NICHT-Strategie und schwache Führung rütteln an den Säulen der NAVAX
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zukunft ist unklar. Wo wird es hingehen? Wieso werden Personen mit Aufgabe betraut, welche sie auch interemistisch nicht geschafft haben?
Verbesserungsvorschläge
Produkte harmonisieren und sich von manchem trennen. Führungspersönlichkeiten anstatt ja-Sagern oder alteingesessenen Querulanten
Arbeitsatmosphäre
Der Verfall kann gefühlt schon ein, zwei Jahre andauern. Ich persönlich erkenne noch keine Verbesserung
Kommunikation
Nicht das Schlechteste, jedoch unglaubwürdig
Kollegenzusammenhalt
Säulen- und Abteilungs-denken herrschen vor
Work-Life-Balance
Hier gibt es zwei Seiten. Auf der einen Seite sehr gut, weil komplett egal ob und wann man etwas macht. Auf der anderen Seite nicht gtenügend, weil man dadurch weder gefordert ist und alles auf einzelnen Leistungsträgern lastet
Vorgesetztenverhalten
Versteckt sich zumeist im Homeoffice oder sonst wo, ist so gut wie nie greifbar. Ich fühle mich nicht geführt und unterstützt
Interessante Aufgaben
Ist ok, die Strategie und Nachhaltigkeit ist mir jedoch unklar. Daher die Zukunft total ungewiss
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und Equipment sind nicht das Gelbe vom Ei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger Dienstreisen und mehr virtuelles Arbeiten wirken sich positiv aus
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Markt
Image
Laufende Veränderungen und Kündigungen schaden dem Unternehmen und auch dem Image nachhaltig
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Ausbildung. Teamleiter wird in der Regel wer sich aufgibt und zu Tode arbeitet.
Bereichsleiter sitzen nur auf ihren Posten wegen Naheverhältnissen und-oder historischem Bezug nach ganz oben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir danken Dir für deine sehr offenen Worte, wenngleich sich deine Unzufriedenheit leider stark widerspiegelt. Wir würden uns freuen, wenn du uns die Chance gibst, näher mit dir über die angeführten Themen zu sprechen und wir uns auch durch deine Verbesserungsvorschläge weiterentwickeln können. Gerne kannst deine Ideen auch anonym in unserem Briefkasten hinterlassen, wenn dir das lieber ist. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeiter*innen gerne bei uns arbeiten, daher würde es uns sehr freuen, wenn du uns bei der Verbesserung unterstützt!
Vielen Dank und liebe Grüße
Margarete
#TeamHR