War mal ein guter Arbeitgeber, mittlerweile reines Bodyleasing
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur Mitarbeiterorientierung, wie sie bei Anecon noch existierte - wieder weg vom Bodyleasing.
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr gut, hat sich seit der Übernahme (Anecon durch nagarro) aber leider sehr zum negativen verändert.
Kommunikation
Wenig direkte Kommunikation bezüglich wichtiger Themen, dafür werden unrelevante Themen von HR in Mails ausgeschlachtet
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt schauen die meisten aus meiner Sicht leider auf sich selbst und weniger auf das Team, in dem gearbeitet wird. Dadurch arbeitne manche überdurchschnittlich und andere wiederrum unterdurchschnittlich viel.
Work-Life-Balance
Hängt vom Projekt ab, erwischt man einen Kunden der viel Druck macht gibt es aber keinen Rückhalt seitens nagarro. Mit einem All-in Vertrag steigt man da häufig schlecht aus.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die sich wirklich um die eigene Weiterentwicklung bemühen gibt es in diesem Unternehmen meiner Meinung nach nicht wirklich. Sogenannte "People Guides" dürfen kaum etwas entscheiden, auch wenn sie bemüht sind.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Projekt ab, in das man kommt. Viele interessante Projekte gibt es mittlerweile leider nicht mehr. Dazu kommt, dass man öfter in anderen Rollen in Projekte gesteckt wird (zB ein Dev als Testautomatisierer), bevor man Standzeiten hat. Das frustriert manche Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Im neuen Büro jetzt besser, allerdings ist es in dem Großraumbüro oft zu laut um konzentriert zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt sehr davon ab wie man verhandelt. Je nach Projekt und notwendigen Überstunden ist das Gehalt besser oder schlechter. Vorsicht - all in wird eher ausgereizt
Image
Zu Zeiten von Anecon eigentlich noch sehr gut, mittlerweile eher nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde früher stark gefordert, seit der Übernahme zwar immer noch möglich, abe reingeschränkter.