Traditionelle Werte, modernes Umfeld
Work-Life-Balance
Es wird viel gefordert. Wenn man Leistung bringt aber auch viel zurückgegeben
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohes Level an Qualität bei den Führungskräften. Arbeitsmoral exzellent, Führungsverhalten leidet vielleicht teilweise an der hohen Arbeitsbelastung für die Führungsebene.
Interessante Aufgaben
In vielen Bereichen, kann man (wenn man das auch annimmt) sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen. Entscheidungen werden in Linz getroffen, somit hat man auch selbst schnell viel Gestaltungsspielraum
Gleichberechtigung
Im Moment noch extreme Unbalance, es wird aber an der Veränderung gearbeitet. Neue Ansichten durch mehr Diversity und Gender Balance wären sicher hilfreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
super Nachhaltigkeitsstrategie - richtig innovativ, gut vermarktet und mit viel Leidenschaft verfolgt
Karriere/Weiterbildung
Leistungskultur. Wenn man die Möglichkeit bekommt, gesehen zu werden und diese auch nützt stehen alle Türen offen.
Personalentwicklung hängt sehr an einzelnen Personen