Die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Familien sind unwichtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen in der Kantine
Sportangebot
Investitionen am Standort im Bereich Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit der Covid-19 Pandemie
Kommunikation innerhalb der Firma
Anwesenheit ist wichtiger als Arbeitsleistung
Verbesserungsvorschläge
Grundlage für Homeoffice schaffen
Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stellen und diese auch klar kommunizieren
Essenszulage auch außerhalb der Mittagszeit für Schichtmitarbeiter
Jährliche Gesundheitsuntersuchung
Lockerung der Kernarbeitszeiten
Zieldefinitionen auch unterhalb vom Manager-Level
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit der Covid-19 Pandemie ist in den Augen der meisten Mitarbeiter unzumutbar. Der Firmeninhaber ist anscheinend überzeugt, dass Mitarbeiter im Homeoffice nicht arbeiten und setzt die eigenen Mitarbeiter und deren Familien einem unnötigen Risiko aus, indem jeder, der kein Kind zur Betreuung hat oder zur Risikogruppe zählt, in die Firma kommen muss. Dieses fehlende Vertrauen bewirkt jedoch, dass die Motivation schwindet und die Stimmung in den Abteilungen angespannt ist.
Zusätzlich ist dieses Handeln völlig unnachvollziehbar, da er aufgrund dieser veralteten Ansicht nicht nur die Mitarbeiter gefährdet, sondern auch noch die Produktionsfähigkeit der Firma gefährdet, sollten zu viele Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen.
Unabhängig von Covid-19 kommt es stark auf die Abteilung an, in der man arbeitet. In einigen Abteilungen der Firma ist die Arbeitsatmosphäre meist aufgrund von mangelnden Führungskompetenzen schlecht.
Kommunikation
Oftmals herrscht zwischen den Abteilungen oder auch innerhalb einer Abteilung ein schroffer Umgang, an welchen man sich erst einmal gewöhnen muss.
Mitarbeitergespräche werden großteils nicht durchgeführt und falls doch, ist der Zeitrahmen zwischen diesen unangemessen (>1x pro Jahr).
Gerüchte sind meistens rascher als offizielle Mitteilungen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten und fehlendes Homeoffice verhindern die zum Teil notwendige Flexibilität.
Trotz klarer und möglicher Urlaubsvertretungen gibt es klare Vorgaben über den maximal konsumierbaren Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der strikten Vorgaben der Firmenleitung haben Vorgesetzte nur begrenzte Möglichkeiten für eigenständige Entscheidung. Dies wirkt sich natürlich auch auf die Vertrauensbasis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten aus.
Eine Unterstützung des direkten Vorgesetzten ist in den meisten Fällen nicht vorhanden bzw. auch möglich.
Arbeitsbedingungen
Manche Gebäude benötigen Renovierungsarbeiten. Aufgrund der strikten Anwesenheitspflicht und der steigenden Mitarbeiter am Standort müssen Mitarbeiter oftmals in Containern oder in renovierungsbedürftigen Büros arbeiten.
Die andauernden Bauarbeiten am Standort sorgen in vielen Bereichen für stetige Lärmbelästigung. .
Ansuchen von nicht-Standard Equipment für den Arbeitsplatz wird oft abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt befindet sich im Durchschnitt für den Industriebereich.
Gehaltserhöhungen sind nur in sehr seltenen Fällen und auch erst nach mehrmaligen Ansuchen möglich.
Sozialleistungen sind vorhanden, könnten aber verbessert werden.
Image
Der Umgang mit der Covid-19 Pandemie hat einen tiefen Imageschaden verursacht, der wohl noch Konsequenzen für die Firma haben wird.
Ich bin überzeugt, dass den meisten Mitarbeitern bewusst ist, dass Homeoffice nicht überall umsetzbar ist. Dort wo es möglich ist, sollten Mitarbeiter die Chance haben, ihre Familien, sich selbst und auch den fortlaufenden Betrieb der Firma zu schützen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht kommuniziert. Es ist den Mitarbeitern oft nicht klar, dass sie sich weiterbilden könnten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Manche Abteilungen sind Sackgassen. Man hat keine Möglichkeit intern zu wechseln sondern muss die Firma verlassen, sollte man neue Herausforderungen suchen.