Diversität und Inklusion mit State-of-the Art und agilem Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mensch wird hier gewertschätzt. Jede Tätigkeit wird gesehen. Wenn harte Phasen hinter uns liegen, feiern wir diese Erfolge und schalten AKTIV ab, verringern Workload, tanken Energie für die starken Phasen, die vor uns liegen. Es wird hier state of the Art gearbeitet und der Fokus auf ein miteinander gelegt, so stelle ich mir die Arbeit der Zukunft vor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hoffe, in Zukunft wächst dieses Unternehmen noch weiter.
Verbesserungsvorschläge
Noch ein Stück mehr Teambuilding, leider kenne ich nicht jede*n Mitarbeiter*in bzw. das Team, welches in unterschiedlichen Bundesländern wohnt. Gerne hier noch unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen sind teamübergreifend im Austausch und immer positiv gestimmt, sehr freundlich und auf Augenhöhe
Kommunikation
Die neuesten Geschehnisse im Unternehmen werden im Teamverteiler präsentiert, es wird transparent und wertschätzend kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team hält sehr stark zusammen, durch teamübergreifende Zusammenarbeit werde auch Kontakte zu anderen Teams gefördert
Work-Life-Balance
Eigene Arbeitseinteilung, Remote Work empfohlen, Brauche ich eine Pause nehme ich sie mir, geht es mir nicht gut kann ich das offen kommunizieren und es wird unterstützend geshiftet
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien, die Chefetage isst zu Mittag mit den neuen Mitarbeiter*innen, man trinkt spontan Kaffee, wird zu Keynotes mitgenommen. Einfach wertschätzende, professionelle und positive Führung.
Interessante Aufgaben
Interessiert mich ein Thema, wird geschaut ob Ressourcen vorhanden sind. Mein Bereich ist sehr divers und genau der Bereich, der mich interessiert. Gleichzeitig wurde der Fokus meiner Position von der Führungskraft auf meine Stärken gelegt, Bereiche in denen ich mir schwer tue mache ich trotzdem, aber er wird nicht so stark gewichtet und Verständnis für Lernkurven gezeigt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen lebt Diversität & Inklusion. Menschen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen (psychisch/körperlich), Autismus Spektrum und andere Bereiche sind ausdrücklich im Bewerbungsprozess gewünscht. Und das wird im Anschluss auch in der Firma so gelebt. Mann oder Frau macht keinen Unterschied, alle Geschlechter sind in lower & upper Management vertreten (und das bei einer kleinen Mitarbeitenden-Anzahl).
Umgang mit älteren Kollegen
Know How wird geschätzt, egal welches Alter. Ältere Mitarbeiter*innen werden genauso eingebunden wie junge Talente.
Arbeitsbedingungen
Sehr sauberes, komplett barrierefreies Büro im Herzen Wiens. Ich habe stets einen Remote Arbeitsplatz und wenn es mal sehr voll im Büro ist, kann ich jederzeit von zu Hause oder überall aus arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diversity & Inklusion ist Hauptthema des Unternehmens, und das auch auf sozialer Schiene.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es ein kleineres Unternehmen ist, ist die Gehaltsspanne geringer als in Konzernen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Mitarbeiter*innen Gespräche, bei denen neue Ziele festgelegt werden, es gibt Möglichkeiten der Entwicklung, es gibt offene Ohren für persönliche Veränderungen. Bei kleinen Unternehmen ist die Auswahl an Weiterbildung natürlich begrenzt.