Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NAVAX AT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kann immer etwas besser gehen, alles in allem offen und transparent, ehrlich und gut nachvollziehbar, was passiert, manchmal nicht schnell genug, dann ist der Flurfunk schneller, was zeigt, dass alle gute vernetzt sind:-)
sehr gut, die alten und auch die neuen Mitarbeiter sind stark und schnell miteinander vernetzt und arbeiten gut zusammen. Im Moment noch stärker in den jeweils zwei alten Firmenwelten, aber es wächst alles in allem gut zusammen und es wird auch mal ehrlich und deutlich diskutiert
wie überall im Moment, es gibt viel zu tun, reichlich Aufträge und es wird aber sehr viel angeboten, zum Ausgleich allein oder mit Kollegen, auf Fitness wird Wert gelegt (Navax Fit Programm, Afterwork Events, Wandern, Sport, Yoga, Bike Leasing)
einige junge Führungskräfte, einige etablierte, alle auch ein gutes Stück operativ tätig, insgesamt werden Meinungen der Mitarbeiter gehört, ernst genommen und in die Entscheidungen einbezogen. Ziele sind taff aber individuell ausgerichtet, es könnte noch etwas mehr leistungsorientiert bewertet werden, damit alle gleich gefordert werden in allen Abteilungen. Flache Hierarchien
sehr große Projekte und viel, was gerade neu entwickelt wird, da können verschiedene Mitarbeiter mit gestalten, Produkte, Kundenprojekte, alles namhafte Logos. Neue Technologien oder IT Möglichkeiten werden werden jetzt stark gefordert und gefördert. Es gibt interne Möglichkeiten, seine Aufgaben zu erweitern oder zu verändern oder auch mal woanders einzuspringen.
Motivierte Teams, konstruktive Zusammenarbeit, alle arbeiten auf ein gemeinsames Ziel und sind hilfsbereit, es wird viel gelacht