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Oberbank
Bewertung

Linz und weitere
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Company
2024

Ein gutes Haus

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Oberbank Linz in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Struktur und Kommunikation, Sozialleistungen sowie die Kantine sind wurderbar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Einbeziehung von Frauen in Führungspositionen. Die Oberbank scheint patriarchal geprägt und organisiert zu sein. Ein ausgewogenes Verhältnis, ohne aber Quoten zu erzwingen (das führt zu unqualifizierten Führungskräften), wäre wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege sind für Frauen eher unwahrscheinlich.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Wir stimmen Ihnen zu. Mehr Frauen in Führungsfunktionen sind nicht nur wünschenswert, sondern deklariertes Ziel der Oberbank. Deshalb hatten wir heuer unter dem Titel „Gender Balance/Chance 2030“ ein großes Projekt in der Oberbank. Dabei wurden vielfältige Maßnahmen erarbeitet und teilweise auch schon umgesetzt. Die Maßnahmen beziehen sich auf das Recruiting, Potenzialentwicklung, Schulung der Führungskräfte/Bewusstseinsbildung, Quoten bis hin zu Karenzmanagement. Damit sollen Karrierewege von Frauen in Führung nicht nur wahrscheinlich, sondern ganz realistisch und konkret werden.
Für Fragen und Anregungen stehen wir Ihnen sehr gerne zur Verfügung.
Danke für die Offenheit und Ihr Feedback.

Ihr HR-Management

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