Arbeitsatmosphäre

Kritik üben nur erlaubt, wenn sie positiv (im Sinne der Vorgesetzten) ist

Vorgesetztenverhalten

über weite Strecken extrem mangelhaftes - sowohl Sozial- wie Branchenkompetenz betreffend

Kollegenzusammenhalt

bin ich oder du der nächste, der gehen muss

Gleichberechtigung

nur wer dem Vorgesetzten "gleicht" ist in seiner Hierarchie gleichberechtigt

Umgang mit älteren Kollegen

besser vorher abspringen, wenn es bis dahin nicht geschafft hat ins obere Management aufzusteigen, dann ist dieses Alter der Anfang vom Ende

Pro

Interessante Jobs, Innovation, Vergütung ist kompetitiv, Gesundheit der Mitarbeiter wird gefördert

Vorgesetztenverhalten

Erbärmlich, wenn sich Führungskräfte von gleichaltrigen Mitarbeitern bedroht fühlen und diese ungerecht behandeln und freie Stellen mit ungefährlichen, jungen
Befehlsempfängern vom Leihaussendienst besetzen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungsebene und das Rekrutierungsteam neu besetzen.

Pro

die Pharmaindustrie zählt verhältnismäßig gut, man kann es als Schmerzensgeld betrachten.

Contra

Dass inkompetente Führungskräfte Narrenfreiheit haben.