Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDas Klima unter den Kollegen und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist außergewöhnlich - im absolut positiven Sinn: von Geschenken, Events, Feiern von Erfolgen und Abschlüssen über Gestaltung der Räumlichkeiten, Umgang mit Zeitausgleich, bis zu Mitgestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Hier kann ich mich verwirklichen und wachsen
ständig bemüht Mitarbeitern neue Incentives zu bieten (gratis Sportangebot, Fahrradservice,...)
agile Arbeitsweise wird gelebt
man bekommt schnell Verantwortung übergeben
Tolle Bürostandorte sowohl in Wien als auch in Linz. Moderne Ausstattung. Kreativität ist spürbar!
Netural ist eine Digitalagentur, bei der das Arbeiten Spaß macht! Bringt man die nötige Portion Eigeninitiative mit, so stehen einem bei Netural alle Türen und Tore offen, sich zu entwickeln. Das Unternehmen bietet vielzählige Möglichkeiten zur Entwicklung innerhalb der Firma, und versucht auch auf individuelle Wünsche von jedem Mitarbeiter einzugehen und schafft so für jeden die richtige Atmosphäre zum Arbeiten. Netural lässt genügend Spielraum, dass sich jeder Mitarbeiter Rahmenbedingungen schafft, sodass das Arbeiten bei dem Unternehmen viel Freude bringt.
Ausschlaggebend ...
Ab und zu hat mich irritiert, dass im Großraumbüro selten Ruhe herrscht. Dafür hat man aber mehrere Rückzugsräume geschaffen, die einem die Möglichkeit bieten, in Ruhe zu arbeiten!
Klare Zuständigkeiten in Richtung "Upper Management" waren früher (vor 3 Jahren) kaum zu spüren, hat sich jedoch gut gebessert.
Termine werden nicht eingehalten, auf Ideen von Mitarbeitern wird nicht eingegangen, nur Kritik und kein Lob, Kommunikation eher schlecht, Vorgesetzte ziemlich chaotisch und sie wissen nicht was die Mitarbeiter alles leisten, man wird von oben herab betrachtet. Unfreundlichkeit der Vorgesetzen. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Tagesgeschäft zu viel somit keine Möglichkeit Innovationen einzubringen. Vorgesetzte machen was sie wollen egal ob Mitarbeiter bessere Ideen haben.
dass das Rad zum Teil neu Erfunden wird. Etablierte Tools können und sollten einfach verwendet werden. Hier jedoch auch anzumerken, dass sich auch in diesem Bereich bereits einiges getan hat.
Etwas mehr auf Arbeitslast und strickte Trennung von Arbeitszeit und Freizeit achten. Für die Zukunft auch im wachsenden Unternehmen an Stärken wie der Organisationsstruktur festhalten.
Wie bereits in einem anderen Kommentar vermerkt, fände ich es auch gut, wenn bei diversen Besprechungen in der großen Runde (ganz Netural) nicht nur die Fülle an positiven Neuigkeiten Erwähnung finden, sondern auch Dinge, die mal nicht so gut gelaufen sind, Platz hätten.
Betriebsklima ist super, das muss nicht verbessert werden.
Was jedoch zusätzlich zu Montagsbesprechungen schön wäre ist etwas mehr Transparenz. Gewonnene Pitches und mögliche Kunden sind eine tolle Info und Stimmungsmacher - auf der anderen Seite darf man aber ruhig auch sagen warum ein Kunde nicht gewonnen werden konnte. Es kann natürlich nicht alles gewonnen werden, aber auf Basis eines ehrlichen Feedbacks kann sehr viel mehr Positives gewonnen werden als "hat halt ned passt".
Termin einhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen
Übersicht über alle Projekte schaffen auch wenn es nur kleine "nebenbei" Projekte sind.
Relaunch unserer eigenen Website muss vorangetrieben werden!
Der am besten bewertete Faktor von Netural ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dem Unternehmen liegt viel an ihren Mitarbeitern. Team Events, Biomenü, Feste, Family&Friends Tag, Ausflüge, ...
Es wird stets daran gearbeitet, den Zusammenhalt zu stärken. Sei es durch den Betriebsausflug, After-Work Activities oder sonstige Get-Togethers.
Nicht nur in der Arbeit sondern auch außerhalb begenen sich die Mitarbeiter von Netural. Hier entstehen echte Freundschaften .
Das Team zieht an einem Strang, wenn mal mehr zu tun ist helfen alle zusammen. es herrscht ein offenes ehrliches Klima.
Mann könnte fast vergessen dass es nicht die eigene Familie ist!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netural ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt wird wenig gezahlt, Gehaltserhöhungen werden zwar versprochen aber man bekommt nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt jährlich ein Weiterbildungs-Budget, welches jeder nutzen kann um sich fachlich weiterzubilden.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt - inwiefern es hier eine konkrete Möglichkeit gibt, kann ich aber als Ex-Praktikantin nicht sagen.
Weiterbildungsbudget wird sinnvoll investiert
Weiterbildung wird ständig gefordert und in jegleicher Hinsicht unterstüzt. Ich denke bei Netural kann jeder alles sein was er sich wünscht wenn er den Ehrgeiz dafür hat.
Weiterbildung und Konferenzbesuche wird Zeit und Budget eingeräumt. Natürlich könnte es mehr sein, aber man ist hier definitiv auf einem guten Weg.
