Gute Bank - jedoch einige interne Baustellen in der Führung und Ressourcenverteilung belasten Atmosphäre im Vertrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen, super Sozialleistungen, Gehalt okay, gutes Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter als reiner Produktionsfaktor betrachtet
Verbesserungsvorschläge
Verstärkte Schulung von Führungskräften auch oberer Ebene hinsichtlich Mitarbeitergesprächen sowie Präsentationen (jüngere Filialleiter machens wahrscheinlich sogar besser!) - wie motiviere ich Mitarbeiter (nicht demotivieren), EDV Verbesserung notwendig, Ziele sind erreichbar jedoch auch auf Mitarbeiterstand achten!
Arbeitsatmosphäre
Herausfordernde Ziele, schlechte EDV und sehr dünne Personaldecke in den Filialen nagen an der Atmosphäre und sorgen für viel Stress unter Tags während den Öffungszeiten.
Kommunikation
In meinem damaligen Team sehr gut - mit dem Vorgesetzten weniger beziehunsgweise gehöre verbessert.
Kollegenzusammenhalt
In meinem damaligen Team sehr gut, ist auch notwendig um Filialziele zu erreichen - auch generell ist eine tolle Verbindung zwischen Bereichen und Abteilungen - viele tolle Kollegen!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich okay, Gleitzeit - Modell schafft Möglichkeiten - Überstundpauschale das genaue Gegenteil und belastet den einen oder anderen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Wortmeldungen von Leitungsebene unterhalb des Vorstands nach Rekordjahr wie "bin eigentlich mit dem Ergebnis NICHT GANZ unzufrieden" und wenig Lob frustrieren Mitarbeiter nach unermüdlichen Einsatz für die Zielerreichung. Management sollte hier besser geschult werden für die Kommunikation gerade wenn Sie eine hohe Anzahl von Mitarbeitern führen!
Auch in Filiale "per Sie"-Mentalität bei nicht einmal zehn Mitarbeitern völlig unangebracht. In einer Filiale ist es wie auf hoher See: jeder sitzt im selben Boot und man sinkt gemeinsam oder reitet die Wellen!
Interessante Aufgaben
Abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsgebiet, jedoch ist mit viel Leistung auch etwas möglich sich ordentlich weiterzuentwickeln - man sollte der direkten Führungskraft diesen Wunsch immer wieder vermitteln und zeigen.
Gleichberechtigung
Für Männer und Frauen absolut durch eigenes Frauenfördeurngsprojekt, wenn Frauen in eine Führungsebene wollen, bei der Oberbank haben Sie die Chance!
Umgang mit älteren Kollegen
kann nichts negatives behaupten, sehr respektvoll und man lernt voneinander.
Arbeitsbedingungen
EDV verbesserungswürdig, personelle Unterbesetzung wird im alltäglichen Filialleben spürbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel gefordert, für das ist das Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen sind ohne Frage TOP!
Image
Image der Oberbank ist aufgrund der geschäftlichen Entwicklung sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten bei viel Leistungsbereitschaft jedoch auch abhängig von der jeweiligen Führungkraft wie dieser die Leistung der nächst höheren Ebene kommuniziert - Mühsam!