172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Augen zu machen vor der Wahrheit
Für mehr Stabilität sorgen
Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt.
Bezahlung könnte etwas besser sein.
Kann ich leider nicht sagen.
Mitarbeiterfokus und Fittness Programme, spannende Kunden und Projekte, aktives Mitgestalten an den unterschiedlichen Themen, lauter nette Kollegen, Vielfalt in Deutschland, Österreich, Schweiz, tolle Firmenstandorte und insgesamt das Bemühen, sich immer wieder zu verbessern. Freie Getränke, Obst und Fitnesstage, Bike Leasing, Mitarbeiter Events.
Manche Themen könnten schneller oder konsequenter umgesetzt werden.
Mehr Coachings oder Entwicklungsprogramme aufnehmen ins Programm, vielleicht eher etwas weniger Mitarbeiter Events, aber die die stattfinden sind toll. Darauf achten, dass alle Standarts an allen Standorten gleich umgesetzt werden. Klare Ziel-Performance Matrix einführen. Stärkere Vision für alle Mitarbeiter entwickeln. Mitarbeiter Beteiligungs Programm. Rabatte Programm
Motivierte Teams, konstruktive Zusammenarbeit, alle arbeiten auf ein gemeinsames Ziel und sind hilfsbereit, es wird viel gelacht
Guter Ruf über Jahre in der Branche, der Wettbewerb ist aggressiv, das sagt ja schon viel
wie überall im Moment, es gibt viel zu tun, reichlich Aufträge und es wird aber sehr viel angeboten, zum Ausgleich allein oder mit Kollegen, auf Fitness wird Wert gelegt (Navax Fit Programm, Afterwork Events, Wandern, Sport, Yoga, Bike Leasing)
gezielte Ausbildungen werden gemacht, Weiterbildung wird jetzt neu konzipiert und Karrieren fachlich oder disziplinarisch ermöglicht, alles im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens, mit Augenmerk aber grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten, wer will.
Branchenüblich, Sozialleistungen wo möglich und wie für ein mittelständisches Unternehmen möglich. Es muß halt verdient werden, was verteilt wird
Grundlegende Dinge werden gut gemacht, Einkäufe bedacht gemacht, e-Autos im kleinen Fuhrpark eingeführt
sehr gut, die alten und auch die neuen Mitarbeiter sind stark und schnell miteinander vernetzt und arbeiten gut zusammen. Im Moment noch stärker in den jeweils zwei alten Firmenwelten, aber es wächst alles in allem gut zusammen und es wird auch mal ehrlich und deutlich diskutiert
Experten Branche: ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt mit ihrer Erfahrung und das Alter spielt nicht wirklich eine Rolle bei irgendwelchen Entscheidungen
einige junge Führungskräfte, einige etablierte, alle auch ein gutes Stück operativ tätig, insgesamt werden Meinungen der Mitarbeiter gehört, ernst genommen und in die Entscheidungen einbezogen. Ziele sind taff aber individuell ausgerichtet, es könnte noch etwas mehr leistungsorientiert bewertet werden, damit alle gleich gefordert werden in allen Abteilungen. Flache Hierarchien
Modernes Equipment, gerade werden alte Möbel und Hardwäre ausgetauscht, einige Büroumzüge hat es gegeben in neuere oder geeignetere Räume, es gibt Teamräume und genügend Besprechungszimmer, man kann völlig individuell arbeiten, homeoffice flexible gute Regelungen.
kann immer etwas besser gehen, alles in allem offen und transparent, ehrlich und gut nachvollziehbar, was passiert, manchmal nicht schnell genug, dann ist der Flurfunk schneller, was zeigt, dass alle gute vernetzt sind:-)
es werden keine Unterschiede gemacht, weder in Gehältern, noch in Aufgaben, man wird sehr gefordert und gefördert (da würde in einem Großkonzern vielleicht mehr gehen an Schulungen, etc.), Elternzeiten oder Wiedereinstieg flexibel unterstützt, Teams sind gemischt, Frauen, Männer, international
sehr große Projekte und viel, was gerade neu entwickelt wird, da können verschiedene Mitarbeiter mit gestalten, Produkte, Kundenprojekte, alles namhafte Logos. Neue Technologien oder IT Möglichkeiten werden werden jetzt stark gefordert und gefördert. Es gibt interne Möglichkeiten, seine Aufgaben zu erweitern oder zu verändern oder auch mal woanders einzuspringen.
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Mein Team. Wir machen es uns schön und unterstützen uns gegenseitig wo es nur geht.
Die Entlohnung und der Umgangston teilweise.
Mal mehr über die Gehälter und Dienstwagenpolitik nachdenken. Ein Consultant ohne Auto beim Kunden ist echt nicht leiwand. Die Benefits sind auch nicht zeitgerecht. Wer braucht Obst? Besser wäre eine Essenszulage! Und vielleicht was typisches, was Gang und Gebe ist: Pensionskasse und so. Homeoffice wird auch nicht überall gleich gelebt bzw. erlaubt.
Insgesamt gut, aber seit der Übernahme wird es immer unpersönlicher. War mal echt super aber seit 2 Jahren echt schlechter geworden. Verbesserung leider nicht in Sicht.
Gibt es nicht. Es sind einfach zu wenig Leute für zu viele Projekte. Da kann man sich vom Privatleben gleich verabschieden.
Trotz Bemühungen der (ehemaligen?) HR, leider immer noch viel zu wenig.
Leider im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch. Das Thema Dienstwagen ist nur eins von vielen. Man darf auch echt laufend darüber mit dem Vorgesetzten diskutieren, der leider darüber nicht so entscheiden kann wie er vielleicht oft gern würde.
Da macht die Firma leider echt gar nix. Lieber das Geld in die fetten Autos der Obrigkeit stecken (die nicht mal zu Kunden unterwegs sind wie andere, die aber kein Auto haben und mit Öffis fahren müssen!!!) als mal was für die Gesellschaft zu tun.
Kann nicht besser sein. Bestes Team ever. Hätte ich das nicht, wäre ich schon weg!
Man erlebt hier keinen wirklichen Unterschied
Das kommt echt auf die Abteilung an. Es gibt ein paar super Vorgesetzte (das Glück hab ich leider nicht). Einige die den Druck von oben abfangen und ein paar, die das nicht können oder einfach nicht tun (wollen) bzw. den noch verstärken.
Man hat echt alles, was man zum Arbeiten braucht. Und in der Umgebung gibt's auch genug Geschäfte zum einkaufen.
Man erfährt leider viel erst hinterher.
Es gibt schon die "offensichtlichen Lieblinge", die sicher bevorzugt werden, aber insgesamt ist es wirklich ok.
Man hat Kontakt mit verschiedenen Unternehmen, drum ist es interessant.
Dass es bisher kaum Kündigungen gab - ich hoffe dieser Stil wird beibehalten.
Nichts wirklich schlechtes. Manches ist auch Jammern auf hohem Niveau.
Hört feinfühliger auf die Rückmeldung der Kollegen. Wir haben in den letzten Monaten einige Gute verloren bei welchen es absehbar war. Der Druck war viel zu hoch. Man muß auch nein sagen können wenn kein Personal mehr frei ist.
Linz ist ok, ganz "oben" wird Transparenz groß geschrieben, aber manchmal dann doch "vergessen". Und dies immer häufiger.
Lieber Kollege | Liebe Kollegin!
Vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback! Wir möchte uns ja immer noch gerne weiter verbessern - wenn du also Ideen hast, wie wir die Transparenz noch stärker machen können, dann melde dich bitte gerne direkt bei uns in der HR oder bei deinem Change Agent am Standort!
Liebe Grüße
Margarete
Vom GF bis zum Kollegen/Kollegin - alle ziehen an einem Strang. Das Motto lautet MITEINANDER und das wird definitiv gelebt.
Seit über 25 Jahren am Markt und sehr bekannt - das spricht für NAVAX
Der Kunde ist natürlich König, aber man ist trotzdem frei, was die Zeiteinteilung betrifft.
Es werden niemanden Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung wird absolut gefördert.
Der Leistung entsprechend angepasst. Man erhält für mehr Leistung auch mehr Gehalt.
Läuft...
NAVAX TEAM - Leitbild der Firma - und so ist es auch!
Kein Thema. Haben immer ein offenes Ohr und geben Erfahrungen weiter.
Mitglied des Teams und wird auch so gelebt. Selbst der GF ist auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern.
Man bekommt, was man braucht.
Sehr viele Kanäle, also wenn man möchte, dann wird man von Infos überschüttet.
Absolut
Falls man keine hat, dann interessiert man sich nicht dafür. Es stehen einem alle Wege offen.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege!
Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Unternehmen so wohl fühlst und das auch gerne in dieser Form nach außen trägst! Wenn du noch weitere Ideen hast, wie wir uns noch mehr verbessern können - jederzeit gerne bei uns in der HR vorbei schauen!
Liebe Grüße und noch weiterhin viel Spaß bei der NAVAX!
Margarete
Insgesamt Respektvoller Umgang miteinander und spannende Tätigkeiten
Visionen und Ideen zu Ende denken. Nur weils in einer Vertriebslastigen ppt gut aussieht, heißt es noch lange nicht, dass es gut ist.
Die Optimierung der Prozesse und der neuen Vision/Strategie sollte auf allen Ebenen gelebt werden.
Es ist zwar schön, wenn das Management regelmäßig reviewed, wenn der Mitarbeiter von den Besserungen aber nichts merkt wurde jedoch etwas falsch gemacht.
Man merkt, dass etwas an der Neuausrichtung getan wird. Aktuell wirkt es sich jedoch (noch???) nicht positiv auf die Mitarbeiter aus.
Im allgemeinen gute und kollegiale Atmosphäre. Leider zu wenig Abteilungsübergreifende Kommunikation/Austausch. Man kennt die anderen Abteilungen de facto nicht, wenn man nicht mit ihnen zusammenarbeiten "muss".
Wer gut ist wird mit Mehrarbeit "belohnt". Ist man eher ein gemütlicher Angestellter, ist die work-life Balance mit Sicherheit top. >> zum Leidwesen der guten Kollegen.
Siehe Führungskräfte.
Eine kleine Menge an Personen hat div Führungspositionen.
Aufstieg somit quasi nicht möglich.
Karriere macht man, wenn man geht.
Weiterbildung: wenn man sich weiterbilden will, kann man das machen.
Die Leute mit denen man zusammenarbeitet, in der eigenen Abteilung, da ist es top.
Abteilungsübergreifend teilweise schwierig
Wenn erreichbar, dann positiv.
Die Betonung liegt auf WENN ERREICHBAR.
Div. Führungskräfte haben mehrere Positionen inne, was zu Nichterreichbarkeit führt. Auch fehlt oft der gesamt-Überblick über ein Team, was nicht Vorteilhaft ist.
Abteilungsübergreifend scheint es positive wie negative Unterschiede zu geben.
Großraum Büros. Dafür gutes Equipment
Mal besser mal schlechter.
Insgesamt aber gut.
Ist ok, goldene Nase verdient man sich nicht.
In der operativen Mitarbeiter-Schicht gibt's Gleichberechtigung.
Ab dem Management schauts eher mau aus.
Lieber Kollege liebe Kollegin,
wir finden es Schade zu lesen, dass du NAVAX, trotz deines doch positiven Feedbacks nicht weiterempfehlen würdest. Auch für uns ist es wichtig zu wissen, wo es für unsere Kolleginnen und Kollegen Verbesserungsbedarf gibt, und wo der Schuh drückt.
Gerade in Zeiten des Umbruchs sind wir verstärkt auf diese Rückmeldungen angewiesen, weshalb auch laufend Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden – nimm diese Möglichkeit bitte gerne wahr!
Wenn du Unterstützung oder Fragen hinsichtlich der Work-Life-Balance aber auch den möglichen Weiterbildungen hast, scheue dich bitte nicht auf unser HR-Team zuzukommen, wir unterstützen hier jederzeit gerne.
Liebe Grüße
Christina
Großes Unternehmen für Österreich (>300MA), bietet viele persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ist einfacher, was schlechtes zu schreiben als die guten Dinge zu betonen.
Leider wird seitens HR zu wenig auf die letzten Meldungen auf dieser Plattform eingegangen. Weniger Selbstkritik wäre gut.
Viele junge Menschen und langjährige Mitarbeiter. Flurfunk ist manchmal schneller als die spätere Information aus der Leitung. Viele gemeinsame Aktivitäten-Möglichkeiten.
Eine der Leuchttürme der österreichischen IT Landschaft. Daher versuchen Konkurrenten Mitarbeiter abzuwerben. Ehemalige Mitarbeiter haben tolle Karriere. Es gibt oder gab mal eine Navax Alumni Vereinigung.
Schwierig, hängt vom Bereich und Deiner Tätigkeit ab. Allerdings gute Zeiteinteilungsmöglichkeit, HomeOffice
Ausbildung ist mal mehr oder weniger. Viele interne Ausbildungen werden angeboten.
Gehalt kann immer besser sein, laut Kununu manchmal besser manchmal schlechter als der Branchenschnitt. Aber zahlreiche Veranstaltung die teilweise vollumfänglich (auch volle Verköstigung ) bezahlt werden. Obst und Getränke gratis.
Sozial ja, Umwelt könnt ausser der Mülltrennung besser sein.
In der Arbeit sehr gut. Jeder hat ein offenes Ohr. Privat wurde schon mal mehr gemeinsam gemacht!
Unser Vertriebs Geschäftsführer geht gerade in die Pension.
Viele neue aber vor allem interne Führungskräfte. Einige Meinungen der Postings mit keiner Ahnung und Extern sind nicht nachvollziehbar, diese Poster sind entweder gefrustet oder diese Poster sind gar nicht aus der Navax.
An jedem Standort große moderne Büros. Viele Besprechungsräume zum Zurückziehen, effizientes Buchungssystem, Obst, Getränke gratis.
Viele viele Kommunikationswege und trotzdem könnte es noch weitere Möglichkeiten geben. Es wird regelmäßig persönlich vom Geschäftsführer informiert. Immer wieder Mitarbeiterbefragungen.
Alles wird geschätzt!
Ja, viele Details. Möglichkeit die Aufgabenbereiche auch zu wechseln. MA zu halten wird groß geschrieben.
Liebe Kollegin | Lieber Kollege!
Vielen Dank für dein durchwegs positives Feedback und wir in der HR nehmen uns deine Kritik auch zu Herzen, danke dafür!
Viel Erfolg und Spaß weiterhin bei der NAVAX!
Liebe Grüße
Margarete
Trotz der wachsenden Unternehmensgröße ist immer noch eine familiäre Stimmung vorhanden. Man kennt sich.
Für mich persönlich ist zusätzlich das Team und der Vorgesetzte, was mich ans Unternehmen bindet.
Aktuell sehe ich hier nur branchenübliche Probleme, die man zu lösen hat.
Wichtig wird es durch den hohen Home-Office-Anteil sein, die Teams, Abteilungen und die gesamte Unternehmensgruppe regelmäßig zusammenzubringen um den Spirit aufrecht zu erhalten.
Bedingt durch viel Home-Office ist es schwer einen Spirit aufrecht zu erhalten. Durch wiederkehrende Veranstaltungen ist man sehr bemüht, das zu erreichen. Gerade die großen Events sind Weltklasse.
NAVAX ist ein moderner Arbeitgeber, der sich aktuell auf die Zukunft neu ausrichtet. Das kann nicht immer allen passen.
Bedingt durch die Branche ist die Work-Life-Balance nicht die beste. Allerdings kann man durch flexible Arbeitsmöglichkeiten (räumlich/ zeitlich) das ganze angenehm mitgestalten.
Grundsätzlich braucht man für diese Tätigkeit eine starke Eigenmotivation und die Bereitschaft lernen zu wollen. Mit dem Vorgesetzten kann man offen über Perspektiven sprechen.
Meiner Erfahrung nach liegt das Gehalt über dem Branchenschnitt.
Für mich ist das eines der wichtigsten Kriterien. Hier ist es natürlich abhängig von den Kollegen im entsprechenden Team. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Umfeld.
Neben den Teamkollegen ist der Vorgesetzte für mich ein extrem wichtiges Kriterium, in der Bewertung meines Arbeitsplatzes.
Hier bleiben in meiner aktuelle Rolle keine Wünsche offen. TOP
Equipment und Unterstützung sind State of the art.
Die Kommunikation innerhalb und ausserhalb des Teams ist gut, auch wenn man nicht Vollzeit im Office ist.
Die Aufgaben sind durch Mitgestaltungsmöglichkeiten sehr abwechslungsreich. Kann mich nicht beklagen, das es mir langweilig wird
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
dein positives Feedback freut uns. Der Kollegenzusammenhalt ist auch für uns ein wichtiger Aspekt, und wir wissen, dass es hier durch Corona zu positiven, aber natürlich auch negativen Veränderungen gekommen ist. Daher versucht NAVAX verstärkt durch verschiedene Afterworks den NAVAX-Spirit aufrecht zu halten und auch die verschiedenen Teams wieder mehr miteinander zu vernetzen. Wenn du hier konkretes Feedback oder Vorschläge hast, wie wir hier noch weiter unterstützen können komm gerne jederzeit auf das HR-Team zu.
Wir wünschen weiterhin viel Spaß und Freude bei deiner Tätigkeit.
Liebe Grüße
Christina
So verdient kununu Geld.