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Oberbank
Bewertungen

68 von 298 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Stolz: bester Arbeitgeber, auch in COVID-Zeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nichts. Home Office Möglichkeit auch nach Corona wär super, aber daran wird eh gearbeitet, wie ich höre.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend und vertrauensvoll, wie man es sich vorstellt.

Image

Die Beste Bank in O√Ė

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten, da Schalteröffnung zurecht stark reduziert. Hoher Leistungsanspruch.

Karriere/Weiterbildung

Vom ersten Tag an hatte ich einen einschulungsplan. Jetzt wird laufend mein Ausbildungsplan abgearbeitet, bis ich mich qualifizieren kann. Bin gespannt, wie es dann weitergeht.

Gehalt/Sozialleistungen

Geld passt, Sozialleistungen exzellent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extrem viel Aktivitäten in Zusammenhang mit Nachhaltigkeit, das ist uns wirklich sehr wichtig!

Kollegenzusammenhalt

Super Teamwork. Wir unterst√ľtzen uns selbstverst√§ndlich in allen Situationen. Gerade jetzt in der schwierigen Corona-Zeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als wissenstr√§ger stark wertgesch√§tzt. Spielen eine wichtige Rolle, weil grade √ľberall viel junge an Bord kommen.

Vorgesetztenverhalten

Meine F√ľhrungskraft begleitet und entwickelt mich perfekt. Vom ersten Tag an war ich nicht allein gelassen. Ich kann alles offen ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Total moderne Ausstattung. Systemlandschaft manchmal un√ľbersichtlich.

Kommunikation

Perfekt. Tägliche, wöchentliche und monatliche Kommunikationsschleifen. Alles, was ich brauche erfahre ich da.

Gleichberechtigung

H√§tte noch √ľberhaupt keinen Unterschied irgendwo bemerkt. Im Gegenteil: starke F√∂rderung von Frauen in F√ľhrungspositionen

Interessante Aufgaben

Fachlich und fachunabhängig jeden Tag spannend. Gibt keine Routine.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke f√ľr Ihre positive Stellungnahme! Es freut uns, dass Sie mit der Oberbank als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der Oberbank.

Ihr HR Management

ständige Fluktuation verständlich

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusatzleistung & Aufstiegsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich kann nur von der Filiale reden in der ich derzeit arbeite: jeder gegen jeden statt miteinander, Bevorzugung von manchen Personen

Arbeitsatmosphäre

Lästereien unter den Teammitgliedern steht an der Tagesordnung

Gehalt/Sozialleistungen

gute Sozialleistungen, schlechtes Gehalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Lieblinge werden klar bevorzugt

Kommunikation

statt miteinander √ľber auftretende Probleme zu reden, beschwert man sich zuerst bei allen anderen √ľber diese Person


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke dass Sie sich Zeit genommen haben f√ľr Ihre Bewertung!

Kollegialit√§t, gute Zusammenarbeit und offene T√ľren bei Problemen werden in der Oberbank gro√ügeschrieben, daf√ľr stehen wir und das wird auch so gelebt. Leider klappt es in Ihrem Team offenbar gerade nicht so gut. Wir laden Sie ein, mit uns in einen Dialog zu treten und M√∂glichkeiten zur Verbesserung zu diskutieren.

Wir freuen uns, wenn Sie sich bei uns melden: hr@oberbank.at.

Ihr HR-Management.

Eine faire Bank der 90ger

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Oberbank AG in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusatzangebote und Benefitz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Inovationskraft. Geistig in den 90gern stecken geblieben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investition in moderne Systeme und Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grunds√§tzlich alles gut. √úbliche B√ľro-intrigen und Klatsch wie √ľberall halt.

Image

Seriös, konservativ.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut, wenn man mit 8h am Tag auskommt.

Karriere/Weiterbildung

Seminare werden nat√ľrlich bezahlt. Diese dienen aber nicht der Karriere.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr die T√§tigkeit eher unterdurchschnittlich und keine Erwartungen, dass Arbeitgeber selbst mal eine Gehaltserh√∂hung durchf√ľhrt - streng nach KV.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist eine Bank...

Kollegenzusammenhalt

Gut. Vorallem bei Jungen und junggebliebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen f√ľhlen sich wohl.

Vorgesetztenverhalten

Korrekt, aber intransparent.

Arbeitsbedingungen

Nettes B√ľro, veraltete Systeme

Kommunikation

F√ľhrungskr√§fte geben wenig weiter. Es kommt dann aber sowie heraus.

Gleichberechtigung

√úberwiegend Frauen; jeder kriegt das selbe Einstiegsgehalt.

Interessante Aufgaben

Durchaus viel spannendes dabei. Aber Alltagsarbeit m√ľhsam.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben f√ľr eine Bewertung und Ihr Feedback.

Wie alle Unternehmen arbeitet auch die Oberbank intensiv an der Digitalisierung und der Optimierung interner Prozesse. In der Oberbank-Strategie 2025 ist daher die Digitalisierung weiterhin stark im Fokus. Die in den vergangenen Jahren bereits begonnene Verbreiterung des digitalen Angebotes f√ľr unsere Privat- und Firmenkunden wird heuer und auch in den kommenden Jahren intensiv fortgesetzt. Gleichzeitig ist die Effizienz der internen Prozesse ist ein gro√ües Thema, auch hier wird es weiterhin gro√üe Investitionen geben und damit Erleichterungen f√ľr die MitarbeiterInnen im Hinblick auf die Abwicklung aller Prozesse. Immer im Fokus dabei ist nat√ľrlich die Einhaltung aller regulatorischen Erfordernisse.

Gestalten wir gemeinsam unsere Zukunft.

Ihr HR-Management

Sehr empfehlenswert :)

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, gute Zusammenarbeit - auch mit den zentralen Fachabteilungen. Social Benefits, umfangreiches Ausbildungsangebot, ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Exzessive Kosteneinsparungen (Diensthandys f√ľr Vertriebsmitarbeiter "in Ausbildung" erst nach 2-4 Jahren, teilweise keine Nachbesetzung bzw. Aufstockung von Mitarbeitern trotz Wachstum, ...)

Verbesserungsvorschläge

Leider scheint das Gehalt z.T. ein gro√ües Thema zu sein - durch die Fluktuation v.a. in unterst√ľtzenden Service-Abteilungen leidet die Qualit√§t bzw. ein halbwegs effizienter Workflow.

Arbeitsatmosphäre

Kommt nat√ľrlich immer auf die einzelnen Personen in einer Abteilung an..

Karriere/Weiterbildung

Vielf√§ltiges Angebot an Seminaren und Ausbildungsm√∂glichkeiten. Sehr gute Ausbildung f√ľr Mitarbeiter, die neu im Bankenvertrieb t√§tig sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht "ber√ľhmt", ein Jobwechsel erscheint leider oft attraktiv.
Die Sozialleistungen sind mE sehr gut (betriebl. Pensionsvorsorge, Beiträge zu privaten Krankenversicherungen, ...)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man merkt, dass dieses Thema immer st√§rker in den Fokus r√ľckt.

Interessante Aufgaben

Sehr offene Kultur und hohe Bereitschaft, Weiterbildung zu fördern.


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke f√ľr Ihre Stellungnahme und Ihr offenes Feedback! Es freut uns, dass Sie mit der Oberbank als Arbeitgeber zufrieden sind.

Im aktuellen Marktumfeld ist es immer wichtiger Kosten, Investitionen in effiziente Prozesse und Digitalisierung sowie die Erf√ľllung aller regulatorischen Erfordernisse so auszurichten, dass wir als Regionalbank weiterhin erfolgreich sind und unsere MitarbeiterInnen gerne bei uns arbeiten. Unsere Entscheidungen werden daher immer in Blickrichtung auf die Gesamtbank getroffen.

Falls Sie √ľber Ihre Anregungen mit uns sprechen m√∂chten, freuen wir uns √ľber Ihre Kontaktaufnahme mit unserem HR-Management: hr@oberbank.at

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der Oberbank.

Ihr HR Management

Guter Arbeitgeber auch in Krisenzeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Oberbank in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell bin ich sehr zufrieden in meinem Job.
Krisensicherer Arbeitgeber, sehr gute Sozialleistungen, tolles Arbeitsumfeld, gute Lage, tolle F√ľhrungskr√§fte, abwechslungsreiche Aufgaben etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Punkten etwas "altbacken" und hin und wieder wird an dem falschen Ende gespart.

Verbesserungsvorschläge

Generell: Kritik aktiv annehmen und versuchen etwas zu verbessern und nicht die Augen davor verschließen, nur weil manche Sachen immer schon so waren.
Die interne "Oberbank-Brille" sollte manchmal abgelegt werden und manche Dinge sollten auch aus anderen Blickwinkeln betrachtet werden, vor allem von Kolleginnen und Kollegen die schon sehr lange im Unternehmen sind. Die Zeiten ändern sich und daran muss man sich eben anpassen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team bzw. in meinem Umfeld ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.

Image

Je nach Bereich gibt es hier unterschiedliche Meinungen. In meinem Bereich stimmen Image und tats√§chliche Arbeit √ľberein.

Work-Life-Balance

Aktuell in der Coronazeit gibt es Home Office Möglichkeiten, die sich positiv auf meine Work-Life-Balance auswirken. Auch abseits von Corona erlebe ich persönlich eine gute Work-Life-Balance durch die Möglichkeit von Zeitausgleich bei Überstunden und flexiblen Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsm√∂glichkeiten werden geboten, Personalentwicklung wird stark gef√∂rdert durch diverse Projekte und M√∂glichkeiten, F√ľhrungspositionen sollen intern besetzt werden etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich bzw. etwas unterhalb des branchen√ľblichen Gehalts. Wichtig ist hier, dass man von Anfang an gut verhandelt. Gehalt wird p√ľnktlich bezahlt.

Sozialleistungen sind sehr gut. z.B. Kantine in Linz bzw. sonst Essensgutscheine, Parkplatz, Zuschuss f√ľr √Ėffis, Mitarbeiteraktien, Ferienh√§user bzw. -wohnungen zum Mieten, Zuschuss f√ľr Brillen, Zuschuss f√ľr Sportangebote wie Badekarten und Fitnessstudios, Kinderbetreuungsunterst√ľtzung etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eigene Nachhaltigkeitsbeauftrage in der Oberbank. Neben der klassischen M√ľlltrennung werden hier auch √∂fter neue Ideen umgesetzt um einen Schritt Richtung Nachhaltigkeit zu gehen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team sehr gut. Man bekommt Unterst√ľtzung von Kolleginnen und Kollegen, auch wenn es mal eher stressig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied zwischen √§lteren und j√ľngeren Kolleginnen und Kollegen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben stehts eine offene T√ľr und ein offenes Ohr f√ľr s√§mtliche Anliegen. Ist im gesamten gesehen aber sehr abh√§ngig von der vorgesetzten Person und deren F√ľhrungsverhalten.

Arbeitsbedingungen

Ich selbst f√ľhle mich technisch gut ausgestattet wei√ü allerdings, dass das nicht bei allen Bereichen der Fall ist. Die technische Ausstattung kann f√ľr eine Kolleginnen und Kollegen sicher noch verbessert werden.
Hier tut sich allerdings dank Corona auch etwas und es werden mehr Laptops und Firmenhandys zur Verf√ľgung gestellt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist oft noch etwas schwierig, es wird aber laufend versucht daran etwas zu verbessern. Das h√§ngt nat√ľrlich immer von den Beteiligten Personen ab. Wenn es hier konkrete und umsetzbare Verbesserungsvorschl√§ge gibt finden diese meistens Anklang und werden umgesetzt oder zumindest als Vorschlag registriert.

Gleichberechtigung

Es gibt ein eigenes Projekt f√ľr das Vorantreiben der Gleichberechtigung innerhalb der Bank. Damit kann man sich zum Beispiel selbst als Potenzial nominieren, falls die direkte F√ľhrungskraft das nicht sieht oder macht. So kann man aktiv auf sich aufmerksam machen.
Aktuell sind vor allem die h√∂heren F√ľhrungspositionen allerdings noch sehr m√§nnlich besetzt.
In meinem direkten Arbeitsumfeld werden alle gleich behandelt, egal welchem Geschlecht sie sich zugeh√∂rig f√ľhlen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich kann mir meinen Arbeitstag relativ frei gestalten. Es kommen auch regelmäßig neue Aufgaben dazu oder manche auch weg, je nachdem.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke f√ľr Ihre ausf√ľhrliche Stellungnahme und positive R√ľckmeldung!
Es freut uns, dass Sie mit der Oberbank als Arbeitgeber so zufrieden sind.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der Oberbank.

Ihr HR Management

Sorry das ist die Realität

3,2
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image und Stabilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie
Realitäten werden verweigert
Abläufe eine Katastrophe
Blick f√ľr den Gesamtprojekt fehlt

Verbesserungsvorschläge

Unternehmerin fördern, vertrauenskultur implementieren, nicht so viel unnötigen Druck machen, Mitarbeiter intrinsic fördern

Arbeitsatmosphäre

Mikroklima in der Filiale ok
Zentral nicht

Image

Oberbank hat gute imagewerte

Work-Life-Balance

Man muss schauen wo man bleibt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man weiblich ist ok

Gehalt/Sozialleistungen

Auf Ebene Filialleiter ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Differenz zwischen gelebten und geschriebenem

Kollegenzusammenhalt

In der Filiale super
In der Zentrale schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Problemlos

Vorgesetztenverhalten

Diktatorisch vom Vorstand
Zahnlose Bereichsleitungen

Arbeitsbedingungen

Tadellos

Kommunikation

Offen aber widerspruchslos

Gleichberechtigung

Hierarchien

Interessante Aufgaben

Das Bankgeschäft an sich ist super

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke dass Sie sich Zeit genommen haben f√ľr Ihre Bewertung und Ihre kritischen und offenen Anmerkungen!

Wir w√ľrden uns freuen mit Ihnen pers√∂nlich in einen Dialog zu treten. Unterschiedliche Meinungen sind erw√ľnscht, wichtig ist uns, dass wir gut miteinander im Gespr√§ch bleiben und die jeweils andere Sicht respektieren.

Ihr HR-Management

Gut durch Corona

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Oberbank AG in Linz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Da passt alles - man kann jeden anrufen, wenn man etwas braucht. Die Kollegen unterst√ľtzen immer. Mein Chef arbeitet gerne und ist schon ewig dabei und kennt jeden.

Image

Wird gut angesehen

Karriere/Weiterbildung

Ich kann alles machen. Man kann sich auf die Leiterjobs bewerben und man möchte, dass jedr der mag weiterentwickeln kann. Die internen Ausbildungen sind auch während Corona online weitergelaufen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team sehr gut. Die Corona Schnelltests machen Kollegen, die sich freiwillig gemeldet haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird gesch√§tzt, wenn man lange f√ľr die Oberbank arbeitet

Vorgesetztenverhalten

Da wird ehrlich geredet und auch wenn es Probleme gibt unterst√ľtzt. Corona wurde gut organisiert, es hat alles funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Das B√ľro ist neu und w√§hrend Corona hat auch alles funktioniert. Zu Hause arbeiten ist kein Problem.

Kommunikation

L√§uft √ľberall, ich finde die Infos √ľber Video gut

Gleichberechtigung

Gibt Programm und mittlerweile bei uns mehr Frauen in der Leitung als Männer.

Interessante Aufgaben

Ist nicht b√ľrokratisch, sondern da wird geschaut L√∂sungen zu finden.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke f√ľr Ihr positives Feedback! Es freut uns, dass Sie mit der Oberbank als Arbeitgeber zufrieden sind und Sie sich durch unsere Corona-Ma√ünahmen gut unterst√ľtzt f√ľhlen.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der Oberbank.

Ihr HR Management

Verkaufsdruck ohne Ende.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Fluktuation, den extremen Verkaufsdruck und vorallem die IT-Systeme.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter in den Bereichen einsetzen, in denen sie ihre Stärken haben. Den Verkaufsdruck etwas rausnehmen und Besprechungen einsparen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich innerhalb der letzten Jahre um einiges verschlechtert, hierzu tragen vorallem die hohe Fluktuation, sowie der immer stärker werdende Verkaufsdruck bei.

Image

Die Oberbank hat noch ein sehr gutes Image zumindest bei den Kunden.

Work-Life-Balance

Es wird zwar immer die M√∂glichkeit der Gleitzeit erw√§hnt, jedoch ist dies bei den hohen Zielen und dem laufenden Druck immer mehr Verkaufstermine zu machen (auch w√§hrend Corona) unm√∂glich umsetzbar. Die meisten Kollegen sind √ľberfordert und schaffen ohne √úberstunden Ihre Arbeit nicht fertigzustellen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Entwicklungsm√∂glichkeiten, man wird laufend unterst√ľtzt weiterzukommen. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es auch dementsprechend Aufstiegsm√∂glichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist f√ľr die Bankenbranche eher unterdurchschnittlich. Es gibt hier sehr gro√üe Differenzen zwischen Kollegen, die eigentlich die selben Aufgaben haben. Teilweise hat man das Gef√ľhl es wird gew√ľrfelt wer wieviel verdient.

Es wird immer von möglichen Prämien gesprochen, tatsächlich ausbezahlt werden sie aber eher selten.

Positiv hervorzuheben ist die Mitarbeiterbeteiligungsaktion, bei der Mitarbeiter jedes Jahr Aktien geschenkt bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Oberbank setzt auch hier, wie andere Banken auf nachhaltige Geldanlage. Grundsätzlich finde ich die Produkte gut, jedoch ist auch hier der Fokus mehr auf den Verkauf als den Nutzen.

Ob die Oberbank selbst nachhaltig ist, kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Der gute Kollegenzusammenhalt ist mitunter ein Grund warum ich noch gerne in der Oberbank arbeite. Aufgrund der hohen Fluktuation entsteht jedoch auch hier mittlerweile Unruhe untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird keine R√ľcksicht auf das Alter genommen, auch √§ltere Mitarbeiter m√ľssen verkaufen soviel geht. Wenn es der Leitung nicht passt, werden diese teilweise einfach versetzt oder gek√ľndigt egal wielange Sie schon hier sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzen sich sehr daf√ľr ein, dass die Ausbildung vorangeht, unter dem Motto solang die Bank davon profitiert ist es gut. Sobald man jedoch √ľber Pr√§mien oder Gehalt diskutieren m√∂chte, wird man so gut wie m√∂glich vertr√∂stet.

Arbeitsbedingungen

Laufend neue Listen, man wird dazu gedr√§ngt soviel wie m√∂glich zu verkaufen und soviele Gespr√§che wie m√∂glich zu f√ľhren. Teilweise f√ľhlt man sich schon nicht mehr als Bankberater sondern als Verk√§ufer am Wochenmarkt. Von Corona ist bis auf die Sicherheitsvorkehrungen nicht's zu sp√ľren, Ziele und Kundengespr√§che von der Anzahl her unver√§ndert.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert grunds√§tzlich gut. Sobald man seine eigene Meinung einem Vorgesetzten mitteilt, hat man das Gef√ľhl sie wird nicht weiter transportiert. Die Kommunikation in der Oberbank ist meistens einseitig von oben nach unten ohne viel Spielraum f√ľr neue Vorschl√§ge durch die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Es wird immer davon gesprochen, dass die Gleichberechtigung immer mehr in den Mittelpunkt ger√ľckt wird, jedoch sehe ich hier noch Defizite. Vorallem gehaltstechnisch werden hier Frauen benachteiligt, da M√§nner eher bereit sind zu verhandeln verdienen diese oft mehr. Auch in den F√ľhrungspositionen (vom Vorstand bis zu den Filialleitern) sind vorwiegend M√§nner vorzufinden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, jedoch kommt man auch hier an einen Punkt andem man dementsprechend schon Routine entwickelt hat. Es wird meiner Meinung noch viel zu wenig auf die Stärken und Interessen der Mitarbeiter eingegangen, da hier durchaus viel Potential wäre.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben f√ľr eine Bewertung sowie f√ľr das ausf√ľhrliche Feedback und die Verbesserungsvorschl√§ge.

Wir bedauern zu lesen, dass Sie sich vor allem durch die Anforderungen im Verkauf unter Druck gesetzt f√ľhlen. Die dynamischen Ver√§nderungen im Markt- und Kundenverhalten sind hoch und in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im Rahmen unserer Strategie 2025 haben wir unsere Verkaufskultur und -steuerung angepasst, und gleichzeitig sehr stark in Verkaufskompetenz und F√ľhrung im Verkauf investiert.

Mit benutzerfreundlichen Applikationen zur digitalen Abwicklung des Zahlungsverkehrs ist die Oberbank am Puls des Kunden. Ebenso sind interne Prozesse auf einem hohen digitalen Standard und werden laufend weiterentwickelt. So werden die Berater bei der Erfassung qualifizierter Termine durch gef√ľhrte Prozesse unterst√ľtzt.

Basis f√ľr die Entlohnung einer T√§tigkeit in der Oberbank ist das Gehaltsschema des Kollektivvertrags f√ľr Angestellte der Banken und Bankiers. Innerhalb der Gehaltsstufen kann es abh√§ngig von Erfahrung, Alter und Bildung zu Unterschieden kommen. Wir haben aber klare Bandbreiten und Regeln (bspw. bei Karriereentwicklungen), was bezahlt wird und wo die Grenzen liegen.

Gehaltseinstufungen werden unabh√§ngig vom Geschlecht durchgef√ľhrt, eine Diskriminierung von Frauen findet nicht statt. Ganz im Gegenteil, wir setzen starke Initiativen (Projekt ‚ÄěChance 2030‚Äú) um Frauen in ihrer Karriere zu f√∂rdern und damit u.a. eine Ausgewogenheit zwischen M√§nnern und Frauen in den F√ľhrungsreihen zu erzielen.

F√ľr Mehrleistungen der MitarbeiterInnen gibt es einen klaren, einheitlichen Prozess in der Oberbank. Sollten √úberstunden anfallen, werden diese im Vorfeld mit der F√ľhrungskraft besprochen, danach kann die Auszahlung beantragt werden oder die Stunden werden f√ľr einen sp√§teren Zeitausgleich auf das Zeitkonto gebucht.

Auch f√ľr Pr√§mien in der Oberbank gibt es klare Regelungen, die kommuniziert werden und an die wir uns halten. Basis f√ľr die Pr√§mienh√∂he ist die Bewertung von Leistung und Leistungsverhalten durch die F√ľhrungskraft.

Die Anforderungen in allen Tätigkeitsfeldern der Bank sind deutlich gestiegen, deshalb investieren sehr viel in die laufende Aus- und Weiterbildung aller MitarbeiterInnen - altersunabhängig. Sollte es MitarbeiterInnen nicht mehr möglich sein, den Anforderungen gerecht zu werden, finden wir gemeinsam adäquate Lösungen.

Die meisten unserer Berufsrollen sind sehr abwechslungsreich angelegt. Bei langj√§hriger Aus√ľbung einer T√§tigkeit kann nat√ľrlich auch die Routine gr√∂√üer werden. Die Oberbank steht internen Entwicklungen vertikal und horizontal immer offen gegen√ľber und f√∂rdert das. Alle unsere offenen Stellen werden in unserer internen Jobb√∂rse ausgeschrieben. Mit einer Ver√§nderung kann man sein Wissen stark verbreitern und Routine reduzieren.

Leider ist es uns nicht gelungen, Sie mit all Ihren F√§higkeiten und Kompetenzen in unserem Ver√§nderungsprozess gut zu begleiten. Wir laden Sie ein, Ihre Eindr√ľcke mit uns zu besprechen. Das HR-Management in Linz ist gerne f√ľr Sie da. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf: hr@oberbank.at.

Ihr HR-Management

Eine "lowcost" Regionalbank mit dem Image eines internationalen Konzerns

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Oberbank AG in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird immer rechtzeitig bezahlt. Man hat flexible Arbeitszeit. Der Job ist relativ sicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wurde oben schon gesagt. Falls ich das zusammenfassen soll, die Oberbank ist eine kleinere "lowcost" Regionalbank, die heuchelt, dass sie ein internazionaler Konzern ist, aber die Mentalität trotzdem immer regional bleibt, also die internen Prozesse und die Firmenkultur dem Konzernimage nicht entsprechen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bank soll sich mehr √ľber eigene Mitarbeiter k√ľmmern, ob sie zufrieden sind, usw. Weiter viel mehr in die Entwicklung investieren (besonders in die IT Systeme, Digitalisierung, Einschulung der neuen Mitarbeiter, technichse Ausr√ľsttung, bessere B√ľros, usw.). Ich verstehe, dass jedes Unternehmen den Cost-Income Verh√§ltnis beobachten muss, aber einige Sparma√ünhamen in der Oberbank sind schon l√§cherlich. Ich kann mir nicht vorstellen, dass die Bank ohne massive Investitionen zuk√ľnftig konkurenzf√§hig auf dem Markt bleibt. Man kann nicht jahreslang von der Firma nur Ertr√§ge herausziehen und wenig zur√ľckinvestieren.

Arbeitsatmosphäre

Der Personalbestand ist knapp. Die Mitarbeiter sind unter Druck und m√ľssen oft √úberstunden leisten. √úberfl√ľssige B√ľrokratie und komplizierte und alte interne Systeme, die oft nicht gut funktionieren, tragen zum Unmut der Mitarbeiter noch bei. Das Niveau der Digitalisierung ist sehr niedrig. Viele T√§tigkeiten, die in anderen Banken schon digitalisiert werden, werden bei der Oberbank noch h√§ndisch durchgef√ľhrt (und es ist noch schlimmer in den Auslandsm√§rkte). Die Fluktuation ist deshalb sehr hoch. Eine so hohe Fluktuation habe ich nirgendwo erlebt.

Image

Nach au√üen immer noch gut aber mit Tendenz zur Verschlechterung. In den Auslandsm√§rkte hat die Bank ungen√ľgendes Marketing und ist fast unbekannt. Nach innen eher schlecht. Ich kenne pers√∂nlich nur ein paar Oberbank Mitarbeiter, die ehrlich denken und glauben, dass sie f√ľr eine gute Firma arbeiten. Der gro√üte Oberbank Wert, welcher immer √ľberall pr√§sentiert wird, die Unabh√§ngikeit, ist vielleicht f√ľr den Vorstand wichtig, weil er dann absolute macht hat, aber der Mehrheit der Kunden ist dieser "Wert" v√∂llig egal und die Mehrheit der Mitarbeiter versteht nicht genau, was das bedeutet, weil die Problematik nicht genug erkl√§rt wird.

Work-Life-Balance

Viele √úberstunden, kein Home-office au√üer Coronakrise, weniger Urlaubstage im Vergleich mit anderen Banken, nur wenige interessante Veranstaltungen f√ľr die Mitarbeiter. Positiv ist die flexible Arbeitszeit und Gleittag.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige Karrierechancen innerhalb der Bank. Viele Positionen sind offen wegen der hohen Fluktuation. Was abet die Weiterbildung betrifft, wegen √úberlastung und unn√∂tige B√ľrokratie hat man daf√ľr keine Zeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Banksektor unterdurschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mehr gesagt als wirklich gemacht. In meiner Abteilung hat man sogar den Abfall nicht getrennt und niemand hat damit etwas gemacht. Die Arroganz in dieser Firma ist aber leider häufig.

Kollegenzusammenhalt

Je nach der Abteilung. In einigen Gruppen/Abteilungen gut, in anderen schlecht. Allgemein leicht unter dem Durchschnitt. Der Zusammenhalt wird wegen der Fluktuation schwierig aufgebaut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne großere Probleme.

Vorgesetztenverhalten

In F√ľhrungspositionen sind viele Leute, die sowohl fachlich als auch menschlich inkompetent sind. Viele sind asozial und k√∂nnen mit den anderen nicht gut umgehen. Viele F√ľhrungskr√§fte haben keine eigene Meinung und kein kritisches Denken. Einige "Managers" sind nur Puppen, welche warten, was ihre Vorgesetzten sagen/wollen und dann leiten sie das weiter unten.

Arbeitsbedingungen

Das Gehalt ist nicht schlecht, die Sozialleistungen leicht unterdurchschnitllich, aber es gibt gro√üe unbegr√ľndete Unterschiede zwischen der Zentrale in AT und den Auslandsm√§rkte (besonders HU, CZ und SK). Ungen√ľgende B√ľros (viel L√§rm, "open-space" R√§ume, wenige Ruhezonen, usw.). Nicht gut Work-Life Balance. Vor allem aber die Frustration der Mitarbeiter, die in einigen Gruppen in der Zentrale und besonders in den Auslandm√§rkte, die immer am Rand der Interesse sind, sehr stark ist.

Kommunikation

Viele Informationen, welche die Mitarbeiter haben sollen, flie√üen von oben nach unten nicht. Umgekehrt flie√üen von unten nach oben offensichtlich nur wenige Informationen √ľber die wirkliche Stimmung der Mitarbeiter und √ľber die Sachen, die nicht gut funktionieren, weil viele Leute einfach Angst haben etwas kritisches zu sagen. Die Leitung geb√§rdet sich so, als alles super toll w√§re, was aber der Realit√§t nicht entspricht.

Gleichberechtigung

Relativ gut, aber es gibt Raum f√ľr Verbesserung. Die Frauenquoten sind aber meiner Meinung nach keine L√∂sung.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet ab und zu auf interessante Projekte.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dass Sie sich Zeit genommen haben f√ľr Ihr kritisches Feedback und Ihre Kommentare.

Die Oberbank ist eine Regionalbank mit Niederlassungen in √Ėsterreich, Deutschland, Tschechien, Ungarn und Slowakei. Es sind zwei Grunds√§tze, auf die wir besonders viel Wert legen: Selbstst√§ndigkeit und Unabh√§ngigkeit! Damit ist sichergestellt, dass Entscheidungen f√ľr die Region und in der Region getroffen werden und dass die Interessen aller KundInnen, Aktion√§rInnen und MitarbeiterInnen, ausgewogen ber√ľcksichtigt werden.

Was zeichnet uns aus? Vor allem die hohe Beratungsqualit√§t, die N√§he zu KundInnen und MitarbeiterInnen, die Bereitschaft zu individuellen Kundenl√∂sungen sowie ein ausgepr√§gtes Bewusstsein f√ľr Sicherheit und Kostenmanagement tragen zum Erfolg der Oberbank bei.

Die IT-L√∂sungen der Oberbank sind das R√ľckgrat unseres Erfolges. Die hervorragenden wirtschaftlichen Ergebnisse der Oberbank in den letzten Jahren sind mitunter in der funktionellen IT begr√ľndet. Benchmark-Vergleiche zeigen, dass die Oberbank fl√§chendeckend marktgerechte digitale Services anbietet. In manchen Bereichen wie zum Beispiel der strukturierten Einholung von Kundenfeedback f√ľr unsere Services (Customer Experience Management) ist die Oberbank digitaler Vorreiter im Bankensektor. Mehr als 10 Tausend √∂sterreichische KundInnen haben im letzten Jahr mit ihren √ľberwiegend sehr positiven Feedbacks zur laufenden Verbesserung der Services beigetragen.
Die Employee-Experience, also das Arbeitserlebnis unserer MitarbeiterInnen wird regelm√§√üig erhoben, durch anonyme Befragungen oder auch z.B. F√ľhrungskr√§fte-Bewertungen. Die Ergebnisse sind durchwegs sehr gut, der Gro√üteil unserer MitarbeiterInnen ist mit der Oberbank als Arbeitgeber sehr zufrieden.

Schade, dass es uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist, ein f√ľr beide Seiten erfolgreiches und konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Falls es f√ľr Sie noch Gespr√§chsbedarf gibt, stehen wir gerne zur Verf√ľgung.

Ihr HR-Management

Mit Anlauf gegen die Wand - die Schildb√ľrger lassen gr√ľ√üen

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wahren Oberbankern blutet das Herz - eine Unternehmensf√ľhrung, die u.a. den eigenen Vertrieb zerlegt. Kunden stehen nicht mehr im Mittelpunkt, √ľberfl√ľssige B√ľrokratie, gepredigte Keiler-Mentalit√§t - Verkauf statt Beratung. Als Kunde f√ľhlt man sich gemolken und f√ľr dumm verkauft. Vergangene Rekordergebnisse haben lange √ľber Managementfehler hinwegget√§uscht und sind einem starken Vertrieb zu verdanken, der auf Grund interner Vorgaben die Nase voll hat - viele verdiente Mitarbeiter haben und werden die Oberbank verlassen. F√ľr die U-F√ľhrung steht die Cost-Income-Ratio √ľber allem, Strategie ohne Innovation und Mut zur Ver√§nderung. Managementansatz - Abwarten, beobachten und die Konkurrenz mit halbherzigen L√∂sungen kopieren. Schildb√ľrgerhaftes Kostenmanagement - interne Ressourcen und Kompetenzen werden eingespart und anschlie√üend in Form teurer externer Dienstleistungen dazugekauft. Es wird an der Substanz gespart und Ressourcen an anderer Stelle sinnlos hinausgeblasen. U.a leistet sich keine andere Regionalbank dieser Gr√∂√üe einen teuren 4 Personen Vorstand mit fragw√ľrdiger F√ľhrungskompetenz. Absurde Personalmanagement-Strategie und die schlechte interne Organisation beschleunigen die negative Entwicklung. Tragisch, dass man sich nur mehr auf diese Weise Geh√∂r verschaffen kann.

Verbesserungsvorschläge

Kunden wieder in den Mittelpunkt r√ľcken, Fokus auf die Kundenberatung, weniger unn√∂tige B√ľrokratie - dann bleibt mehr Zeit f√ľr Abschl√ľsse, Unternehmensf√ľhrung sollte sich bei Nachbesetzungen zur√ľcknehmen, interne Kompetenzen st√§rken anstatt teuer dazukaufen, mehr in Digitalisierung investieren, zukunftsorientierte Unternehmensstrategie, Stellenwert der eigenen Mitarbeiter erh√∂hen, Gehaltsstruktur an den Markt anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl in der Zentrale als auch im Vertrieb immer schlechter. Der Vertrieb wird auf das schlimmste geknechtet ‚Äď hohe Fluktuation, viele offene Stellen. Die permanenten Personalrochaden f√ľhren zu Unmut und Unruhe.

Image

Die Oberbank hat viel an Glanz verloren. Bei Kunden-Events kommt man sich vor, als w√§re man beim Pensionistenverband. Auch sonst ist das Image eher verstaubt. Das Ein-Personenkult-Marketing verleitet zum Schmunzeln. Von der Positionierung bis hin zur Produktpolitik √ľberholt. Online-Kundenangebot ist schwach bewertet, man hinkt dem Markt hinterher, junge Kundenzielgruppen werden ignoriert, man gibt sich mit der Rolle als ‚ÄěBranchen-Follower‚Äú zufrieden ‚Äď in Zeiten des digitalen Wandels fatal.

Work-Life-Balance

Immer öfter werden einem Überstundenpauschalen aufgedrängt, die sich am Ende als All-In-Vereinbarungen darstellen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot ist durchschnittlich, Fokus auf e-learning ‚Äď wie bei anderen Banken. Viele offene Positionen. Aus Spargr√ľnden werden junge Bewerber bevorzugt, die das Unternehmen bald wieder frustriert verlassen ‚Äď hohe Mitarbeiterfluktuation, junges Vertriebspersonal, dass √ľbefordert wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung unter Markt, dies k√∂nnen auch die zahlreichen Sozialleistungen nicht ausgleichen. Zusatzleistungen wurden in den vergangen Jahren reduziert. Der teurere Bankenkollektivvertrag wird zum Teil mittels Tochtergesellschaft (zur Abwicklung einzelner Bankdienstleitungen) umgangen ‚Äď dort wird nach Gewerbekollektiv vergleichsweise weniger bezahlt und bank√ľbliche Sozialleistungen fallen weg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√§√üig, Kredite werden vergeben um Verkaufsziele zu erreichen. Einzelne problematische Branchen sind offiziell ausgeschlossen, aber es ist immer noch vieles m√∂glich. Ansonsten viele kosmetische Massnahmen, reine Imagepflege. Sinnbildlich f√ľr das Sozialbewu√ütsein der Unternehmensf√ľhrung - der t√§gliche 5 Sterne Lunch auf Kosten der von Mitarbeitern und Betriebsrat mitfinanzierten Kantine.

Kollegenzusammenhalt

Steigender Verkaufsdruck und st√§ndige Personalwechsel wirken sich zunehmend negativ aus. Mit der Umgehung des Bankenkollektivvertrags wurde eine "Zweiklassengesellschaft" innerhalb der Bank geschaffen - die einen werden nach Banken - andere nach Gewerbekollektivvertrag schlechter bezahlt ohne bank√ľbliche Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt als belastender Kostenfaktor gesehen, passen wegen h√∂herer Geh√§lter nicht mehr in das Gehaltsgef√ľge, werden oft von einer F√ľhrungsposition zur anderen geschoben. Der Sparkurs beim Personalmanagement hat zu einem kontinuierlichen Kompetenzverlust gef√ľhrt - √Ąltere gehen in Pension bzw. verlassen die Bank, junges Personal ohne Erfahrung wird eingestellt. Konsequenz - ein erh√∂hter Ausbildungsaufwand, √ľberforderte junge Mitarbeiter, hohe Fluktuation, unzufriedene Kunden...

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch beginnt bekanntlich immer am Kopf zu stinken. Der obersten Oberbank F√ľhrung fehlt es an jeglicher Sozialkompetenz ‚Äď von ausgepr√§gter Egomanie getrieben, besonders gerne sieht man sich selbst in der Zeitung. Man bevorzugt Herrschaften seinesgleichen, die dementsprechend oft in Schl√ľsselpositionen gehievt werden. Altbackener autorit√§rer F√ľhrungsstil. Wer eine andere Meinung vertritt, wird demontiert ‚Äď Ergebnis, eine Kultur des Dienens und bedingungslosen Ja-Sagens - Druck und absurde Massnahmen werden einfach weitergereicht. Gegen√ľber Mitarbeitern stellt man hohe Anspr√ľche, denen man selbst bei weitem nicht gerecht wird. Wer will so einer F√ľhrung folgen? Mitarbeiter werden als reiner Kostenfaktor betrachtet.
Im Obersten- und mittleren Management fehlt es an Arbeitserfahrung ausserhalb der Oberbank - f√ľr externe Berater ein gefundenes Fressen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT-Strukturen, absurde Sparmaßnahmen

Kommunikation

Nach au√üen hui ‚Äď innen pfui

Gleichberechtigung

Frauen in F√ľhrungspositionen sehr selten, am ehesten kommen jene ‚ÄěDamen‚Äú weiter, die wie ein Mann auftreten, Kompetenz eher nebens√§chlich. Menschen mit Beeintr√§chtigung spielen keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Gibt es immer weniger, viel Kompetenz wird an externe Dienstleister ausgelagert ‚Äď Ergebnis - man macht sich abh√§ngig. Kosten spielen dabei eine untergeordnete Rolle, da die externe Meinung zumeist √ľber der internen steht.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-ManagementOberbank AG

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Ihre kritischen und offenen Anmerkungen!
Gerne w√ľrden wir gemeinsam mit Ihnen √ľber M√∂glichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Sie k√∂nnen jederzeit unseren Betriebsrat oder nat√ľrlich auch uns im HR-Management kontaktieren.

Wir haben in der Oberbank einen freundschaftlichen, kollegialen Umgang miteinander. Darum ist es uns sehr wichtig, mit Ihnen pers√∂nlich in einen Dialog zu treten. Unterschiedliche Meinungen sind erw√ľnscht, wichtig ist nur, dass wir miteinander in einem guten Gespr√§ch bleiben und die jeweils andere Sicht respektieren.

Wir freuen uns, wenn Sie sich bei uns melden: hr@oberbank.at.

Ihr HR-Management.

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