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Newrest Wagons-Lits Austria 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • KantineKantine
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Entlohnung ist leistungsorientiert, es gibt regelmäßig Veranstaltungen und Ausflüge.
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Schulungen sind sehr interessant und haben eine gute fortbildungsmöglichkeit
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Gute Ausbildungsmöglichkeiten, Leute unterschiedlichster Herkunft Arbeiten gut zusammen
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-Starker Teamzusammenhalt
-Gute Aufstiegsmöglichkeiten
-Reisemöglichkeit
zahlt gutkeiner wird benachteiligtjährliche gewinnbeteiligung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Mitarbeiter belogen und von ihrem Lohn gestohlen wird und das wird dann mit Lügen begründet.
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Die Kommunikation verunsichert viele Mitarbeiter!
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Image ist leider ganz schlecht.Mehr Transparenz, klare Linien würden dabei hilfreich sein.Allgemeine Infoverteilung ist skandalös, es wird immernoch ein Zettelwirtschaft betrieben.Die Firma sollte mehr auf die Informatik bauen.
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Die Kontrolle durch die Teamleitung, zuviele davon, was vorher einer geschafft hat machen jetzt 9 oder 10 Leute, OK gut sie müssen auch in die Zweigstellen Büro Dienst machen aber trotzdem
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Das Personen eine Führungsposition besitzen die weder Menschenkenntnis haben, noch dafür wirklich geeignet sind. Du wirst nur was hohes durch Braunhälsigkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach, sollten die Mitarbeiter im Büro einen Rhetorikkurs machen und es sollte auch an der Struktur im Büro einiges umgestaltet werden! Und bevor man zu Viele externes Personal aufnimmt für Bürostellen, sollte man mehr erfahrenes Personal aus dem Zug ins Büro aufnehmen, denn die sehen die Probleme aufgrund ihrer Praxiserfahrung aus einem anderen Winkel! Und es sollte endlich anständige Service- Schulungen geben, wie beispielsweise in der Flugbranche!
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Sie sollten ihre Mitarbeiter die das Geld bringen wie menschlich behandeln
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Bessere Planung und besserer zusammenhalt
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Vieles! Das Unternehmen bietet eine Dienstleistung an, dabei sind deine Mitarbeiter das wichtigste! In diesem Fall jedoch genau das Gegenteil...
Ich finde es nicht toll dass sich der Arbeitsgebiet zu sehr ins private Leben einmischt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Newrest Wagons-Lits Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Zum Großteil sind alle für einen und alle für einen
4
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Unter dem fahrendem Personal zu 90% super, generell bei denen die länger dabei sind. Manch neue spielen sich auf als hätten sie die Weisheit mit dem Löffel gefressen. über das Büro? Da Fang ich lieber nicht an
4
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Der Kollegenzusammenhalt beim Fahrenden Personal ist sehr stark, denn jeder weiß, dass man als Einzelkämpfer am Zug keine gute Zeit hat. Teamarbeit am Zug ist essentiell, um die Kunden zufrieden zu stellen.
4
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Wie gesagt das fahrende Personal hält zusammen hilft sich gegenseitig.. jedoch gibt es einige schwarze Schafe die jemanden verpetzen und sich ihr „leckerlie“ bei der stellvertretenden Geschäftsführung holen. Falsche Firmenpolitik !
5
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Dass einzigste Positive ist ja tatsächlich das dass fahrende Personal gut zusammenhalten. Klar gibt es paar schwarze schaafe aber die hab ich persöhnlich selten dabei
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newrest Wagons-Lits Austria ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Unter Den Angestellten klappt die Kommunikation besser als von Management zum fahrendem Personal, bzw. als fahrender Mitarbeiter erfährt man leider nicht immer alle Informationen die man benötigt.
2
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Vieles weiß das Team auf der jeweiligen Strecke schon bevor das Büro was sagt. Mit vielem wird man abgestempelt mit dem standardsatz: was soll ich jetzt machen und wenn man Mal wirderspricht werden gewisse Damen aus dem Büro gleich lauter und schnipisch weil sie glauben sie wissen alles weil sie ja EINE Tour seit sie in der Firma angestellt sind mitgefahren sind und halt unsere Vorgesetzten sind.
2
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Die Zentrale in Wien bestimmt und kommuniziert aber schlecht!
1
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Die Kommunikation ist verbesserungswürdig- man gibt sich aber wirklich Mühe, ganz ehrlich auch andere Unternehmen kämpfen mit Kommunikationsschwierigkeiten.
3
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es wird alles tot geschwiegen, niemand redet mit dem anderen, weil alle angst haben, etwas falsches zu sagen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Bei Newrest Wagons-Lits gibt es verschiedene Positionen entlang der Karriereleiter und es erfordert viel Disziplin und Motivation sich nach oben zu kämpfen, aber wenn man will, wird man es schaffen. Im Unternehmen sind einige Mitarbeiter, die vor Jahren als Housekeeper- Steward anfingen (Service+ Reinigung Wagen)- heute sind sie verantwortlich für den ganzen Zug und top darin.
Wer sich karrieremäßig weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Chance! Motivation und tadellose Performance sind jedoch ausschlaggebend um auf der Karriereleiter nach oben zu wandern ...
5
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wirklich jeder kann aufsteigen, wenn er will
5
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Eher abgestuft als weiter gebildet ! Sie stuften im Dezember die ganzen Stewards als Housekeeper (Reinigungskräfte) ab, da angeblich diese nicht mehr gebraucht werden und ca. 8 Wochen später sieht man im Internet ein Inserat wo drinnen steht „Nachtstewards bei Newrest Wagon Lits gesucht“ weeeit weg von Weiterbildung !
1
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nicht vorhanden!
1
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Je schlechter die Bildung um so länger die Bindung, also eher wenig Möglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in4 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Zugbegleiter4 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Newrest Wagons-Lits Austria
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Newrest Wagons-Lits Austria
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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