Unzeitgemäßes Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen, Sportangebote, Firmenfeiern, Spannende Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Führung, Managementebene, Kommunikation, Förderung von Talente
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur muss sich öffnen und ändern. Die Einstellung und das fehlende Vertrauen des Managements muss sich bessern. Derzeit ist der Arbeitgeber ungeeignet um junge, talentierte Mitarbeiter anzulocken und auch zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Durch das katastrophale COVID-Management und dem eindeutigem MISSTRAUEN gegenüber den Mitarbeitern der Führungsebene und der archaischen Einstellung der Eigentümer, ist die Motivation und Arbeitsatmosphäre defacto nicht vorhanden bzw. derzeit schlecht. Generell kommt es vor, dass junge talentierte Mitarbeiter durch frustrierte Kolleg*innen/Führungskräfte demotiviert werden. Fehlendes Feedback von Vorgesetzten fördern kein gutes Betriebsklima.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation innerhalb von Abteilungen und des Unternehmens. Äußerst hierarchisch Kommunikation von der Management- und Eigentümerebene herab. Zwischen den Abteilungen herrscht wenig Austausch und ein eher unfreundlicher Umgang. Regelmäßige Mitarbeitergespräche werden entweder gar nicht durchgeführt und/oder nicht ernst genommen. Kaum moderne Kommunikationstools, der einzige Kommunikationskanal der Führungsebene ist ein quartalmäßig abgehaltene, einstündige Telekonferenz. Zwischen den Standorten funktioniert die Kommunikation defacto leider nicht (sprachliche Barriere, unterschiedliche Arbeitskultur, Willen etc.). In der Kommunikation MUSS unbedingt nachgebessert werden und ich hoffe durch die neue, sympathische Head of HR wird sich die Standortkommunikation verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung kann man von einem guten Zusammenhalt im Team sprechen. Bei Ungleichgewicht der Geschlechterverteiler beobachtet man zeitweise Ungereimheiten. Zwischen den Abteilungen und Standorten spürt man merklich Spannungen, auch durch das vom Management getriebenen Benchmark-Vergleichen und abhängigen Boni zwischen den Standorten.
Work-Life-Balance
Produktionsnahe, kritische Abteilungen, wie bspw. Operation Support oder tlw. R&D auf mittlerer Ebene mit (zu) hoher Arbeitslast bei All-In Verträgen (keine Führungskräfte, max. 1 Tag Zeitausgleich/Monat). Urlaub kann problemlos konsumiert werden. Auf Familienumstände wird teilweise Rücksicht genommen (abhängig vom Vorgesetzten).
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ungeeignete Führungskräfte, die trotz regelmäßiger Schulungen den Aufgaben nicht gewachsen bzw. qualifiziert sind. Viele Vorgesetzten sind einfach durch mangelnde Alternativen befördert worden (persönliche Eindruck!). Fehlende Empathie, keine Reflektion sowie klare Ziele und Entscheidungen. Führungsqualitäten sind nur teilweise zu erlernen, eine gewisses Talent muss bereits vorhanden sein.
Interessante Aufgaben
Durchwegs spannende Aufgaben und Herausforderung, die allerdings auch unterstützt und gefördert werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige meiner Kollegen sind seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen. Allerdings zumeist durch die lange Zeit doch etwas frustriert aufgrund der mangelende Einflussnahme am Unternehmensgeschehen und dem respektlosen Umgang von der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Finde die derzeitige Ausstattung in Ordnung. Technisch (Software!) könnte nachgebessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach anfänglicher Gehaltsverhandlung kaum Raum für weitere Gehaltsverbesserungen. Bei der Gehaltsverhandlung wurde nicht mit offenen Karten gespielt.
Image
Öffentlich kaum bekanntes Unternehmen. Durch das Fehlverhalten des COVID-Management hat das persönliche Image für mich sehr gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Standard-Weiterbildungsangebot, wie bspw. Sprach-, Projekt- und Führungskurse. Spannende Weiterbildung und Karriereoptionen sind eher selten.