Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Novartis Austria bietet ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben und Projekten, die von den Mitarbeiter:innen als spannend wahrgenommen werden. Die Bezahlung wird als gut bewertet, insbesondere das Gehalt für Schichtarbeiter:innen und die Sozialleistungen für Eltern. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre teilweise als bedrückend empfunden, wobei der hohe Druck und die Erwartung von Überstunden kritisch gesehen werden. Die Kommunikation, insbesondere von Führungskräften, könnte verbessert werden und es gibt Berichte über Mobbing durch Vorgesetzte. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, doch die Umsetzung hängt stark vom Engagement der Mitarbeiter:innen ab. Der Zusammenhalt im Team variiert je nach Abteilung und es besteht Verbesserungspotenzial über Ländergrenzen hinweg.
Gut finden Arbeitnehmende:
Breites Spektrum an interessanten Aufgaben und Projekten
Gutes Gehalt und faire Bezahlung
Guter Zusammenhalt im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Verbesserung der Kommunikation, insbesondere von Führungskräften
Effektivere Umsetzung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Novartis Austria präsentiert sich als eine Firma mit Herausforderungen und Chancen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer anspruchsvollen Führungsebene, die oft als elitär und privilegiert wahrgenommen wird. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und den Umgang mit kritischen Stimmen und Lösungsvorschlägen.
Es scheint, dass das Verhalten der Vorgesetzten bei Novartis Austria unterschiedlich wahrgenommen wird. Während einige Mitarbeiter:innen das Verhalten der Führungskräfte als fördernd empfinden, berichten andere von Mobbing-Erfahrungen und fühlen sich minderwertig. Es wird empfohlen, eine dicke Haut zu haben und nichts persönlich zu nehmen. Trotz der gemeldeten Probleme bleibt die HR-Abteilung neutral.
Insgesamt bietet Novartis Austria eine Arbeitsumgebung, die sowohl herausfordernd als auch bereichernd sein kann, abhängig von der individuellen Erfahrung und Perspektive.
Bei Novartis Austria wird Wert auf Weiterbildung und Karriereentwicklung gelegt. Es gibt verschiedene Schulungsangebote und Development Pläne, die zusammen mit den Vorgesetzten erstellt werden. Allerdings wird darauf hingewiesen, dass diese Pläne oft nur theoretisch sind und die Umsetzung stark von der Beziehung zu den Vorgesetzten abhängt.
Die Mitarbeiter:innen müssen selbst aktiv sein und den Wunsch zur Weiterbildung äußern, um Fortschritte in ihrer Karriere zu erzielen. Es wird betont, dass es oft an finanziellen Ressourcen für Weiterbildungen fehlt und Vorgesetzte manchmal überfordert sind, ihre Teams entsprechend zu fördern.
Das interne Talenteprogramm scheint bestimmte Mitarbeiter:innen zu bevorzugen, während eigenständige Denker und Macher weniger berücksichtigt werden. Externe Neueinsteiger:innen haben zudem oft Schwierigkeiten, ihre Position innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Die Kommunikation bei Novartis Austria scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte nicht immer ein gutes Beispiel für effektive Kommunikation geben. Dies könnte zu Schwierigkeiten beim Verständnis unter den Mitarbeiter:innen führen. Darüber hinaus wird die interne Kommunikation als verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere in Bezug auf Geschwindigkeit und Transparenz.
Ein weiterer Aspekt ist die Sprachbarriere, da anscheinend ein Teil der Belegschaft kein Deutsch spricht. Zudem sitzt das Personalbüro im Ausland, was die Kommunikation zusätzlich erschweren könnte. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Schnittstellen ausbaufähig ist. Während der Transformation des Unternehmens ging offenbar viel Kommunikation verloren, wofür das lokale Management teilweise verantwortlich gemacht wird. Schließlich wird bemängelt, dass Vorschläge von Nicht-Managern oft nicht gehört oder belohnt werden.
Bei Novartis Austria erwartet Sie ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben, die durch internationale Bewegungen und ständige neue Entwicklungen spannend gestaltet werden. Der Pharma-Bereich verfügt über ein großes Budget, das spannende Projekte ermöglicht. Hier haben Mitarbeiter:innen die Chance, an neuen Projekten zu arbeiten, die sie selbst als interessant empfinden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Aufgaben als eintönig und der Zeitmangel kann dazu führen, dass nicht immer genug Details erlernt werden können. Es ist daher wichtig, dass Sie bereit sind, sich diesen Herausforderungen zu stellen und Ihre Zeit effizient zu nutzen. Bei Novartis Austria haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Keine Zeit für detailliertes lernen und weiterbilden. Manager bringen ihrem Team meist nichts. Transformationen dauern erst Jahre in der Planung, um sie dann in wenigen Wochen auszurollen und bekommen keine Teams abgestellt die die Transformation und Wartung übernehmen. Daher ständige Nachbesserungen.
Das man sich immer doppelt anziehen muss das man nur um auf die toilette zu gehen sich aus der zone und zwischenzone raus muss was sehr müssam ist und sehr viel zeit kostet .Die Cafeteria ist sehr weit weg keine musik keine ablenkung wen mal die maschine wieder stundenlang stehen bleibt etc etc
Viele Meetings, ständige Unterbesetzung, viele unbezahlte Überstunden, etc. Am Ende muss es jeder für sich selbst rausfinden wie viel einem Familie, Freizeit und die eigene Gesundheit wert sind und ich habe mich nach kurzer Zeit für eine andere Firma entschieden und bin sehr zufrieden dort
Überbürokratie, diese behindert oft effizientes Arbeiten und gute Ideen, zu viele Entscheidungsträger mit unterschiedlichen Meinungen führen oft zu schlechteren Ergebnissen.
Wertschöpfung in den Standorten fokussieren, Ethics und Compliance nicht nur im Codex definieren- auf Standortebene bringen, alte Lobbys und Seilschaften in den Standortführungen, wie Landesebene und auf Corporate-Ebene- bereinigen. Laßt die guten altezugehörigen Leute auch im Unternehmen alt werden
Mehr Augenmerk auf Führungskräfte im technischen Bereich, speziell in Schaftenau. Sehr arrogant zum Teil. Sehr eingefahrener Karren, was langzeitbeschäftigte in diesen Positionen betrifft. Es wollen viele, aber bekommen die Chance nicht.
Ich habe für meine letzte Position in einem „neu geschaffenen Team“ ein Konzept geschrieben. Was sind die Pain Points, was könnte man einfach und schnell in der Kommunikation verbessern, wo müssen wir hin. Lesen wollte es keiner.
Deutschsprachige Menschen einstellen, Abreitsverhältnisse verbessern (Mehr arbeiter), Die Lohnverrechnung+Stunden wieder in ein Deutschsprachiges Land, da dies eine absolute Katastrophe ist.
Auch länger beschäftigte sollen von Aktionen profitieren. Gehalt gegenüber privaten Firmen war früher viel besser deshalb kamen früher auch mehr Qualifizierte Arbeitnehmer
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Viele Emails und Meetings die einen informieren sollen, auch um Fragen zu stellen. Vorschläge von nicht-Managern werden aber nicht gehört oder belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt Development Pläne, welche verpflichtend mit dem Manager auszufüllen sind. Auch hier: Papier ist geduldig. Bevor man eine Chance zu Weiterentwicklung bekommt, setzt man Liebkinder der Manager in Positionen, für welche sie nicht gewachsen sind.
Internes Talenteprogramm fördert Sytem-Marionetten und Prozess-Soldaten. Eigene Denker und Macher nicht willkommen. Externe Einsteiger bleiben dort wo sie eingestiegen sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Novartis Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Novartis Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Novartis Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Novartis Austria als eher modern.
