Fragwürdiges Personalmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Tätigkeitsfeld, gute Reputation, verlässlicher Arbeitgeber und starker Bankpartner für die Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagment der einzelnen Geschäftsbereiche
Persönliche Interessen einzelner stehen leider oft über der Gesamtbankinteresse
Verbesserungsvorschläge
Bei notwendigen Nachbesetzungen von Führungskräfen sollte die beste Lösung für die Kunden, die Mitarbeiter und die Bank gefunden werden. Persönliche Interessen/Emotionen der Bereichsleitung sollten keine Rolle spielen.
Interne Rochaden sollten im Sinne der Kunden möglichst verhindert werden.
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Um welchen Geschäftsbereich es sich handelt wird aus Anonymitätsgründen nicht bekannt gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Stark vom Team der jeweiligen Gruppe oder Filiale abhängig
Kommunikation
Von unmittelbarer Führungskraft abhängig - definitiv verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
je nach Team sehr gut
Work-Life-Balance
knapper Personalstand, herausfordernde Ziele, bei zu vielen Überstunden verfallen diese ersatzlos
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich - Personalmanagement durch Bereichsleitung fragwürdig
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabengebiet, verschiedene Tätigkeitsfelder möglich (zB Privatkundengeschäft, PrivateBanking, Firmenkundengeschäft....)
Gleichberechtigung
grundsätzlich gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
in Ordnung
Arbeitsbedingungen
grundsätzlich gut - jedoch unterschiedliche technishe Ausstattung der einzelnen Kollegen (je nach Tätigkeitsfeld)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt verbesserungswürdig - andere Bankinstitute bieten bessere Gehälter an
Image
Image sehr gut, weitere Entwicklung durch neue Strategien und Zielvorgaben jedoch schwer vorherzusehen. Tendenz zur Verschlechterung.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Gem. Strategie sollen Führungskräfte intern nachbesetzt werden - jedoch wird dies seitens Bereichsleitung teilweise verhindert.