Augen zu und weg!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen versucht man "nett" miteinander umzugehen. Hohe Fluktuation, sodass es schwer ist ein Team zu bilden. Vertrauen praktisch nicht vorhanden - weder unter den Kollegen/Innen und schon gar nicht seitens der Geschäftsführung.
Kommunikation
Zahlreiche Möglichkeiten Feedback zu geben sind vorhanden. Lösungsvorschläge werden aber von der Geschäftsführung ignoriert. Wöchentlicher "Anschiss" gehört zum Programm.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seinen Job. Zeit zum Austausch gibt es nicht und wird von der GF auch nicht gerne gesehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit so gut wie nicht vorhanden. Wer es wagt zu wenig Überstunden zu machen, wird schief angesprochen. Urlaub kann dann genommen werden wenn es der Geschäftsführung passt.
Vorgesetztenverhalten
Lob oder positives Feedback sind eine Seltenheit - Tadel und Kritik dagegen an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich schlecht behandelt. Lehrlinge haben es als "billige" Arbeitskräfte etwas besser.
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur veraltet. Mehrere Mitarbeiter teilen sich ein Festnetztelefon. IT und Marketing teilen sich ein Großraumbüro - da kann man es nicht jedem bezgl. Temperatur recht machen. Verkauf/Vertrieb sind in kleineren Büros untergebracht. Kein Firmenlaptop oder Mobiltelefon.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein "attraktives" Gehaltsschema versprochen. Dieses Versprechen wird jedoch nicht eingehalten und man bleibt dann über Monate und Jahre - bis zum Austritt - auf dem selben niedrigen Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht, jedoch nur unter der Voraussetzung sich über längeren Zeitraum an die Agentur zu binden. Dies gilt auch für Tagesveranstaltungen.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Es ist immer eine sehr schwierige Situation wenn ehemalige Mitarbeiter oder Innen Ihren Emotionen freien Lauf lassen und dann solche "Bewertungen" entstehen.
Manchmal ist es auch der Fall das "es nicht passt" und die Entscheidung sich zu trennen eine gute ist.
Emotionen sind menschlich und verständlich. Bitte jedoch bei den Fakten zu bleiben.
Deshalb hier einige Richtigstellungen:
Im Normalbetrieb sind keine Überstunden üblich oder erforderlich.
Überstunden sind nicht erwünscht und nur dann notwendig wenn individuell und ausdrücklich angeordnet. Natürlich sind diese Überstunden, wie im Arbeitsvertrag ausführlich geregelt, bezahlt. In den letzten Monaten gab es keinen MitarbeiterIn mit mehr als 15 Überstunden/ Monat
Dass Urlaube rechtzeitig und in Absprache mit den anderen Kollegen und Kolleginnen, des Bereiches und der Geschäftsführung organisiert werden ist üblich. Manchmal kann es vorkommen dass "nicht alles unter einen Hut passt" und nicht immer kann allen Wünschen gleichzeitig entsprochen werden. Es wird Sorge getragen hier, bestmöglich auf die Wünsche der MitarbeiterInnen einzugehen. Dazu gibt es objektive Kriterien und einen transparenten Prozess.
Ja, beim Einstellungsgespräch werden mögliche Gehalts- Entwicklungen skizziert und besprochen. Für die Realisierung ist vor allem die Leistung und das Engagement des jeweiligen Mitarbeiters oder Mitarbeiterin ausschlaggebend.
Es ist ein Anliegen dass niemand mit seinem Gehalt "unzufrieden" ist.
In den letzten Monaten gab es einige sehr positive "Gehaltsgespräche.
Davon 2 auf Initiative des Mitarbeiters und 2 auf Initiative der GF
Aus und Weiterbildungen ist sehr wichtig. Dafür gibt es jeweils individuelle Ausbildungsvereinbarungen. Aktuell beträgt die Laufzeit 17 Monate. Wenn jemand vor Ablauf dieser Zeit das Unternehmen wechselt wird die verbleibende Rest-Summe abgerechnet. Dieses Vorgehen wird mit vorher gemeinsam besprochen, durchgegangen und abgezeichnet und ist transparent geregelt.