Let's make work better.

Nagarro Logo

Nagarro
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score203 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Qualitätsmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nagarro
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nagarro
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

18.000 Nagarrians, 36 Länder, Full-Service Portfolio für #DigitalEngineering

Wer wir sind

Why join Nagarro?

Wir sind ein globales Technologieunternehmen, das sich durch ein hohes Maß an technischem Know-How, stetem Innovationsgedanken, Überzeugung für Qualität, absolute Kundenorientierung und vor allem Agilität auszeichnet. Unsere innovative und agile Organisationsform mit einer flachen Hierarchie bietet unseren Nagarrians ein hohes Maß an Selbststeuerung, Eigenverantwortung und Flexibilität, damit rasch auf Marktveränderungen reagiert werden kann. Wie bei der Holokratie sind wir in Circles organisiert. Nagarrians können in unterschiedlichen Rollen in mehreren Circles tätig sein und so vielfältige Erfahrungen und Kompetenzen sammeln.

Was treibt Nagarrians über ihre Grenzen hinaus? (Part 1/3):
https://youtu.be/elO6R5wPbkU
Was hält Nagarrians auf dem Boden der Tatsachen? (Part 2/3):
https://youtu.be/Vs5PQRHSupc
Was zeichnet Nagarrians aus? (Part 3/3):
https://youtu.be/Ih3LM9F4zv8

Life at Nagarro

Nullen und Einsen machen bei uns mehr Spaß! Wir behandeln einander mit Sorgfalt und Respekt und genießen unsere Work-Life Balance. Neben der teilweise harten Arbeit gibt es immer wieder Möglichkeiten, um zusammenzukommen und zu feiern (nach erfolgreichen Etappenzielen feiern wir gerne bis in die Morgenstunden).

Unsere gemeinsame Mission lautet: „Make distance and difference irrelevant between intelligent people“. Nagarrians nutzen ihr Vertrauen und ihren Verstand, um Brücken untereinander zu bilden und so Distanzen zum Team, zu Kunden und zu Partnern zu überwinden: wo auch immer auf der Welt sie sich befinden. Dieses positive Miteinander wird durch unsere sechs Kernwerte „CARING“ vereint. Außerdem hat bei uns jeder Chancen zum Wachstum – unser Angebot umfasst Soft Skill Trainings, fachliche Ausbildungen und Zertifizierungen. Die Expertise unserer Nagarrians zeigen wir unter anderem auch auf unserem Blog. Hier sind alle richtig, deren Alltag direkt oder indirekt durch IT beeinflusst ist.

Nagarro/ Blog / Facebook / Twitter / LinkedIn / Instagram / Xing / Youtube / Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Gemäß der Vision des "Fluidic Enterprise" überzeugt Nagarro durch Digital Engineering auf höchstem Niveau und stärkt dank KI den Kundenerfolg durch die Verschmelzung von Technologie mit menschlichem Scharfsinn. Das Ergebnis sind äußerst reaktionsschnelle, effiziente, persönliche, kreative und nachhaltige Organisationen, die auf den Menschen ausgerichtet bleiben. Heute beschäftigt Nagarro über 18.000 Nagarrians in 36 Ländern und begleitet weltweit Unternehmen in die Zukunft der Digitalisierung.
Zu den Kunden von Nagarro zählen u.a. Audi, BMW, Nokia, Schneider Electrics, SIEMENS, Lufthansa, ANDRITZ, KTM, sowie lokale Marktführer wie A1 Telekom, Österreichische Post, Energie Burgenland, ÖBB-Postbus oder Österreichische Bundesbahnen.

Perspektiven für die Zukunft

Wissensplattform für Software-Helden!

Unsere Expertise zeigen wir unter anderem auch auf unserem Corporate Blog. Der Blog berichtet über Methoden, Prozesse und Tools aus den Gebieten Software-Entwicklung, Software-Test und Projektmanagement. Darüber hinaus informieren wir rund um Karriere, Veranstaltungen und IT-Trainings. Hier sind alle richtig, deren Alltag direkt oder indirekt durch IT beeinflusst ist. Mitarbeiter bieten mit Expertenbeiträgen Erfahrungen und Tipps für alle Bereiche. Check IT out! www.nagarro.com/blog

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • CoachingCoaching
    52%52
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Nagarro über Benefits sagt

Wir möchten unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz ermöglichen und bieten viele Vorteile.
Spannende, herausfordernde Projekte warten auf Sie
Neueste Technologien in einem geografisch und geistig flexiblen Arbeitsumfeld. Kein Arbeitstag gleicht dem anderen und Abwechslung ist durch die Vielfalt an Projekten in unterschiedlichen Branchen garantiert.
Wir sind ein Great Place to Work®
2017, 2014 und 2013 wurden wir bereits ausgezeichnet, einmal sogar unter den Top 50 aus ganz Europa! Zufriedene Mitarbeiter sind unser Schlüssel für Top-Leistungen und gleichbleibende Qualität als IT-Dienstleister.
Seien Sie von Beginn an ein Nagarrian
Der Nagarro-Spirit ist geprägt von Wertschätzung und Zusammenhalt, das zeigt sich auch nach „Dienstschluss“: Gemeinsame Filmabende, Sport-Schnupperstunden, Ausflüge oder Weihnachtsfeiern – langweilig wird uns nie.
Gesundheit und Wohlbefinden liegt uns am Herzen
Wir bieten verschiedene Aktivitäten zu den Bereichen Bewegung, Ernährung und Gesundheit an, wie z.B. die Teilnahme an Sportveranstaltungen, Inhouse-Rückentraining, Vorträgen, Massagen und Vorsorgeuntersuchungen.
Persönliche & fachliche Weiterentwicklung schreiben wir groß
Breite fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir durch Individual- und Standardtrainings, Zertifizierungen, Konferenzteilnahmen und Inhouse-Vorträgen an. Situationsbedingt ermöglichen wir für private Weiterbildungen auch eine Reduktion der Arbeitszeit.
Offene und respektvolle Kommunikation ist bei uns das A und O
Wir pflegen eine Politik der offenen Türen und es gibt immer die Möglichkeit, bei Führungskräften und Kollegen ein für Sie wichtiges Thema anzusprechen. Ein Nagarro-Job Coach hilft Ihnen außerdem in der Einstiegsphase.

Erfolge gehören gefeiert – und nicht nur die beruflicher Natur

Projekterfolge werden wertgeschätzt und gefeiert, aber auch persönliche Meilensteine werden unterstützt durch z.B. flexible Arbeitszeiten oder Bildungs- und Väterkarenz.

Bleiben Sie bei uns am Stand der Technik

Aufgrund der unterschiedlichen Projekte und Kunden arbeiten wir in einem flexiblen Arbeitsumfeld, welches auch Home Office Tätigkeiten miteinschließen kann. Jedem Mitarbeiter wird daher Diensthandy und Laptop zur Verfügung gestellt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Das Besondere an Nagarro ist das freundliche, wertschätzende Miteinander bei der Arbeit. Man wird von Beginn an ernst genommen und die eigene Meinung wird respektiert. Arbeiten bedeutet Spaß haben können und berufliche Erfüllung.“
Stefan Gwihs, Experte Testautomatisierung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Kernwerten Zusammenarbeit, Unternehmergeist und Transparenz auf allen Ebenen. Wenn du dich von dieser Arbeitsweise angesprochen fühlst, bewirb dich doch für eine unserer Stellen:

  • Software-Test
  • Software-Test Management
  • Software-Testautomatisierung
  • Software-Entwicklung
  • Software-Architektur
  • IT-Projektmanagement
  • Business Analyse
  • IT-Consulting
  • Cloud-Services
  • SAP
  • Scrum Master
  • Agile Coach
  • Product Owner

Gesuchte Qualifikationen

No matter your style, and skills, at Nagarro you fit!

Hast du manchmal das Gefühl, dass du in deinem Unternehmen nicht richtig "reinpasst"? Glaubst du, du könntest deine Fähigkeiten besser einsetzen? Wenn du Leidenschaft für Software und Innovation hast, ist Nagarro der richtige Ort für dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagarro.

  • Als zukünftiges Teammitglied von Nagarro bringst du ein hohes Maß an Flexibilität und Kundenorientierung mit, da neue Projekte auch immer wieder zu neuen (Kunden-) Situationen führen.

    Bei uns bist du großteils direkt beim Kunden im Einsatz. Das erfordert neben einem professionellen Auftreten auch eine hohe Teamfähigkeit sowie Interesse an einem fachlichen und methodischen Austausch. Internationale Projekte bieten eine fachliche und persönliche Entwicklung. Zusätzlich stellst du an deine Arbeit hohe Qualitätsansprüche und es ist dir wichtig, fachlich up to date zu bleiben.

  • Die passende Stelle war nicht für dich dabei?
    Über deine Bewerbung freuen wir uns dennoch! Wir wachsen und sind stets daran interessiert neue Menschen kennenzulernen. Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen und überzeuge uns von deiner Persönlichkeit und deinen Kompetenzen.

  • Bewerbe dich am besten online, so haben wir dich sofort im System und es kommt zu keinen Zeitverzögerungen.
    Alle aktuellen offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite!

  • Transparente und wertschätzende Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses ist uns sehr wichtig.

    Unser Auswahlprozess gestaltet sich mehrstufig. Das bedeutet, du kannst dir einen breiten Eindruck über Nagarro verschaffen und wir haben die Chance, deine unterschiedlichen Facetten kennenzulernen.

    Das konkrete Bewerbungsverfahren hängt von der jeweiligen Funktion ab. Für gewöhnlich führen wir Interviews unter der Leitung von HR und der Mitwirkung des Fachbereichs durch. Bei ausgewählten Stellen führen wir kurze Übungen wie Case Studies oder Programmierbeispiele durch.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter werden als Leute und nicht nur als human resources gesehen. Kommunikation ist auf Augenhöhe
Bewertung lesen
Er sieht und behandelt mich als Menschen und nicht nur als eine Resource
Bewertung lesen
- Ich werde als Mensch und nicht nur als eine Resource gesehen
- keine hire and fire Politik
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Es ist teilweise möglich sich vernünftig weiterzubilden
Bewertung lesen
Die positive Unternehmenskultur ist grundsätzlich wichtig, sollte aber nicht zulasten von Ehrlichkeit gehen.
Bewertung lesen
Social events wie hier habe ich noch bei keiner anderen Firma gesehen, das fördert den Zusammenhalt und Arbeiten auf Augenhöhe, offene Kommunikation
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt könnte höher sein. Es könnte einfacher sein, in der Karriere voranzukommen.
Bewertung lesen
- Die Kommunikation könnte klarer sein - ist aber Meckern am hohen Niveau
Bewertung lesen
Eigene Unstrukturiertheit als Agilität zu verkaufen.
Bewertung lesen
Mangelnde Kommunikation, schwierig aufzusteigen
Bewertung lesen
da fällt mir nichts ein
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- sich mehr vom Konzernvorgehen trennen (vor allem nach dem Indischen Vorbild), wo es Sinn macht (z.B. Schulungen, Führung) und dort eigene, auf Österreich angepasste Wege gehen
- Aktiv Leute bei dem Vorankommen in der Karriere unterstützen.
- Die Ansprechpersonen für die Mitarbeiter sollten meiner Meinung nach vom Projekt oder Praxis sein und nicht von HR (aktuell People Partner)
Bewertung lesen
Realismus und vor allem Projektmanagement-Strukturen einführen. Kaum zu glauben, dass Nagarro große Projekte abwickeln darf.
Bewertung lesen
Einfachere und klarere Möglichkeit in der Karriere voranzukommen
Bewertung lesen
Klarere Regel haben, wie man in der Karriere vorankommen kann. Bessere Entlohnung
Bewertung lesen
Die Möglichkeit in der Karriere voranzukommen auch wenn man in Teilzeit ist
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Nagarro ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Probleme, eher im gegenteil - Gleichberechtigung wird aktiv gefördert.
5
Bewertung lesen
Näheverhältnis zur Geschäftsleitung hilft zwar, ist aber keineswegs entscheidend.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagarro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Gehalt ist leider problematisch.
Es wird nicht erkannt, dass Leute oft aus Frustration gehen.
Diskussionen ums Gehalt sind etwas mühsam ausgelegt.
Verhandlungen finden quasi kaum statt, stattdessen ist es mehr ein auftischen von Fakten.
Hier muss stark nachgelegt werden. Wenn man Kollegen halten will sollte man Ihnen vielleicht auch aus gutem Willen mal eine Erhöhung anbieten.
Benefits gibt es nur sehr wenige (abgesehen von dem Arbeitsgerät, dass ins Eigentum übergeht).
2
Bewertung lesen
Gehalt könnte höher sein.
3
Bewertung lesen
Hängt sehr davon ab wie man verhandelt. Je nach Projekt und notwendigen Überstunden ist das Gehalt besser oder schlechter. Vorsicht - all in wird eher ausgereizt
2
Bewertung lesen
Größter Minuspunkt. Unter Branchendurchschnitt, spärliche Bonusprogramme. Gehaltsverhandlungen sind immer ein Kampf
2
Bewertung lesen
Sofern man einmal auf ein gewisses Gehalt eingestuft wurde gibts es trotz mehr Verantwortung jahrelang keine Sprünge. Minimale Gehaltssteigerungen werden einem als große Heldentat verkauft.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Karrierechancen sind nicht ganz transparent und man wird nur teilweise unterstützt in der eigenen Karriere voranzukommen.
3
Bewertung lesen
Viele Zertifizierungen werden angeboten und von der Firma bezahlt.
5
Bewertung lesen
Sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu lernen
5
Bewertung lesen
du hast es in der Hand dich bei uns weiterzuentwickeln es wird nicht nur unterstützt sondern auch gefördert.
5
Bewertung lesen
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nagarro wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Nagarro besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Nagarro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nagarro als eher modern.
Anmelden