Oldschool Bank mit wenig Worklife Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund von mangelnden Bewerberzahlen schnelles Recruiting
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen und dieses besser fördern und bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Hierachisch durch und durch
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfer werden gefördert
Work-Life-Balance
Kaum Personal deshalb ist die "Extra-Mile" quasi Grund DNA
Vorgesetztenverhalten
Nach oben buckeln, nach unten treten
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf die Abteilung an: im Verkauf eher nicht
Gleichberechtigung
Keine Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Besonders in Management Positionen. Dies beginnt schon bei Filialleitung
Arbeitsbedingungen
Wenig moderne EDV Infrastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Aussenautritt vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt für diese Branche, kaum Aufstiegschancen
Image
Seltsamerweise gut
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
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