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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy- offene Kommunikation
- flache Hierarchie
- sehr guter Zusammenhalt
- jeder wird so akzeptiert, wie er ist,
- kein unangenehmer Ton unter den Kolleg:innen
Die 4-Tage Woche
Die angenehme Atmosphäre und den Humor
Abwechslungsreiche Arbeit
gutes Gehalt
Selbstständiges Arbeiten
Transparenz, Wertschätzung, Freundschaftlicher Umgang, Potenziale erkennen, Offenheit für Neues, die Bemühungen um das Arbeiten noch witzige/entspannter und sinnvoller zu machen.
Die offene und ehrliche Art, wie miteinander umgegangen wird.
Man kann im Großen und Ganzen sehe selbstständig arbeiten. Man steht selbst mit dem Kunden in Kontakt und ist somit selbst für Termine und Deadlines verantwortlich was meiner Meinung nach immer sehe gut geklappt hat.
Die gratis Getränke + Kaffee sind sehr nett.
- schlecht ist das nicht, aber an den internen Prozessen müsste man noch etwas arbeiten
Typisch altmodische Agentur ... permanente Mitarbeiterfluktuation ... gute Mine zum bösen Spiel ... oberflächliches und aufgesetztes Verhalten ... viele Praktikanten, für kurze Zeit ... Zusammenhalt = Fehlanzeige (jeder schaut nur auf seine Vorteile) ... Neuankömmlinge dürfen unbeliebte Arbeiten/Kunden übernehmen ... es existiert kein Stamm-Team (außer der Geschäftsführung + einem ITler) ... Freunderlwirtschaft ... Gemeinschaftsräume werden kaum als Gemeinschaft genutzt, vielmehr für die Social-Media-Imagepflege … die meisten Kunden sind mit der Geschäftsführung verpandelt und aus dem Großraum Köflach ... hinter dem ...
Zu viele Ideen, die manchmal den Rahmen sprengen. Perfektionismus, der natürlich wichtig aber in manchen Situationen auch hinderlich sein kann.
Siehe Bewertungen oben.
Wie bereits erwähnt das penible eintragen der Arbeitszeiten, die ganzen Regeln die es gibt, der fehlende Teamzusammenhalt und das Bild das nach Außen vermittelt wird, dieses stimmt so leider einfach nicht.
Bessere interne Kommunikation im Projektmanagement:
klare Fristen /infos über Projekt einmal gebündelt dargestellt, das geht manchmal unter.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und nicht penibel jede Minute die man Arbeiter im Zeiterfassungssystem buchen lassen (sprich wenn ich 10 Min nicht buche sollten mir diese eigentlich nicht von der Arbeitszeit abgehen), nicht alles so streng sehen sondern einfach lockerer sein. Es ist kein Weltuntergang wenn mal etwas während der Arbeit geplaudert wird, auch wenn es dabei nicht um die Arbeit geht.
Durch das Hohe Maß an Arbeit hat man dafür leider keine Zeit, wenn man gleich Angst haben muss, ...
Leadershipkurs besuchen, ein paar Bücher kaufen über Kommunikation und emotionale Intelligenz und wenn dann noch etwas Zeit bleibt vielleicht auch ein bis zwei Tutorials über Unternehmensführung ansehen.
An internen Prozessen müsste man noch etwas schleifen
Realistische Zwischenziele stecken, die das Team gut kennen und auch wirklich vor Augen haben.
Der am besten bewertete Faktor von NOSUN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mülltrennung und Ressourcenschonung sind sehr wichtig. Immer wieder gibt es Sozialaktionen z.B. Spendensammelaktionen
Auf Mülltrennung wurde wert gelegt. Reicht zwar nicht um die Welt zu verbessern, ist zumindest schon einmal ein Schritt in die richtige Richtung.
Durch die ganzen strengen Regeln natürlich Top, aber kein Wunder wenn man vom Vorgesetzten darauf hingewiesen wird, dass ein Plastikverschluss im eigenen Papierkorb unter dem Schreibtisch ist.
Mülltrennung funktioniert sehr gut. Auch der Umgang mit Wasser/Strom ist bewusst und es wird auch immer wieder darauf hingewiesen.
Mülltrennung findet statt – das war es jedoch auch schon. Meine Idee "Weihnachten im Schuhkarton" umzusetzen, wurde gänzlich verworfen. Alternative gab es nie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOSUN ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
An der Kommunikation könnte hier und dar noch etwas gearbeitet werden, besonders wenn abteilungsübergreifende Projekte abgewickelt werden. Es kann schon mal vorkommen, dass während einer Projektabwicklung wichtige Infos von Kund:innen nicht an alle, die involviert sind, weitergegeben werden.
Zudem fehlt auch manchmal der Informationsfluss zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen, um bestmöglich vorbereitet ein Projekt starten zu können.
Die Kommunikation ist sehr transparent. Wer hier Fragen hat, kann diese stellen und erhält auch ganz sicher eine Antwort. Oftmals funktioniert die Kommunikation in der Gruppe nicht so gut (Briefings, Informationsweitergabe findet doppelt statt), daran wird jedoch gearbeitet und eine Verbesserung ist erkennbar.
Nach dem Motto „Zeit ist Geld“ wurden wirklich nur wenn es extrem wichtig war Meetings abgehalten wo alle beteiligt waren. Grundsätzlich zwar ok, aber ich finde es schadet nie wenn man öfter das ganze Team bei Meetings hat, schon alleine für das Teambildung wäre das nicht schlecht.
Manchmal gut, manchmal nicht vorhanden. Immer stark abhängig wie jobmäßig/emotional ausgelastet die Inhaber gerade waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bezahlte Weiterbildung (Onlinekurse) in der Freizeit, Selbststudium über Youtube etc muss auch im Zeiterfassungssystem festgehalten werden
Es gibt in der Grafik-Abteilung einen Kollegen, der eigentlich nur hier ist um weiterzuhelfen wenn's mal hackt – finde ich super!!
Es stehen einem grundsätzlich einige Möglichkeiten offen
Sehr offen für den Wunsch zur Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht aktiv von der Arbeitgeberin angeboten. Man ist aber definitiv offen für Vorschläge!
