Gutes und Schlechtes
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Veränderungen werden versucht gut umzusetzen
- Bei Prozessoptimierungen werden Mitarbeiter gut eingebunden
- Kaffeeküche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- offenes Talentmanagement
- versuchen langjährige, engagierte MA zu halten und nicht nur junge, unerfahrene ins Unternehmen zu bringen weil günstiger
- wieder mehr Exklusivität in die BTQ bringen und nicht kaputt sparen
- auch mal auf Mitarbeiter höheren
- weniger könnte mehr sein - aktuell viel zu viele Themen und dadurch kann nichts optimal umgesetzt werden sondern alles gerade so; sowie keine Fokussierung gegenüber Kunden möglich
- mehr Standhaftigkeit gegenüber Headquarter
- einmal getroffene Entscheidungen beibehalten
- auch nach unten mehr Verantwortung geben
Arbeitsatmosphäre
Büros Top, Meetingräume Top, Temperatur mal besser mal schlechter.
Oft unnötiger, künstlicher Stress
Kommunikation
Oft Absprachen in kleinem Kreis von Leuten, welche den gesamten Aufwand nicht kennen bzw. nicht alle Auswirkungen verstehen. Diese werden oft nicht, nicht ausreichend oder zu spät kommuniziert was zu unnötigen Stress führt.
Offizielle Kommunikationskanäle passt (Newsletter, Meetings, Events) - wenn auch oft sehr spät
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen super nett, freundlich und sehr hilfsbereit, bei manchen muss man aufpassen.
Work-Life-Balance
Home Office und flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit) geben jedem Office Mitarbeiter die Möglichkeit sich seine Zeit gut einzuteilen - alles ein wenig Abhängig vom Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Manche Line Manger sind sehr gut und versuchen ihre Leute wirklich gut zu coachen und entwickeln, manche sollten dringend ersetzt werden.
Leider wird zu Entscheidungen oft nicht gestanden sondern spontan immer wieder alles über Board geworfen was zu unnötigen Stress und Arbeitsaufwand führt.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Aufgaben und Projekte, oft werden Themen aber nicht behandelt wo sie behandelt werden sollen bzw. oft sind nicht die richtigen Leute involviert weil sich auch Line Manager oder langjährige Kollegen beweisen wollen/nichts abgeben können.
Gleichberechtigung
Es gibt Initiativen um die Gleichberechtigung im höheren Management zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
kommt sehr auf den Bereich und den Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
Hardwareausstattung passt gut, höhenverstellbare Tische, teilweise sehr schlecht funktionierende Systeme (vor allem auf Headquarter Seite - lokal kann hier nicht viel geändert werden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Konzern sehr viel vorangetrieben mit Kaffeebauern, wiederbeleben von Anbaugebieten, Müllsammelaktionen, Müllvermeidung, Recycling, Stromsparen, Wassersparen etc. etc. Man schafft es nur nicht das gut und richtig zu kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in anderen Firmen besser; Sozialleistungen OK (Obstkorb 2x die Woche, Unterstützung beim Mittagessen, Erstausstattung und eine begrenze Anzahl an Produkten vergünstigt, Kooperationen, Kaffeeküche mit kostenlosem Kaffee,...)
Image
Image von Nespresso ist grundsätzlich gut verschlechtert sich aber langsam
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig von Line Manager