NEXTSENSE 

GmbH

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Lieber (Ex)Kollege, liebe (Ex)Kollegin!

Vorab vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, uns Feedback zu deiner Erfahrung mit NEXTSENSE zu geben.

Ich bedaure es sehr, dass es kaum einen Punkt gibt, der dir während deiner Tätigkeit bei NEXTSENSE positiv in Erinnerung geblieben ist, und du vor allem Verbesserungspotential im Bereich des Bewerbungs- und Onboardingprozesses siehst.

Ich habe deine Nachricht als Anlass genommen, Feedback von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die im letzten Jahr gestartet haben einzuholen, um zukünftig diese Prozesse zu optimieren.

Das Fazit daraus ist, dass sich deine Wahrnehmung NICHT mit den Erfahrungen dieser neuen Kollegen und Kolleginnen deckt.

Was kann daher ein neuer Mitarbeiter/Mitarbeiterin während seiner/ihrer Bewerbungs- und Onboardingphase bei NEXTSENSE erwarten?

*) Ein möglichst standardisierter und kurzer Bewerbungsprozess mit anfänglichem Telefoninterview, ein persönliches Interview mit dem direkten Vorgesetzten und HR, sowie das Kennenlernen des gesamten Teams und der Produkte vor einer möglichen Vertragsunterzeichnung, um sicher zu gehen, dass Rahmenbedingungen und "Chemie" für beide Seiten stimmen.
*) Eine DU-Kultur ab dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung
*) Herzliche Aufnahme vom gesamten Team ab dem ersten Tag
*) Ein Welcome-Package mit den ersten wichtigen Informationen, Einschulungsplan, Goodies, etc.
*) Kennenlernen des Arbeitsplatzes
*) Eine IT-Einschulung mit Equipment-Übergabe
*) Persönliche HR Einschulung zu sämtlichen HR Themen und Rahmenbedingungen
*) Eine ausführliche Produkt- und Strategieeinschulung
*) Erforderliche Tool- und Prozesseinschulungen
*) Ein Rundgang durch unser Unternehmen mit Kennenlernen aller Kolleginnen und Kollegen
*) Eine Open-Door-Policy bei Vorgesetzen und Kollegen und Kolleginnen um laufend rasch und unkompliziert etwaige Informationen einzuholen.
*) Einladung zu Firmen- und Teamevents nach Möglichkeit bereits vor Arbeitsbeginn bzw. von Anfang an
*) Feedbackgespräch(e) mit dem Vorgesetzten
*) …

All dies funktioniert nur in Zusammenarbeit mit allen beteiligten Abteilungen, sodass sich neue Mitarbeiter/innen bei uns gleich zurecht finden, sich gut integriert fühlen und auch gerne Teil von NEXTSENSE werden/sind.

Dass auch dabei hin und wieder etwas schief gehen kann, ist klar und menschlich.
Das HR Team ist hier auch sehr dankbar für sämtliche Inputs und konkrete Verbesserungsvorschläge.

Im Gesamten betrachtet spricht jedoch das Feedback der "neuen" Kollegen und Kolleginnen sowie auch die extrem niedrige Frühfluktuationsrate der letzten Jahre eindeutig für sich und für NEXTSENSE.

Ich bin überzeugt, dass auch du einen für dich passenden Arbeitgeber findest, bei dem du dich von Anfang an gut integriert und angekommen fühlst.
Ich wünsche dir alles erdenklich Liebe und Gute dabei.

Mit lieben Grüßen,
Brigitte

Lieber Teamkollege/Teamkollegin,

vielen dank für das tolle Feedback, und ich bin selbst auch immer ein wenig überrascht was unsere Organisation alles zu bieten hat. Mir gefallen deine Einträge unter der Rubrik Arbeitsbedingungen denn man vergisst leicht was denn alles für uns selbstverständlich geworden ist. Und es sind die "kleinen" alltäglichen Dinge die das große Bild entstehen lassen.
Kaffee gratis und KollegInnen die sich jeden Tag um das Mittagessen kümmern gibt es wohl nicht so häufig in einem Unternehmen unserer Größe und sollte auch nicht vernachlässigt werden.

Das unser Image durch wenig "employer branding" nicht soweit bekannt ist liegt daran dass wir das in den letzten Jahren auch vernachlässigt haben. Wir sind immer noch in einem Transformationsprozess vom Start-up (familiär) zum weltweiten agierenden Technologiekonzern (cosmopolitian). Wobei sich das nicht ausschließen muss. Die Bildung und Pflege der "familiären" Kultur liegt insbesondere bei jedem einzelnen selbst und jeder einzelnen Handlung unseres Leadershipteams.

Ich wünsche dir sonnige Osterfeiertage und bin froh dich als Kollege/KollegInn zu haben.
Renate

Lieber Teamkollege,

vielen Dank für dein wertschätzendes Statement. Ich bin auch der Meinung dass die Punkte die du mit 5-Sternen bewertet hast vollkommen zutreffen können wenn man im richtigen Umfeld tätig ist. Entscheidend hierfür sind meiner Meinung nach die Kollegen, der Vorgesetzte/die Vorgesetzte und die Eigenverantwortung.

Es freut mich auf alle Fälle sehr dass du am richtigen Platz bist und das Aufgabengebiet und auch deine Kollegen eine Bereicherung für dich darstellen.

Liebe Grüße und frohe Osterfeiertage wünscht,
Renate

Liebes Ex-Teammitglied,

auch hier ein Danke für deine Rückmeldung, obwohl du das Unternehmen bereits verlassen hast.

Aus meiner Sicht sind wir:
- ein „kleines“ Unternehmen - derzeit 72 Teammitglieder - mit globalem Spielfeld - was
ziemlich viel Spaß macht

- ein Team, dass zu einem global agierenden Tech-Konzern (www.hexagon.com) gehört –
was ziemlich interessant ist

- ein Team, dass sich hier in Graz jeden Tag neuen Herausforderungen stellt in Bezug auf
o die Produktentwicklung
o die Produktion
o den Verkauf
o dem Service und Support
o sowie den Ressourcenprozessen von Finanz, HR und Logistik

Diese tagtäglichen Herausforderungen sind für mich und alle im Team Nextsense nicht immer einfach.
Wir haben aber beschlossen in einem Entwicklungsunternehmen zu arbeiten. Das ist nun mal die Königsdisziplin – jedenfalls aus meiner Sicht

Ich möchte mich von ganzem Herzen bei dir für die kritische Bewertung bedanken. Mir gibt die Beschäftigung damit Motivation. Denn ich LIEBE was ich TUE in diesem Team.

Liebe Grüße,
Renate

Lieber Kollege, liebe Kollegin!

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.

Es freut mich, dass du dich - wie ich deiner generellen Bewertung entnehme - in deiner Arbeit bei NEXTSENSE wohlfühlst.

Offensichtlich kam es kürzlich zu einer Situation, die dich in Zusammenhang mit meiner Rolle als HR-Managerin bei NEXTSENSE unzufrieden gestimmt hat, was ich sehr bedauere.

Ich nehme diese Rückmeldung gerne zum Anlass, um verstärkt zu reflektieren und spreche gleichzeitig die Einladung an dich aus, diese Situation GEMEINSAM mit dem erwähnten Vorgesetzten und mir zu klären. Somit können wir ohne Interpretationsspielraum sicherstellen, dass sich alle Beteiligten auf dem gleichen Informationsstand befinden.

Im Sinne einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur freue ich mich auf ein klärendes Gespräch mit dir!

Liebe Grüße,
Brigitte

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine sehr positive und wohlwollende Bewertung!
Es freut mich sehr, dass du dich in der Nextsense Family motiviert und wohl fühlst. Ich persönlich fühle ähnlich und bin nach all den Jahren immer selbst noch erfreut, dass es uns gelungen ist, trotz des Wachstums, des Erfolgs und des Eingebettet seins in einen Konzern, "Nextsense zu bleiben".
Renate und ich arbeiten daran, die Prozesse noch klarer zu gestalten und weiter offen zu kommunizieren.

Ich möchte hier aber auch wieder betonen, dass das Angebot immer gilt, mit Feedback, Verbesserungsvorschlägen, etc. direkt auf uns/mich zuzukommen bzw. die anonymen internen Kanäle zu benutzen, sollte der Bedarf bestehen.

Mit lieben Grüßen,
Harald