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Oberbankals Arbeitgeber

Österreich,  6 Standorte Branche Banken
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Oberbank Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,16
Vorgesetztenverhalten
3,89
Kollegenzusammenhalt
4,26
Interessante Aufgaben
4,02
Kommunikation
3,74
Arbeitsbedingungen
3,78
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,87
Work-Life-Balance
3,98

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,01
Umgang mit älteren Kollegen
4,22
Karriere / Weiterbildung
3,99
Gehalt / Sozialleistungen
3,58
Image
4,40
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 101 von 162 Bewertern Homeoffice bei 26 von 162 Bewertern Kantine bei 77 von 162 Bewertern Essenszulagen bei 137 von 162 Bewertern Kinderbetreuung bei 31 von 162 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 121 von 162 Bewertern Barrierefreiheit bei 50 von 162 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 106 von 162 Bewertern Betriebsarzt bei 103 von 162 Bewertern Coaching bei 43 von 162 Bewertern Parkplatz bei 70 von 162 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 95 von 162 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 113 von 162 Bewertern Firmenwagen bei 24 von 162 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 75 von 162 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 127 von 162 Bewertern Mitarbeiterevents bei 106 von 162 Bewertern Internetnutzung bei 66 von 162 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 162 Bewertern
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Bewertungen

  • 27.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Extremer Druck ohne Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten katastrophal. Durch alle Ebenen durchgängig

Kollegenzusammenhalt

Geht soweit obwohl Konkurrenz unter den kollegen gefördert wird

Interessante Aufgaben

Wie bei jeder anderen Bank auch

Kommunikation

Info von oben nach unten schlecht und lückenhaft

Gleichberechtigung

Manchmal werden Frauen doch anders behandelt...

Umgang mit älteren Kollegen

Sind eine Last ....

Karriere / Weiterbildung

Vom vorgesetzten abhängig

Gehalt / Sozialleistungen

Sind in ordnung

Arbeitsbedingungen

Rein büro technisch sehr gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist mir nicht untergekommen

Image

Unverständlicherweise hervorragend

Verbesserungsvorschläge

  • Die führungsebenen lehren was Führung und Verantwortung bedeuten

Pro

Er bezahlt pünktlich

Contra

Keine Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu Oberbank? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 21.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in manchen Filiale wirklich sehr unschön. Ebenso wird das Personal immer knapper, man wird einfach dahin versetz ob man will oder nicht, sonst hat man einen "Minuspunkt" dies wird auch klar mittgeteilt. Einschulungen sind kaum noch möglich damit diese auch Qualität haben.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte waren bekannt, wurde aber leider hingenommen .
- warum viele Verkaufszahlen "Rot" sind und nicht erreicht wurden war wesentlich wichtiger

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Filiale an - in manchen wächst man sehr gut zusammen in manchen ist es bekannt, wird aber nichts geändert - trotz laufender Kündigungen

Interessante Aufgaben

Zu tun hatte man immer ausreichend, wobei die Bürokratie hier noch dazu kommt und kaum noch zu bewältigen ist, da die Systeme ständig abstürzen und alles noch mehr zur Herausforderung werden ließen.

Kommunikation

Besprechungen sind in Hülle und Fülle da, der Informationsfluss überflutet einen fast, wäre schön, wenn diese Energien in andere Bereiche auch eingesetzt werden würden.

Gleichberechtigung

Wenn man andere unterdrückt und streit bereit ist schafft man mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Einsatzort drauf an wobei die Kündigungen von Personen die auf die Abfindungen aus eigenen Stücken verzichten am zunehmen sind und das heißt was.

Karriere / Weiterbildung

Seminare sind schnell zu absolvieren egal ob die Praxis vorhanden ist oder nicht, man kann schnell auf Positionen nachrücken, da viele gehen, Pension, Karenz - ob man dem ganzen dann gewachsen ist ohne Praxis und Einschulung stellt sich raus.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist sicher die Bank die die schlechtesten Gehälter bezahlt. Prämien sind kaum Leistungsbezogen eher auf die Sympathie. Manche Arbeitgeber geben eine Lohnerhöhung wenn man etwas gut macht oder tollen Einsatz zeigt - hab ich in der Oberbank was meinen Umkreis betrifft leider auch nie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Kommt auch auf den Einsatzort an, kann sehr gut oder sehr schlecht sein, in manchen Filialen darf man die Sanduhr fast 1 Minute anstarren bis sich bei einer normalen Kundenabfrage etwas bewegt.

Work-Life-Balance

Wenn man eine Vollzeitkraft ist ohne Kind muss man um den Urlaub leider schon fast betteln auch um 14 Tage die einem im Sommer gesetzlich am Stück zustehen z Winterferien und viele Zwickel-Tage, leider sehr ungerechte Verteilung.

Image

Verkafen kann sich die Firma gut, die wirtschaftlichen Zahlen sprechen auch für sich.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich musste etwas schmunzeln als ich hier so manche Bewertung durchgelesen habe und auf den Kommentar - von dem HR-Management gestoßen bin, das gerne Verbesserungsvorschläge entgegengenommen werden und man zu einem Persönlichen Gespräch kommen kann. Ich habe es mehrfach versucht ohne Erfolg. Spart euch die Mitarbeiterbefragungen und fragt diejenigen die gehen, warum Sie gehen, davon könnt ihr sicher mehr Erkenntnis gewinnen.

Pro

Der Job ist sicher solange man sich nichts zu schulden kommen lässt.

Contra

Ich habe den Arbeitgeber Oberbank immer sehr geschätzte doch leider musste ich zum Schluss eine andere Seite kennenlernen, ich wäre auch gerne im Guten gegangen und hätte in der HR-Abteilung gerne ein persönliches Gespräch geführt, doch dies war leider nicht möglich bzw. wurde abgelehnt, kommuniziert wurde nur über den Betriebsrat.

Also, solltet ihr wirklich für Verbesserungsvorschläge offen sein, dann schreibt es nicht nur sondern setzt es um und fragt die Miterbeiter die gehen, WARUM !?

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Oberbank
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihre konkrete Stellungnahme und Bewertung der Oberbank als Arbeitgeber. Es freut uns, dass Sie die Oberbank lange Zeit als Ihren Arbeitgeber schätzen konnten, doch offensichtlich ist im Laufe der Trennung leider einiges schief gelaufen. Das bedauern wir und das meinen wir auch so. Im Regelfall erhalten alle MitarbeiterInnen der Oberbank AG, die austreten, einen Fragebogen für ein „Austrittsinterview“. Der schriftliche Fragebogen ersetzt natürlich kein persönliches Gespräch, aufgrund der teilweise großen Entfernungen zum Standort Linz haben wir uns dennoch für diesen Weg entschieden. Der Wunsch nach einem Gespräch mit der Abteilung HR wird grundsätzlich nie abgelehnt, selbstverständlich möchten wir aber Ihre Erfahrungen nicht in Frage stellen und nehmen das zur Kenntnis. Wenn Sie es so erlebt haben, dann war das nicht beabsichtigt und wir möchten uns hiermit entschuldigen. Falls Ihr Wunsch nach einem Gespräch mit HR aufrecht ist, nehmen Sie bitte mit mir Kontakt auf. Mag. Bernhard Wöss Stellvertretender Abteilungsleiter Human Resources hr@oberbank.at



Oberbank AG

  • 17.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Trend

Pro

Flexibilität Einteilung Arbeitszeit

Contra

Mir fallen hier keine ein

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Oberbank
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Image

Wie der Tittel schon sagt nach aussen hui nach innen ...
Druck wird von oben nach unten ausgeübt. Benachtteiligung durch Bewertung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Kein soziales Verständnis bei Krankheit von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

  • nicht nur auf den Gewinn zu schauen sondern auch mehr auf die Mitarbeiter. Lieber zuviel Personal als zuwenig.

Pro

pünktliche Zahlung von Gehalt.

Contra

Vorgesetze haben zuviel Einfluss auf Bonuszahlungen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oberbank
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung der Oberbank als Arbeitgeber. Es tut uns leid, dass die Zusammenarbeit mit Ihrer damaligen Führungskraft offensichtlich nicht so gut geklappt hat. Im Falle von Unstimmigkeiten und Problemen stehen unsere HR-ManagerInnen immer gerne zur Verfügung. So konnten wir das eine oder andere Mal eine für beide Seiten konstruktive Lösung finden. Danke für Ihre offene Kritik, die uns in unserem Bestreben nach stetiger Verbesserung weiterhilft. Erfreulicherweise zeigt Ihre Bewertung aber auch, dass Sie viel Positives an der Oberbank sehen. Ihr HR-Management der Oberbank.



Oberbank AG

  • 10.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Trend

Pro

Stabilität und gute Marktstellung

Contra

Vergleichsweise geringe Löhne

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Oberbank
  • Stadt
    Attnang
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 10.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

ein sehr sozialer Arbeitgeber, viel Bonus Zulagen für Mitarbeiter, stets bemüht für neuste Schulungen, sehr angenehmes Arbeiten

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG Linz
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 10.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Trend

Pro

Sicherer Arbeitsplatz, Sozialleistungen

Contra

Leistungsdruck, Stress

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wels
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 27.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Infos erst kurz vor Umsetzung.

Verbesserungsvorschläge

  • einheitliche Linie bei neuen Filialen, keinen OP-Saal, sondern eine gute, gemütliche Atmosphäre schaffen.

Pro

Die Position des Unternehmens und die Ausrichtung und Philosophie

Contra

So manch Personalentscheidung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Oberbank
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • ein bisschen durchatmen

Pro

Sehr gutes Image, hohes Ansehen, zu den besten gehören,...

Contra

zu den besten gehören ist auch sehr anstrengend, sehr viele gesetzliche Regulatoren erschweren uns die Arbeit

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wels
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme Atmosphäre - Fragen waren willkommen und wurden immer (auch wenn man etwas nicht auf Anhieb verstanden hat) beantwortet.
Als Praktikantin wurde ich fair und vollkommen gleichwertig behandelt und nie abgestuft.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr zuvorkommend, kümmern sich um eine gute Einschulung und sind nicht einmal annähernd herablassend.

Kollegenzusammenhalt

Super Klima - nette Leute

Interessante Aufgaben

Aufgaben, die weit über das hinausgegangen sind, was ich mir vorgestellt habe - super interessant und/aber anspruchsvoll :)

Gehalt / Sozialleistungen

Verhältnismäßig für ein Praktikum gute Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Nichts zu kritisieren

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Super flexibel. Für Familien/ Frauen gibt es eigenen Aktionen.
Musste in meiner Praktikumszeit meine BA schreiben und konnte mir dafür jederzeit einen Tag frei nehmen.

Image

Das Image der Bank ist auch intern stark spürbar und jeder Mitarbeiter weiß eigentlich, wofür die Bank steht.

Verbesserungsvorschläge

  • Fällt mir nichts ein

Pro

Dass die Bank als Ganzes sehr stimmig wirkt und nach außen kommuniziert wird, was intern gelebt wird

Contra

Kommunikationsabteilung derzeit noch auf engem Raum

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oberbank
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Praktikum in 2017
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation