Schneller und einfacher Recruitingprozess
Verbesserungsvorschläge
Rascher Recruitingprozess: Erstgespräch mit einem der drei Gründer zwei Tage nach der Bewerbung, Zweitgespräch mit zwei Projektmanagern inklusive kurzer Leistungstests (HTML, Photoshop und Fehlersuche bei einem Websiteentwurf) wiederum sechs Tage später und Entscheidung weitere sechs Tage später. Das Unternehmen sucht offenbar nach Bedarf und daher ernsthaft und sofort neue Mitarbeiter, daher läuft die Auswahl recht flott ab.
Gesprächsinhalte/-klima: Du-Wort von Anfang an, Dresscode leger, dementsprechend war auch das Gesprächsklima. Etwas unstrukturiert zwar und daher eher eine beiderseitige Unterhaltung, die auch in Privates abdriftete, aber das sehe ich explizit als Vor- denn als Nachteil, da so Standardfragen und das Abarbeiten dieser nicht stattfand, was das Interview sicherlich für beide ansprechender gestaltete. Das gilt für beide Gespräche.
Information: Die Aufgaben der zu besetzenden Stelle wurden klar kommuniziert (Hinweis: kein reines Projektmanagement mit Delegation, Koordination und Kontrolle, sondern selbst auch operatives Mitarbeiten, aber auch das sehe ich persönlich als Plus) und auf den erhöhten Arbeitsaufwand (80-90 Stunden inkl. Wochenende) in der sechs- bis achtwöchigen Berichtssaison im Februar, März und April wurde mehrmals deutlich hingewiesen - und auch auf die Möglichkeit, durch die aufgebauten Überstunden das restliche Jahr sehr viel Urlaub oder Zeitausgleich nehmen zu können. Abgesehen davon wurde auch darüber gesprochen, welche Bereiche man neben der Hauptsaison bearbeiten möchte, um die doch recht unstet wirkende Arbeitsverteilung auszugleichen.
Feedback über Entscheidung: Persönlich und per Telefon. In meinem Fall war das Feedback selbst allerdings nichts, mit dem ich etwas hätte anfangen können, aber vielleicht war es nur eine Schutzbehauptung. Dennoch: Sehr schneller und klarer Auswahlprozess.