Navigation überspringen?
  

Oberbankals Arbeitgeber

Österreich,  6 Standorte Branche Banken
Subnavigation überspringen?

Oberbank Erfahrungsbericht

  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Gute Bank - jedoch einige interne Baustellen in der Führung und Ressourcenverteilung belasten Atmosphäre im Vertrieb

3,31

Arbeitsatmosphäre

Herausfordernde Ziele, schlechte EDV und sehr dünne Personaldecke in den Filialen nagen an der Atmosphäre und sorgen für viel Stress unter Tags während den Öffungszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Wortmeldungen von Leitungsebene unterhalb des Vorstands nach Rekordjahr wie "bin eigentlich mit dem Ergebnis NICHT GANZ unzufrieden" und wenig Lob frustrieren Mitarbeiter nach unermüdlichen Einsatz für die Zielerreichung. Management sollte hier besser geschult werden für die Kommunikation gerade wenn Sie eine hohe Anzahl von Mitarbeitern führen!
Auch in Filiale "per Sie"-Mentalität bei nicht einmal zehn Mitarbeitern völlig unangebracht. In einer Filiale ist es wie auf hoher See: jeder sitzt im selben Boot und man sinkt gemeinsam oder reitet die Wellen!

Kollegenzusammenhalt

In meinem damaligen Team sehr gut, ist auch notwendig um Filialziele zu erreichen - auch generell ist eine tolle Verbindung zwischen Bereichen und Abteilungen - viele tolle Kollegen!

Interessante Aufgaben

Abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsgebiet, jedoch ist mit viel Leistung auch etwas möglich sich ordentlich weiterzuentwickeln - man sollte der direkten Führungskraft diesen Wunsch immer wieder vermitteln und zeigen.

Kommunikation

In meinem damaligen Team sehr gut - mit dem Vorgesetzten weniger beziehunsgweise gehöre verbessert.

Gleichberechtigung

Für Männer und Frauen absolut durch eigenes Frauenfördeurngsprojekt, wenn Frauen in eine Führungsebene wollen, bei der Oberbank haben Sie die Chance!

Umgang mit älteren Kollegen

kann nichts negatives behaupten, sehr respektvoll und man lernt voneinander.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten bei viel Leistungsbereitschaft jedoch auch abhängig von der jeweiligen Führungkraft wie dieser die Leistung der nächst höheren Ebene kommuniziert - Mühsam!

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird viel gefordert, für das ist das Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen sind ohne Frage TOP!

Arbeitsbedingungen

EDV verbesserungswürdig, personelle Unterbesetzung wird im alltäglichen Filialleben spürbar

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neutral

Work-Life-Balance

Grundsätzlich okay, Gleitzeit - Modell schafft Möglichkeiten - Überstundpauschale das genaue Gegenteil und belastet den einen oder anderen Kollegen

Image

Image der Oberbank ist aufgrund der geschäftlichen Entwicklung sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Verstärkte Schulung von Führungskräften auch oberer Ebene hinsichtlich Mitarbeitergesprächen sowie Präsentationen (jüngere Filialleiter machens wahrscheinlich sogar besser!) - wie motiviere ich Mitarbeiter (nicht demotivieren), EDV Verbesserung notwendig, Ziele sind erreichbar jedoch auch auf Mitarbeiterstand achten!

Pro

Viele nette Kollegen, super Sozialleistungen, Gehalt okay, gutes Image

Contra

Mitarbeiter als reiner Produktionsfaktor betrachtet

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Oberbank
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf