Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
NAVAX ist so vielfältig wie die Lösungen, die wir als international tätige Unternehmensgruppe bei unseren Kund:innen zum Einsatz bringen. Was wir bei NAVAX gemeinsam haben, ist unsere Liebe für Lösungen, die uns seit über 25 Jahren erfolgreich macht. Wenn Sie uns fragen, was das Arbeiten bei NAVAX so besonders macht, würden wir Ihnen wahrscheinlich von unserer guten Arbeitsatmosphäre durch einen ausgewogenen Mix aus Altersgruppen, Nationalitäten und Männer-/Frauenanteil an allen acht Standorten erzählen. Wir erzählen Ihnen von den flachen Hierarchien und der Herzlichkeit gegenüber neuer Kolleg:innen, dass NAVAX ein Platz ist, an dem die Balance zwischen Arbeit und Vergnügen einfach passt. Mit unseren Kollegen:innen treffen wir uns regelmäßig zu organisierten Afterwork-Veranstaltungen. Sie schätzen die gute Infrastruktur, den modernen Arbeitsplatz, das NAVAXfit Programm, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Herausforderungen, die große Bandbreite an Projekten, die Vielfalt der Aufgaben, die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams, die intensiven Einblicke, die gewonnen werden. Kund:innen aus den verschiedensten Branchen profitieren dabei von dem exzellenten Fachwissen, das durch jahrelange Erfahrung in der Umsetzung von IT- und Dienstleistungs-Projekten aufgebaut wurde.
Werden Sie selbst ein Teil von #TeamNAVAX, um herauszufinden, was Ihnen am besten gefällt!
NAVAX ist Experte in der Beratung und Einführung von Softwareprodukten zur Produktivitätssteigerung sowie beim Thema Digitalisierung und Individualentwicklungen. Basis dafür sind folgende Lösungen: ● Microsoft Dynamics 365 for Business Central ● Microsoft Dynamics 365 Finance ● Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management ● Microsoft Dynamics 365 Project Service Automation ● Microsoft Dynamics 365 for Customer Engagement ● Microsoft Office 365 ● Microsoft Azure ● Microsoft BI
Zahlreiche Eigenentwicklungen runden das Produktportfolio ab und ergänzen die Standardsoftware optimal.
NAVAX begleitet den gesamten Einführungsprozess, angefangen von der Evaluierung über die Implementierung bis zur Go-Live Unterstützung und den Schulungen. Das eigene Bestandskundencenter begleitet die Kund:innen während des gesamten Produktlebenszyklus.
Für Bewerber:innen:
Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiter:innen, durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und rüsten sie für zukünftige Aufgaben. Umfassende fachliche sowie persönlichkeitsentwickelnde Schulungen gehören zum Angebot der NAVAX Academy.
Nachwuchsführungskräfteentwicklungsprogramm für die Spezialist:innen von morgen Individuelle Entwicklungspläne, die mit der:dem Mitarbeiter:in und ihrer:seiner Führungskraft abgestimmt werdenFachspezifische Seminare außerhalb des Standardprogramms, z.B. spezielle IT-ZertifizierungenTeamentwicklungsmaßnahmen
Für NAVAX:
Wir streben stets die Marktführerschaft in unseren Produktfeldern und Branchen an. Dadurch expandieren wir kontinuierlich und erreichen gemeinsam Ziele, die über dem Marktdurchschnitt liegen. Das Wohlergehen unserer hochmotivierten, gut ausgebildeten und leistungsorientierten Mitarbeiter:innen ist dabei ein Schlüsselelement unseres Erfolges. Wir begleiten unsere Kund:innen bei allen Herausforderungen des täglichen Geschäfts und auch bei den großen Aufgaben, wie zum Beispiel der Digitalisierung. Dafür brauchen wir talentierte und motivierte Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageNeben einer leistungsgerechten Entlohnung sind das Arbeitsumfeld und Zusatzangebote sehr wichtig. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Schließlich verbringen wir einen Großteil des Tages in der Arbeit.
Bei uns wird die Gesundheit groß geschrieben, deswegen haben wir usner Programm NAVAX Unternehmensfitness ins Leben gerufen. Die Unternehmensfitness kümmert sich ganz besonders um die geistige und körperliche Ausgewogenheit der einzelnen Mitarbeiter. Unter anderem werden bei uns folgende Benefits je nach Standort und Job-Position angeboten:
Der NAVAX Spirit zeigt sich sofort: Ein freundschaftlicher Ton sowie ein familiäres Miteinander prägen die Kommunikation und den Umgang untereinander. Konzernstrukturen sind uns fremd, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum erleichtern den Arbeitsalltag ungemein. Herausforderungen durch neue Kund:innen und/oder Projekte ergeben sich laufend.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NAVAX AT.
Standorte Inland
Zentrale: Wien
Zusätzlich noch Linz, Graz, Salzburg
Für genaue Adressen siehe www.navax.com/standorte
Standorte Ausland
Köln
Berlin-Strausberg
Für genaue Adressen siehe www.navax.com/standorte
Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt.
Mitarbeiterfokus und Fittness Programme, spannende Kunden und Projekte, aktives Mitgestalten an den unterschiedlichen Themen, lauter nette Kollegen, Vielfalt in Deutschland, Österreich, Schweiz, tolle Firmenstandorte und insgesamt das Bemühen, sich immer wieder zu verbessern. Freie Getränke, Obst und Fitnesstage, Bike Leasing, Mitarbeiter Events.
Mein Team. Wir machen es uns schön und unterstützen uns gegenseitig wo es nur geht.
Die HR-Leitung ist wirklich sehr darum bemüht, firmenintern zu interagieren und Verbesserungen anzustreben. Auch das Bild nach außen wird mühevoll erarbeitet - allerdings ist das bei den eingefahrenen internen Mustern schwer möglich. Die flexiblen Arbeitszeiten und das Home-Office ist gut und wird auch so gelebt.
Trotz der wachsenden Unternehmensgröße ist immer noch eine familiäre Stimmung vorhanden. Man kennt sich.
Für mich persönlich ist zusätzlich das Team und der Vorgesetzte, was mich ans Unternehmen bindet.
Augen zu machen vor der Wahrheit
Es wird für durchschnittliche Entlohnung verlangt, sich alles selbst zu erarbeiten. Feedback vieler Kollegen ist, dass man sich alles learning by doing aneignen muss.
viel zu wenig Unterstützung
Viel zu viel Arbeit - Leitung nur auf Bonus fixiert
Verwaltung (Finance, Controlling, HR usw.) dürfen den teuren Kaffee trinken, wogegen alle anderen den billigen trinken müssen - sind Consultants so viel weniger wert?!
Zeiterfassung fühlt sich wie Kontrolle an. Performance des Mitarbeiter kann jeden Tag auf dem Dashboard eingesehen werden. Schnelles effektives Arbeiten bringt keinen Vorsprung, denn es kann weniger Leistungszeit gebucht werden.
Keine kostenlosen Parkplätze.
Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter. Gerade die Team-Leiter haben daher oft zu wenig Zeit für ihre Mitarbeiter.
Bezahlung könnte etwas besser sein.
Doppelte Termine im Kalender gehören zur Unternehmenskultur. Das organisatorische Problem wird immer größer und augenscheinlicher.
Mehr Coachings oder Entwicklungsprogramme aufnehmen ins Programm, vielleicht eher etwas weniger Mitarbeiter Events, aber die die stattfinden sind toll. Darauf achten, dass alle Standarts an allen Standorten gleich umgesetzt werden. Klare Ziel-Performance Matrix einführen. Stärkere Vision für alle Mitarbeiter entwickeln. Mitarbeiter Beteiligungs Programm. Rabatte Programm
Mal mehr über die Gehälter und Dienstwagenpolitik nachdenken. Ein Consultant ohne Auto beim Kunden ist echt nicht leiwand. Die Benefits sind auch nicht zeitgerecht. Wer braucht Obst? Besser wäre eine Essenszulage! Und vielleicht was typisches, was Gang und Gebe ist: Pensionskasse und so. Homeoffice wird auch nicht überall gleich gelebt bzw. erlaubt.
Wenn man um neue Mitarbeiter wirbt sollte man schon von Beginn an ehrlich sein. Hier steht immer noch, dass die Navax vom eigentümergeführt ist. Sollte das so sein, dann frage ich mich schon wer denn die HIT Lux Co Sarl ist. (lässt sich einfach recherchieren) Ich denke darüber sollte man mal nachdenken. Man sollte auch versuchen Junge Mitarbeiter gezielt zu fördern und sie nicht überfordern. Wer geschickt ist wird schnell in viele Projekte gesteckt. Das ist gut um zu lernen ...
Die Optimierung der Prozesse und der neuen Vision/Strategie sollte auf allen Ebenen gelebt werden.
Es ist zwar schön, wenn das Management regelmäßig reviewed, wenn der Mitarbeiter von den Besserungen aber nichts merkt wurde jedoch etwas falsch gemacht.
Man merkt, dass etwas an der Neuausrichtung getan wird. Aktuell wirkt es sich jedoch (noch???) nicht positiv auf die Mitarbeiter aus.
Der am besten bewertete Faktor von NAVAX AT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Experten Branche: ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt mit ihrer Erfahrung und das Alter spielt nicht wirklich eine Rolle bei irgendwelchen Entscheidungen
Kein Thema. Haben immer ein offenes Ohr und geben Erfahrungen weiter.
Unser Vertriebs Geschäftsführer geht gerade in die Pension.
Man erlebt hier keinen wirklichen Unterschied
Ältere Kollegen scheinen viel Erfahrung zu haben und auch viele Freiheiten zu genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAVAX AT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch. Das Thema Dienstwagen ist nur eins von vielen. Man darf auch echt laufend darüber mit dem Vorgesetzten diskutieren, der leider darüber nicht so entscheiden kann wie er vielleicht oft gern würde.
Für junge ist das Gehalt nicht gut. Wer nicht brüllt und schreit bekommt wenig. Viele mussten erst mit Kündigung drohen um gerecht und fair entlohnt zu werden. Traurig!
Entweder man hat von Anfang an gut verhandelt, ansonsten erhält man nur eine Gehaltserhöhung, wenn man sagt, man würde gehen.
Gehalt ist okay, liegt am relativ guten KV. Man muss allerdings ordentlich verhandeln.
Aufpassen bei den Verhandlungen, dass nicht nur der Mindestlohn bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
gezielte Ausbildungen werden gemacht, Weiterbildung wird jetzt neu konzipiert und Karrieren fachlich oder disziplinarisch ermöglicht, alles im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens, mit Augenmerk aber grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten, wer will.
Trotz Bemühungen der (ehemaligen?) HR, leider immer noch viel zu wenig.
Siehe Führungskräfte.
Eine kleine Menge an Personen hat div Führungspositionen.
Aufstieg somit quasi nicht möglich.
Karriere macht man, wenn man geht.
Weiterbildung: wenn man sich weiterbilden will, kann man das machen.
Teilweise wird man proaktiv (internen wie externen) Ausbildungen vorgeschlagen und kann diese machen.
Besteht aus eigenem Interesse der Wunsch einer weiteren Ausbildung, wird das gehört und wenn möglich auch ermöglicht
Grundsätzlich braucht man für diese Tätigkeit eine starke Eigenmotivation und die Bereitschaft lernen zu wollen. Mit dem Vorgesetzten kann man offen über Perspektiven sprechen.