Octapharma, ein Unternehmen mit großartiger Flexibilität aber in vielen Bereichen wird und wurde das Ziel verfehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Octapharma ist ein Platz für Leute mit viel Eigeninitiative und Kreativität. Octapharma ist international und weltoffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz massiger Einnahmen als Pharmaunternehmen, wird bei der Motivation der Mitarbeiter gespart.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zielgebung, klare Kommunikation, Respektvolle Kommunikation (ich kann mich zwar konkret in meiner Abteilung nicht beschweren), Appell auf Eigenverantwortung der Mitarbeiter, Mehr Fokus auf Leistung statt auf Anwesenheit.
Arbeitsatmosphäre
Baufällige und schlecht erhaltene Räumlichkeiten werden zum Glück vom Humor der meisten Mitarbeiter wettgemacht.
Kommunikation
Es wird nicht so kommuniziert, dass man sich gewertschätzt fühlt. Inhaltlich vor allem.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und auch wenn inhaltlich ein Chaos herrscht, wird trotz allem offen und ehrlich untereinander kommuniziert.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice. Überstunden werden am besten vermieden (sie werden garantiert nicht monetär vergütet), auch wenn es mehr als genug zu tun gäbe. In Coronazeiten lässt die Flexibilität bei Eltern auch zu wünschen übrig; es wird prinzipiell nur in Ausnahmen der Ausnahmefällen genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist sehr motivierend und unterstützend. Transparente Kommunikation ist jedoch auf keiner Ebene vorhanden.
Interessante Aufgaben
Herausfordernd. Abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Keine Transparente Gestaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind Kollegen Jahre lang im Unternehmen, erhalten sie bei gleichbleibender Kollektivvertragsstufe keine individuellen Gehaltssprünge mehr.
Arbeitsbedingungen
Man erhält alles notwendige. Körperfreundliche Büromöbel werden nur temporär zu Verfügung gestellt; ich warte seit einem Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt (wenn man im Detail hinsieht). Weiches Klopapier gibt es nur in Büroebenen mit Marmorböden. Milchschaum gibt es nur beim Kaffeeautomaten, wo die Obrigkeit sitzt. Paletten werden ineffizient genutzt und dadurch mehr Transport genützt als vielleicht notwendig. Die Kantine serviert keine Biospeisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich innerhalb des Kollektivvertrags ist das Gehalt ein äußerst unmotivierendes Thema. Jegliche Leistung wird der Treue eines Mitarbeiters untergeordnet. Gehaltssprünge gibt es nur, wenn man in eine Position hineinrutscht; nicht wenn man seine Arbeit konstant gut macht. Bis dafür ein Mitarbeiter gefeuert wird, kann es oft Jahre lang dauern; man muss schon auffällig Fehl am Platz sein. Gesundheitsuntersuchung jährlich gratis. Die tägliche Essensunterstützung gilt nur für Speisen in der Mittagszeit, sie ist außerdem abhängig davon, wie viel man konsumiert.
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Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative hin wird gelegentlich ein Training genehmigt, auch wenn es selten tatsächlich genehmigt wird. Mitarbeiterentwicklung bei Octapharma wird nicht gelebt... vielleicht ist ja das neue Learning Management System in Zukunft dazu fähig. Als Mitarbeiter, der gerne regelmäßig konkretes Feedback zu seiner Arbeit möchte, ist Octapharma die falsche Firma. Vielmehr kann man sich je nach leisem Vor-sich-hintüfteln das Ansehen seiner Kollegen verbessern. Der Bonus wird allen ausgezahlt und der Unterschied für jene, die sich ins Zeug werfen, ist so gering, dass die meisten früher oder später damit aufhören, zusätzliches Engagement zu zeigen.