Man sollte hinter die Kulissen blicken...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Das hat aber relativ wenig mit dem Arbeitgeber als mit den handelnden Personen zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht 100%ig ins Schema passt hat in Salzburg keine Chance. Weiterentwicklung ist beinahe nicht möglich. Ein von oben herab herschendes System in Salzburg welches keine Widerspuch duldet. Kritisches hinterfragen wird nicht als Verbesserungsvorschlag gewürdigt sondern vielmehr als persönlichen Angriff gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter entwicklung setzen, Druck von ganz oben filtern und dem VO auch mal Parole bieten. Woher soll dieser sonst wissen was am Markt los ist? Der VO kann nicht überall sein und alles wissen!
Arbeitsatmosphäre
Verkaufsdruck ist in dieser Branche mittlerweile ganz normal, auf Biegen und Brechen die nicht gemachten Geschäfte aus Corona durchzudrücken ist aber nicht mehr ganz normal. Tägliches Reporting warum wann was gemacht oder nicht gemacht wurde. Liebe GBL, auch uns hat Corona getroffen!
Kommunikation
Schwaches Niveau. Zur Kommunikation gehören im Regelfall mehr als eine Partei, bei uns wird ein Monolog geführt und Reaktionen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Work-Life-Balance
Unter jeder Kritik. Soetwas gibt es hier nicht. Am Besten täglich von 07:00 - 19:00 Uhr anwesend sein, wenn überhaupt nur eine kurze Mittagspause einlegen aber keinesfalls zu vielen Überstunden machen - das ist schlecht für den Arbeitgeber!
Vorgesetztenverhalten
Tja, da fällt mir nicht viel ein. Ein von oben herab bestimmendes System ohne jegliches Mitspracherecht der Leiter. Mitarbeiter sollen geknechtet werden und Druck von ganz oben wird ungefiltert weiter gegeben. Man hat das Gefühl als würde sich die GB-Leitung vor der Wahrheit verstecken und dem Vorstand niemals reiner Wein eingeschenkt!
Gleichberechtigung
Die gibt es hier nicht. Wer gefällt hat Chancen, wer nicht bliebt auf der Strecke. Es geht maximal um die Quote.
Arbeitsbedingungen
Die Reduzierung der CIR steht an allerhöchster Stelle. So wird auch mit vielen Filialen umgegangen. Schwache Ausstattung, selten funktionierende Klimaanlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt "grüne" Produkte, mehr aber auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
unterer Durchschnitt für die Leistung die erbracht werden soll. Manche Banken zahlen einem Privatkundenbetreuer mehr als die Oberbank einem gestandenen Filialleiter.
Image
außen Hui, innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Sich intern weiter zu entwicklen ist schwierig, die Förderung der Mitarbeiter bleibt meist aus. Selbst wenn man als FIlialleiter etwas bewegen möchte, werden die Ideen geblockt und die MA bleiben auf der Strecke.