82 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2024
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut: 4,4 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei neoom ag gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg, super Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
junges Unternehmen, fehlende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Strukturen festigen, noch offenere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaotisches C Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei neoom group gmbh gearbeitet.
Work-Life-Balance
C-mgmt redet immer wieder davon dass man doch noch einmal 110% geben soll.
Denn sonst kann man unmöglich die utopisch versprochenen Zahlen für die Investoren schaffen
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf die Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroräumlichkeiten in Wien und Freistadt
Gleichberechtigung
Einige Frauen in wichtigen Position werden absolut zu wenig bezahlt.
Interessante Aufgaben
Sehr cooler wachsender Markt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
10% der Belegschaft kündigen - 4 Wochen vor Weihnachten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei neoom international gmbh gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachtrag: Die Firma versucht meine Bewertung immer wieder zu deaktivieren indem sie bei kununu einen Regelverstoß meldet. Ich habe die Bewertung jetzt zwei Mal korrigiert, weil der Firma bestimmte Wörter nicht gefallen obwohl es keine Beschimpfungen o.ä. sind.
So kann man die negativen Bewertungen auch verschwinden lassen.
Arbeitsatmosphäre
SUPER!
Vor allem die zahllosen Events heben die Laune während Kollegen entlassen werden.
2023 gabs 5 sehr große Events, wo sich der Gründer wieder gut inszenieren konnte.
Image
Das Image ist dem Gründer sehr wichtig. Er würde so ziemlich alles dafür tun um es zu schützen.
Nur nicht täuschen lassen. Im direkten Austausch ist er sehr charismatisch aber hinter verschlossenen Türen lästert er über ehemalige Managementkollegen, schreit junge Kolleginnen an und verhält sich so gar nicht cool und fun, wie er immer vorgibt zu sein.
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeit und freie Zeiteinteilung ist ein großes Plus.
Karriere/Weiterbildung
Als Fähnlein im Winde schaffst du es hier sehr weit. Schmeiß einfach deine eigenen Werte über Board und schon kannst du es weit bringen.
Arbeitsbedingungen
Nichts hören. Nichts sehen. Nichts sagen.
JA-Sager sind sehr beliebt und kommen in hohe Positionen!
Dieses Startup kann nicht wachsen, weil sich die Meinung eines einzelnen jeden Tag ändert und wir uns alle anpassen müssen. Jeder Versuch eine Struktur aufzubauen wird von ganz oben sabotiert.
Kommunikation
Der Vorstand hat am Vortag einen All-Employees Call versendet und uns am folgenden Tag verlautbart, dass sie den Investoren wieder zu viel versprochen hatten und jetzt leider 10% der Leute raushauen werden.
4 Wochen vor Weihnachten!
Das wundert mich doch sehr, da uns stets vermittelt wurde, dass wir eine große Familie sind die zusammenhält.
Das kommt davon, wenn man den Hals nicht voll kriegt und den Investoren immer erzählt wie super man ist und sich dabei maßlos überschätzt.
Gleichberechtigung
Keine Frau im Management. Würde aber auch nichts ändern, weil alle dem Gründer gehorchen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gutes Marketing, aber am Ende nicht viel dahinter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei neoom international gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass neoom innovativ ist, junge meist tolle Kollegen hat und man durch die Stimmungsänderungen in kurzer Zeit sehr viel lernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wie wild mit dem Geld um sich geschmissen wird ohne Rücksicht auf Verluste. Mitarbeiter das erste sind wo man zu sparen beginnt, anstatt Boni oder Bestellungen einzuschränken. Jeder alles für das Unternehmen gibt und Mitarbeiter dann ohne ein ernstgemeintes Danke und so schnell wie möglich gehen müssen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur sagen, dass man jetzt auf Transparenz und gute Kommunikation setzt, sondern dies auch aktiv umsetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und dem Gründer nicht alles durchgehen lassen
Mehr fähigere und erfahrenere Personen in das Management bringen und nicht nur Leute die durch Freunderlwirtschaft dort gelandet sind und eigentlich nicht dafür gemacht sind
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn sehr gut. Gegen Ende hin, seit im Sommer die ersten Mitarbeiter gingen, hatte man Angst was man zu wem sagt, damit man nicht selbst der nächste ist
Image
Das Marketing macht einen guten Job, dass die Firma gut darsteht. Wer das dahinter, die Produkte, die versprochenen Updates, den Gründer etc. kennt, weiß schnell dass es nur eine große Luftblase ist
Work-Life-Balance
Kommt ebenfalls auf das Team und die Vorgesetzten an. Aber gegen Ende hin, wahrscheinlich auch weil die Aufträge nicht mehr da waren, war es besser und auch mit Homeoffice sehr viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Geredet wird sehr viel davon. Wenn man aber man wirklich einen Kurs machen möchte, wartet man ewig auf Rückmeldung, wird vergessen oder muss für Kurse die wenig kosten sofort eine Ausbildungsvereinbarung abschließen
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Start-up überdurchschnittlich gut. Kommt aber stark auf die Führungskraft an, denn ich habe auch von Leuten erfahren, dessen Gehalt mehr als unfair ist, während anderen, teilweise viel jüngeren das Gehalt und Boni nur so nachgeschossen werden - während andere Mitarbeiter gehen müssen
Hätte man zu Beginn eine Sperre von willkürlichen Bestellungen und Ausgaben eingeführt und etwas mehr auf das Budget geachtet, hätte man viele Arbeitsplätze retten können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar immer groß geredet und es gibt sogar jemanden der nur dafür zuständig ist.
Dass aber trotzdem Dienstreisen von dem einen an den anderen Standort unternehmen werden ohne nachzudenken ob das Sinn macht. Man mal einfach irgendwo hin fliegt obwohl es wahrscheinlich ein einfaches Meeting auch tun würde.
Und groß geredet wird, dass man Papier sparen soll - es aber Personen gibt die alles massenweise ausdrucken um es zu lesen und dann wieder wegzuwerfen, erwähnt keiner
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf jeden Fall auf das Team an.
Bei manchen gibt es aber schon Leute, die alles dafür tun damit sie selbst und vor allem beim Vorstand im besten Licht dastehen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen gibt es, eingestellt werden aber kaum welche - gut für sie damit sie das auch nicht mitmachen müssen und vielleicht der nächste Burn-out Fall durch neoom und den Gründer werden
Mitarbeiter die schon lange da sind bekommen ein Tolles Ausgleichszertifikat und einen feuchten Händedruck zum Jubiläum. Gehaltlich sind sie den neuen weit hinterher
Vorgesetztenverhalten
Gerade in den Zeiten der Kündigungswellen, wurden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen wer geht und wer bleibt - vermutlich einfach ausgewürfelt. Mitarbeiter die das ganze Jahr schlechte Arbeit geleistet haben, dürfen bleiben während andere, auch jene die gerade wegen ihrer Spitzenarbeit gerade dazu geholt wurden, gleich wieder gehen dürfen
Kommunikation
Kommunikation im Team gut
Allerdings von oben nach unten gar nicht.
Denn die Kündigungswelle im Sommer wurde komplett verschwiegen. Niemand wusste bis zu dem Zeitpunkt oder im Winter, dass es so schlecht steht.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben und langweilig wird einem nie - besonders weil die Herren ganz oben ihre Meinung gefühlt sekündlich ändern, man dies aber am besten schon ahnen hätte sollen
Arbeitsbedingungen
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viele Ups, aber schade, dass es nicht länger gehalten hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei neoom international gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympathisch, modern, coole Lösungen mit einem netten Team.
Für mich war es eine schöne Zeit, die viel zu früh zu Ende gegangen ist, aber ich wünsche allen, dass es gut weitergeht.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert direkt und ehrlich, am besten alle Mitarbeiter informieren, auch wenn es gut oder schlecht läuft, nicht dann auf einmal.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Stimmung im Team
Image
Eigentlich top, aber der jetzige Zustand ist ein großer Schandfleck.
Work-Life-Balance
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Welche? Nein Scherz, alle sind jung und nett.
Vorgesetztenverhalten
Gut im Team Insgesamt etwas chaotisch
Kommunikation
Eigentlich gut, aber die Entlassung der Mitarbeiter kam überraschend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, aber es wurde mehr versprochen und nicht gehalten, aber das liegt an der Marktlage, ich denke, das war ehrlich.
Interessante Aufgaben
Mega cooles Umfeld
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Außen hui, innen pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei neoom international gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Zeiteinteilung, Home Office Möglichkeit, modernes Arbeitsequipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marketing & Image sind wichtiger als große Innovation. Neue Funktionalitäten werden Monate vor Entwicklungsbeginn bereits angekündigt, wodurch ein hoher Druck lastet. Prioritäten ändern sich wöchentlich, wenn der Eigentümer seine "Freunde" wiedermal Funktionalitäten verspricht, die natürlich sofort fertig sein müssen. Prozesse und Deadlines können somit nicht eingehalten werden.
Viele falsche Managemententscheidungen lösten eine Kündigungswelle von 10% der Belegschaft aus. Kündigungsgrund oftmals unbekannt - wahllose Kündigung sogar von Top-Angestellten. Der offizielle Grund der Kündigungen ist "die schwierige Marktlage", im Gegensatz dazu sind über 15 Jobs auf der Firmenwebsite ausgeschrieben. Zusätzlich werden im Jahr mehrere medienwirksame Events gefeiert, wo der Eigentümer wieder auf die große Glocke hauen kann.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist im Wiener Office besser als in Freistadt.
Image
Naja. Spricht man mit Personen im Umfeld der Firma, wird einem schnell bewusst, dass die meisten nicht lange in der Firma bleiben.
Bleiben Angestellte länger, geben diese ungern Aufgaben an neue Kolleg*innen ab. Sprichwort: "Schutz des Wissens"
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet (All-in Verträge)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kantine ist vorhanden, allerdings mit hohen Preisen. (8,90€ Menüpreis Fleischgericht + Suppe)
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem viel versprochen. Eingehalten eher wenig.
Vorgesetztenverhalten
Für die Größe des Unternehmens eine extrem hohe Anzahl von "Head of's". Management besteht aus den besten Freunden des Eigentümers.
Probleme werden selten direkt mit den Angestellten besprochen, stattdessen werden hinter verschlossenen Türen Informationen über mehrere Instanzen/Managementebenen weitergetragen.
Arbeitsbedingungen
Neues Großraumbüro mit hohem Schallpegel. Jede Unterhaltung der Kolleg*Innen ist über den gesamten Trakt hörbar.
Bei Kaffeepausen in der Gruppe kann man böse Blicke der Vorgesetzten ernten.
Kommunikation
Exakte Umsatzzahlen wurden über das gesamte Jahr keine kommuniziert. Die einzige Informationen war, dass wir hinter dem viel zu optimistischen Jahresziel sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt aufgrund Überbezahlung okay, das Unternehmen ist im Handels-KV eingestuft. Im Grunde werden chinesische Standardprodukte mit Neoom Sticker verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Im ganzen überwiegen die Vorteile bei Neoom.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei neoom ag gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nur spärlich Weiterbildungungsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Sitzplätze für alle Arbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei neoom international gmbh gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Onboarding hat quasi nicht startgefunden. 2-3 Tage mit dem Vorgesetzten und dann ab ins kalte Wasser
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich lockere Atmosphäre. Das ändert sich aber ganz schnell wenn die Zahlen nicht stimmen.
Image
Selbstbeweihräucherung, dass es einem vor den Kunden schon peinlich ist
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Urlaub wird genehmigt aber wenn man sich mal frei nimmt wird das direkt vom Vorgesetzten angesprochen „das Feuer ist weg“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird im Unternehmen gelebt
Kollegenzusammenhalt
Es wird einem immer geholfen, wenn man was braucht
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives mitbekommen. Gibt aber auch kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück oder Pech haben
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsgeräte
Kommunikation
Man wird in keine Planungen miteinbezogen, nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist so lala. Bei den Überstunden die erwartet werden aber ein mieser Stundenlohn
Gleichberechtigung
Keine Frauen im Management aber in den Führungsebenen darunter schon
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mein Realitätscheck!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei neoom international gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich ein Holzkreisel (Spielzeug) nicht mehr dreht, kippt er um. Hier wird alles darangesetzt, dass sich dieser Holzkreisel weiter und weiter und weiterdreht. Also ein Startup das weiterkämpft. Das ist spitze!
Gute Möglichkeit für 12 Monate Erfahrung in einem Srartup zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass viele frustriert kündigen.
Schlecht per se finde ich nichts. Ist halt, wie es selbst von sich sagt, ein Startup, das immer noch mit sich selber kämpft. Leider geht intern zu viel Kraft verloren.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Marketing, mehr Mitarbeiterführung. Das größte Potential sind nicht die manchmal endlos erscheinenden Reden des Managements sondern die Qualifikation und Kreativität der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ok, zum Management manchmal ohne Worte...
Image
Der Lack ist ab, viele machen sich ihr eigenes Bild. Marketingmaschinerie läuft wie geschmiert, besser als je zuvor.
Work-Life-Balance
Was hier auch bei All-in verlangt wird steht in keiner Relation. Ich habe den Eindruck als wäre Wachstum um jeden Preis das Ziel.
Karriere/Weiterbildung
Nichts davon mitbekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmen bezeichnet sich selbst als Produkthersteller, ist aber nicht im FEEI KV sondern im Handels KV. Das verstehe ich nicht und ist meiner Meinung nach auch nicht authentisch..
Kollegenzusammenhalt
Viele kennt man nur vom Bildschirm
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Meinung und kein Feedback gefragt. Erfahrungen Älterer werden selten gehört und geschätzt da quasi nur EINE Meinung zählt.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil lässt sich nicht beschreiben da quasi selten Führung. "Anschaffen" trifft es besser.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude hält meiner Meinung nach nicht was es verspricht. Büroatmosphäre Großraumbüro. In Wien ziert ein übergroßer Mittelfinger die Bürowand als Graffitti. Ich frage mich ob diese Derbheit notwendig ist?
Kommunikation
Meiner Meinung nach ist Information und Befehl nicht das gleiche wie Kommunikation. Es wird bei diesem Thema immerzu von Holschuld gesprochen
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile nicht interessanter als andernorts auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gestartet als wahrer Traum, jetzt nur noch wie jeder andere, unterdurchschnittliche Konzern!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei neoom international gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wunsch der Klimakriese gegenzusteuern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche, undurchsichtige Kommunikation; falsche Versprechungen; Hierarchie-Chaos; "indirekte" Respektlosigkeit in Kommunikation und Verhalten die mit sehr viel heißer Luft versucht wird zu kaschieren; kein Betriebsrat weil vom Chef nicht gewünscht;
Verbesserungsvorschläge
Setzt Leute in Führungspositionen die darin Erfahrung haben und lasst die dann auch in Ruhe ihre Arbeit machen! Der Chef sollte sich auf das konzentrieren, was er kann (reden, verkaufen, Investoren überzeugen, Visionär sein) und den Rest gänzlich aus der Hand geben - sprich, den Leuten, die er einstellt, vertrauen in dem wofür er sie einstellt und ihnen nicht ständig dazwischen pfuschen und ihnen die Arbeit zur Hölle machen nur weil er am liebsten alles alleine machen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Variiert stark zwischen Freistadt und Wien! In der Hauptstadt herrscht tatsächlich ein Zusammengehörigkeitsgefühl, jeder ist freundlich und absolut hilfsbereit.
In OÖ dagegen fällt vielen Kollegen schon allein das Grüßen schwer und wenn man mal um Hilfe bittet, erhält man fast nur Ausreden statt einer helfenden Hand.
Image
Mehr Schein als sein!
Bis vor wenigen Monaten noch war der Großteil der Mitarbeiter noch davon überzeugt für einen der besten Arbeitgeber im DACH-Raum zu arbeiten!
Das Management hat es nun aber in kürzester Zeit geschafft, klarzumachen, dass auch sie, wie jeder andere Konzern, einfach nur Umsatzgetrieben sind und dafür gefühlt sogar über Leichen gehen.
Es wird z.B. ein riesen Sommerfest veranstaltet und gleich darauf Mitarbeiter entlassen "Aufgrund von Einsparungen"... Das Image ist der Firma leider wichtiger als alles Andere.
Work-Life-Balance
Hängt absolut von der Abteilung ab aber im Grunde hätte der Chef gerne, dass jeder ausschließlich für die Firma lebt. Sagen tut er natürlich etwas völlig anderes aber im Arbeitsalltag merkt man schnell, dass er alle am liebsten immer auf Bereitschaft haben wollen würde.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar davon geredet aber weder sieht noch hört man was davon. Auch Lehrlinge dürfte die Firma meiner Meinung nach keine ausbilden, da diese einfach keine echte Ausbildung erfahren, sondern nur als billige Aushilfe von einer Abteilung in die andere geschoben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ob man gut verdient ist absolut Verhandlungssache. Manche Mitarbeiter verdienen lt. KV während ein direkter Kollege weit darüber liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist schon sehr bemüht aber es hat auf jeden Fall noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark zwischen Freistadt und Wien! In der Hauptstadt herrscht tatsächlich ein Zusammengehörigkeitsgefühl, jeder ist freundlich und absolut hilfsbereit.
In OÖ dagegen fällt vielen Kollegen schon allein das Grüßen schwer und wenn man mal um Hilfe bittet, erhält man fast nur Ausreden statt einer helfenden Hand.
Bei Firmenfeiern jedoch ist immer eine MEGA Stimmung, egal wer aus welchem Büro kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das C-Level besitzt absolut kein Rückgrat und nicht die geringste Führungsqualität! Das was sie sagen und wie sie sich verhalten wirkt, als glaubten sie, die Mitarbeiter wären allesamt dumme, gutgläubige Schäfchen, die man mit ein paar allgemein gehaltenen Management-Floskeln happy und bei der Stange halten kann. Sie reden von Wertschätzung aber in Wahrheit fühlen sich die Meisten einfach nur noch getrollt.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist sehr gut und auch die höhenverstellbaren Tische. Da Großraumbüro (Wien wie Freistadt) ist der Lärmpegel oft enorm und es gibt im Wiener Office deutlich zu wenig Arbeitsplätze (auf ein Platz kommen mittlerweile 2-3 Mitarbeiter) - wäre also ohne Homeoffice absolut nicht machbar, wodurch man aber viele Kollegen so gut wie nie persönlich sieht.
Kommunikation
Der Chef kann reden ohne ende, ohne dabei wirklich viel zu sagen und wirkt dabei oft, als versuche er einem so nieder zuquatschen bis man entweder das eigentliche Topic vergessen hat oder des Gesprächs schlicht müde wird.
Die Kommunikation von ganz Oben zu den Mitarbeitern ist völlig schwammig und so allgemein wie möglich gehalten weil es absolut an Rückgrat und jeglicher Führungsqualität fehlt.
Gleichberechtigung
Es gibt schon recht viele weibliche Mitarbeiter aber je höher die Hierarchie geht, desto weniger Frauen sieht man.
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird neoom international durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden neoom international als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich neoom international als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.