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Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. Logo

Octapharma 
Pharmazeutika 
Produktionsges.m.b.H.
Bewertung

Wien

Bin etwas überrascht....und melde mich zu Wort!

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Octapharma HandelsgesmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit, Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image, Seilschaften, Menschen die sich mit neuen Positionen stark verändern, auf Moral machen & eine Pseudo-Verbesserung, die leider nicht den Tatsachen entsprechen. Die innerliche Kündigung ist bei vielen bereits erfolgt, Abfertigung, Alter oder Bequemlichkeit sind einige der Gründe warum nicht gewechselt wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite schon viele Jahre für das Unternehmen und habe viele Menschen Kommen und Gehen gesehen. Jetzt ist derzeit eine Pseudo-Octa-Family Stimmung. Es hat sich nichts verändert, einige Menschen wurden "ausgetauscht", verschwanden ohne ein Wort oder es kamen neue Manager dazu. Früher gab es 1-5 Bewertungen pro Jahr im Kununu, die entsprachen zum Teil der Realität. Nun wird täglich bewertet, wenn ich dann lese Bewertung von der HR??? Ist es dann so verordnet oder ist das objektiv?

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H.

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Als erstes möchten wir betonen, dass wir gerne bereit sind, offen und auf Augenhöhe mit Ihnen über alle Vorkommnisse zu sprechen. Sie können sich jederzeit vertraulich an Ihren HR Business Partner wenden.
Die Octafamily ist durch einen internen Evaluierungsprozess entstanden, bei dem unsere Mitarbeiter/innen in Fokusgruppen zu ihren Einschätzungen unseres Unternehmens befragt wurden.
Generell sind wir für unsere „Kein Hire & Fire“-Firmenkultur bekannt. Kündigungen werden bei uns nur ausgesprochen, wenn es dafür ernsthafte Gründe gibt und keine andere Lösung gefunden wird.
Wir weisen gerne bei Informationsveranstaltungen, oder bei Bewerbungsgesprächen auf diese Bewertungsmöglichkeit hin. Das alles passiert aber auf freiwilliger Basis.
Mitarbeiter/innen intern die Möglichkeit zum Karriereaufstieg zu geben, ist ein wichtiger Motivationsfaktor und Teil unserer Personalentwicklungsstrategie. Dass bei Besetzungen dennoch die Qualifikation zählt und nicht Beziehungen, zeigen unsere extern rekrutierten Führungspositionen.
Schade, dass Sie den Eindruck haben, unsere Mitarbeiter/innen hätten innerlich gekündigt. Den teilen wir so generalisierend nicht. Wir erleben unsere Mitarbeiter/innen als engagiert und kollegial.

Freundliche Grüße,
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H

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