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Oberbank
Bewertung

Bewertung

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen und der Zusammenhalt in der Filiale wenn man die richtigen Kollegen erwischt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die internen Abteilung arbeiten nicht für die Erleichterung des Vertriebs sondern eher dagegen. Alle Abteilungen die man im Vertrieb benötigt haben ein massives Defizit für das Verständnis, dass die Leute im Vertrieb am Kunden sind und dort auch das Geld für die Bank verdient wird. Die Prozesse werden immer komplizierter und es wird alles auf den Betreuer abgewälzt. Die Mitarbeiter in den internen Abteilungen haben meistens nicht viel Ahnung von ihrem Job. Das Sprichwort „if you pay peanuts, you get Monkeys“ passt dort sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr loben. Es werden immer sehr gute Ergebnisse erzielt aber die Mitarbeiter nie gelobt sonder der Druck wird noch höher.

Kommunikation

manchmal zwischen den oberen Ebenen nicht gegeben. Auch manche Abteilungen haben im Punkt Kommunikation Aufholbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man das richtige Team erwischt, hat man sehr viel Glueck.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.

Gleichberechtigung

Es werden immer super Ergebnisse präsentiert, es wird aber nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Ganz im Gegenteil Sonderzahlungen wurden sogar halbiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bemüht

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind Top.

Image

Von außen sehr gut. Innen gibt es noch einige Dinge zu verbessern.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihre offene Rückmeldung. Nur so können wir an uns arbeiten und uns verbessern.

Es ist schade, dass Sie mit unseren engagierten KollegInnen aus den zentralen Abteilungen keine guten Erfahrungen gemacht haben und das Zusammenspiel hier nicht funktioniert hat. Wir haben ein offenes Ohr für die Anliegen und Themen unserer MitarbeiterInnen, gerne können wir uns hier im Detail nochmal über Ihre Erfahrungen austauschen.

Wir sehen jeden Erfolg als Teamerfolg. Sowohl unsere KollegInnen im Vertrieb als auch die MitarbeiterInnen in den Fachabteilungen machen einen tollen Job. Danke dafür!

Der Zusammenhalt im Team und das Verhalten der Führungskräfte ist natürlich ein sehr wesentlicher Teil der Arbeit. Leider funktioniert das nicht immer ideal. Wir arbeiten laufend gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen an Verbesserungsmöglichkeiten, sei es bei Prozessen, der Kommunikation oder im Führungsverhalten.

Wir freuen uns, wenn Sie sich für ein detaillierteres Gespräch bei uns melden.

Ihr HR-Management