitarbeiter fit gemacht und sogar zum Teleworking animiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1 Stern Abzug, da ich generell das Umweltbewusstsein - sorry hierfür, in Österreich schwächer als in Deutschland empfinde - trotzdem muss hier eine sehr gute, hohe Bewertung sein, da ich selbst ein Verfechter hoher Sozialkompetenz in der Führung bin und durch meinen Vorgesetzten Vorstand eine überragende Sozialkompetenz erleben darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier einen Stern Abzug der eher in den Landesgesetzen als im Unternehmen zu begründen ist... den zum Bsp. gibt es in Österreich nicht die Möglichkeit einer unterstützten privaten Altersvorsorge durch Brutto Entgeltumwandlung, was ich in Deutschland genießen durfte (fairerweise muss dann aber auch gesagt werden, dass die österreichische staatliche Pensionskasse einen besser wie in D absichert) - Das Gehalt und die Sozialleistungen der MTH passen.
Image
Schwer zu beantworten, denn das Image des Unternehmens ist nicht sehr gut, ich empfinde dies ganz anders - zum Beispiel ist es ein klarer Beweis, begründet in meiner Person, ... Es wäre ein leichtes gewesen, mich, innerhalb der aktuellen Kurzarbeit - Situation, gepaart mit dem Umstand, dass ich ja bis 03.2020 noch in der Probezeit war, zu entlassen - Nein, im Gegenteil, mein Einsatz hat höchste Wertschätzung erfahren und ich sitze nach kürzester Zeit fest im Sattel. Wie immer hängt natürlich das Wohlbefinden vom Vorgesetzten entscheidend ab und da habe ich einfach mit meinem Vorstand eine überragend agierende Persönlichkeit erwischt, somit ist es mir wichtig, dies auch nach Außen zu tragen, wer bei der MTH in den Resorts meines Vorstandes arbeitet (Vertrieb, Marketing, ...) kann sich echt glücklich schätzen!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterschätzt und zu wenig angeboten, intern sind aber zum Bsp. das HR und das Projekt Team massiv dran, dies zu verbessern. Sehr gute Ansätze in die richtige Richtung zeigt hier das Projekt "Open Space" als auch die Köpfe, die da dahinter stehen (PW/HR und Projektteam)