Let's make work better.

Oberbank Logo

Oberbank
Bewertung

Top
Company
2024

Eine Enttäuschung

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG in Wels gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, Prämien und Mitarbeiteraktionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- sehr hoher Verkaufsdruck
- Hier zählen nur die Verkaufszahlen, alles andere wird hier nicht gewertschätzt.
- viel zu wenig Personal
- sehr wenig Wertschätzung
- extrem hohe Fluktuation, alle 2 Wochen kündigt jemand

Verbesserungsvorschläge

Ziele für die ganze Filiale und nicht für jeden einzelnen. Das stärkt Teamwork und nimmt Druck von einzelnen Beratern.
Aufstockung von Personal, das Hilft nicht nur bewährten Kollegen sondern auch den Jungen/Neuen um besser zu lernen bzw. Dinge besser zu verstehen.
Gebt neuen Mitarbeitern Zeit und verheitzt sie nicht durch Druck.

Kommunikation

Vorgesetzte machen Versprechungen die nicht gehalten werden.

Vorgesetztenverhalten

Die 2 Lieblinge des Chefs wurden immer bevorzugt und besonders gelobt auch wenn diese weniger Leistung gebracht haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit gut, hier kann man nichts aussetzen.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind zumindest im Vertrieb sehr gut, aber auch nur weil eine extrem hohe Fluktuation herrscht und die Bank keine passenden Leute findet - aufgrund dessen ist man hier gezwungen intern nachzubesetzen.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Bewertung auf kununu abzugeben. Wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge und Kritik ebenso wie die positiven Anmerkungen.
Gezielte Mitarbeiterförderung sowie die laufende Aus- und Weiterbildung der Führungskräfte haben wir in der Oberbank mit immer wieder neuen Projekten und Maßnahmenpaketen ganz besonders im Auge. Teamorientierung sowie eine konkrete, wertschätzende Feedback-Kultur sind uns ebenfalls wichtig. Die Besetzung der Positionen aus den eigenen Reihen ist unser Ziel, um interne Entwicklungsmöglichkeiten anbieten zu können und den Oberbank-Geist zu bewahren.
Es tut uns leid, dass Sie das offensichtlich anders erlebt haben. Wenn Sie gerne näher mit uns über Ihre Erfahrungen sprechen möchten melden Sie sich bitte. Eine HR-Managerin und auch die Leitung HR stehen gerne zur Verfügung, um aus Ihren Anmerkungen für die Zukunft zu lernen!

Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf: hr@oberbank.at.

Ihr HR-Management

Anmelden