JA-Sager ohne Meinung - Willkommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterbenefits und die Marke Nespresso selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das derzeitige Führungsteam ind er Zentrale und in den OÖ-Boutiquen, die Aufgabenverteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Jeder sollte seine Rolle so leben wie geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Diese hängt immer von der Laune der Führungskräfte ab, ist die Shop-Managerin heute mal gut oder, wie meistens, schlecht gelaunt?
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Trotz interner Schulungen scheint niemand intern kommunizieren zu können.
es herrscht ein rauer Ton zwischen allen Kollegen, außer man ist natürlich befreundet.
Es werden viele Infos geheim gehalten - und danach falsch und ungeschickt kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, leider fängt durch Neid auch der ein oder andere Streit an.
Das Führungsteam, eingeschlossen der Seniors, arbeiten sehr untransparent und sorgen damit für Unruhe im Team. Wenn nachgefragt wird, wird sich so erklärt: "wir müssen uns vor euch nicht rechtfertigen".
Da anscheinend nun mehr Mitarbeiter im Backoffice beschäftigt sind, mit Aufgaben die das Management übernehmen sollte, stehen natürlich im Verkaufsraum "die armen Schweine" und müssen die Kunden abfertigen.
Die Zielgruppe für zukünftige Mitarbeiter sind Ja-Sager, die bitte keine eigene Meinung vertreten und diese vl. noch äußern.
Work-Life-Balance
Ist für die Mitarbeiter gegeben - man arbeitet strikt nach Dienstplan. Änderungen sind selten.
Als Führungskraft, die 50-60h, die Woche gearbeitet hat, leider nicht so der Fall.
Aber, es ist auch jedem egal - also wenn es dich nicht stört, stört sich niemand anderes daran.
Vorgesetztenverhalten
Die verbleibenden Führungskräfte sind in keiner Weise ein Vorbild. "practice what you preach" ist nur eine auf Papier gedruckte Guideline die wie viele andere einfach ignoriert werden. Es werden Mitarbeiter bevorzugt wenn diese einem besser zum Gesicht stehen oder einfach immer ja sagen.
Auch wird die Gerüchteküche vom Management unterstützt und nicht unterbunden.
Es kann durchaus vorkommen, dass eine Führungskraft mal 2 Wochen auf einen Mitarbeiter beleidigt ist und in diesem Zeitraum kein Wort geredet wird....
Interessante Aufgaben
Wenn man im Management ist, hat man durchaus die Chance interessante Aufgaben zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Egal ob Männlein oder Weiblein, es werden alle gleich behandelt.
Bist du eine starke Persönlichkeit wird dir vl mal Gehör geschenkt. Hast du jedoch eine Schwäche wird in diese reingebohrt.
Image
Über das Image der Marke braucht man nicht reden.
Über das Image der Boutiquen lässt sich streiten....
ZURECHT! Das Serviceniveau ist stark gesunken, da ja 80% der Mitarbeiter im Backoffice sind, die Einschulung der neuen Mitarbeiter ist nicht ausreichend... und der neue Leitspruch des Management ist : "Dann muss der Kunde halt warten!"
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben. Aufsteigen werden jene, die am meisten JA sagen und unermüdlich die Aufgaben jener erledigen, die 2/3 der Arbeitszeit rauchen sind.